【話(huà)題】
1. 你還在為自己在職場(chǎng)中的人際關(guān)系發(fā)愁嗎？
2. 怎么才能在職中提高自己的人際關(guān)系呢？
【閑聊】
職場(chǎng)中，除了將本職工作做得漂亮外，還要有一定的人際關(guān)系，否則職場(chǎng)會(huì)是一個(gè)不完整的職場(chǎng)，自己的個(gè)人職場(chǎng)生涯將將不會(huì)完美。今天就跟大家分享一下提高職場(chǎng)人際關(guān)系的三種做法，如下：
1. 視同事為獨(dú)立個(gè)體---與人交往，最怕出現(xiàn)忽視對(duì)方的存在。職場(chǎng)中，與同事交往共事，同樣如此。所以我們要視同事為獨(dú)立的個(gè)體，不要強(qiáng)迫同事為自己的忽視而承擔(dān)一些不舒服的決定和感受。不同的個(gè)體間，就要求同存異，而不是以某一方的行為想法為準(zhǔn)則，這是極不平衡的。即便是工作瑣碎細(xì)小的事情，但這就是人際關(guān)系最應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。
2. 了解同事的優(yōu)缺點(diǎn)---如果善于了解同事的優(yōu)缺點(diǎn)，就可以在與同事的交往共事中做到有的放矢了。也不會(huì)再因?yàn)槟涿畹男∶芏±锖?、糾結(jié)無(wú)助了。這像極了醫(yī)生對(duì)病人對(duì)癥下藥的行為，看來(lái)職場(chǎng)中的人際交往也是需要對(duì)癥下藥的。學(xué)會(huì)替同事考慮，也就是依據(jù)同事的優(yōu)缺點(diǎn)站在同事的角度考慮問(wèn)題，是我們職場(chǎng)中人際關(guān)系建立的有效方法。
3. 樂(lè)于為同事做奉獻(xiàn)---獲取之前先奉獻(xiàn)，同樣適用于與同事的交往。所以想在職場(chǎng)中與同事建立更好的人際關(guān)系，就要先學(xué)會(huì)為同事做一些奉獻(xiàn)。這跟我們經(jīng)常談到的舍得有異曲同工之處，等同事認(rèn)可了你的奉獻(xiàn)，那么同事對(duì)你的回報(bào)也就水到渠成地來(lái)了。所以，先不要計(jì)較行失，是提高職場(chǎng)人際關(guān)系的一個(gè)重要前提。
【總結(jié)】
與同事的人際關(guān)系處理好了，那么職場(chǎng)中的人際關(guān)系基本上就沒(méi)什么問(wèn)題了。職場(chǎng)中的小伙伴們可以嘗試以上三種方法，先建立好與自己同事之間的人際關(guān)系，之后，我們?cè)僬勅绾谓⑴c老板之間的人際關(guān)系。角色不一樣，所采用的方法和策略也是不同的。所以大家千萬(wàn)要區(qū)別開(kāi)來(lái)，不要生搬硬套，一定要結(jié)合自己的職場(chǎng)情況對(duì)以上三種方法靈活掌握、運(yùn)用。
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