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職場中低調(diào)做人,高調(diào)做事的智慧,你真的有在用?

【話題】

1. 職場中低調(diào)做人不會拉仇恨,高調(diào)做事不會被替補,這么說有什么道理呢?

2. 職場中低調(diào)做人,高調(diào)做事的智慧,你真的有在用嗎?

【閑聊】

低調(diào)是自我銳氣遮掩的既可以降低小河溝里翻大船的幾率,還可以減少羨慕嫉妒恨發(fā)生的行為;高調(diào)是自我鋒芒閃耀的既可以提高出任CEO、贏取白富美、走上職場巔峰的機會,還可以深得職場領(lǐng)導(dǎo)青睞的手段。故此才有職場中低調(diào)做人、高調(diào)做事的說法,但這其中的智慧,我們真的在用嗎?

1. 低調(diào)做人,高調(diào)做事的原則---低調(diào),不是低三下四沒有腔調(diào)。不能迫于職場中的某種權(quán)力或等級,而一而再、再而三地做出有失原則的低調(diào)(就是低三下四式的妥協(xié))。高調(diào),不是無所顧忌蠻橫無理。不能仗于某種得天獨厚的優(yōu)先權(quán)或獨一無二的資源,而不計后果地各種顯擺充大個。沒有原則的低調(diào)和高調(diào),終究會引起職場中的另一種危機!

2. 低調(diào)做人,高調(diào)做事的方法---明確了原則,就不愁沒有方法。這需要循序漸進式的鍛煉、固化,一蹴而就會造成極端化的情況。根據(jù)自己的原則,確定為人處事的標(biāo)準(zhǔn),在職場中進行每一項行為時,刻意地進行對比歸類,堅持一陣子形成習(xí)慣,便可以形成低調(diào)做人、高調(diào)做事的方法。然后再隨著經(jīng)歷的不同和所遇事件的不同,及明調(diào)整自己的標(biāo)準(zhǔn)。

3. 低調(diào)做人、高調(diào)做事的執(zhí)行---原則、方法都確定之后,就是執(zhí)行。將方法細化,形成可循環(huán)的系統(tǒng),可以快速對每一個行為做出反饋,并及時修整、總結(jié)。在執(zhí)行中完善低調(diào)做人、高調(diào)做事的方法,在原則的基礎(chǔ)上,不斷提高自己低調(diào)做人、高調(diào)做事的智慧,并在職場中有所運用。執(zhí)行需要勇氣和態(tài)度,而不是生搬硬套、照貓畫虎,要想有所結(jié)果,就必須運用智慧的力量!

【總結(jié)】

又是簡單三步法,原則、方法和執(zhí)行。這是齁神分析問題慣用的架構(gòu)和套路,卻也是分析、解決問題最有用的方法?,F(xiàn)分享給職場中的小伙伴們,望大家在職場中也能掌握此技能,把低調(diào)做人、高調(diào)做事的智慧運用的爐火純青,不給自己的職場生涯留下遺憾!也就不會在職場中因為沒有低調(diào)做人而拉仇恨,沒有高調(diào)做事而被替補了!

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