【話題】
1. 職場中，有沒有因為試用期過不過的問題，而惶恐不安呢？
2. 有沒有更好的方法，不再讓試用期成為你職場中的恐懼呢？
【閑聊】
職場老油條很少有因為試用期過不過而惶恐不安的，大多都是職場新人，那么作為初入職場的新人，該如何看待試用期呢？如下：
1. 干好工作再說其它---試用期是職場中必不可少的一個環(huán)節(jié)，特別的對初入職場的新人來說，到哪個公司都少不了。既然如此，新人就不妨放平心態(tài)，別再對它耿耿于懷了。先努力把該干的工作給干好，然后再說其它的。職場中，我們至少得先干出點成績，才會有更大的話語權(quán)的。
2. 不要自己嚇唬自己---試用期過半，再去想能不能過的時候，完全是自己嚇唬自己。因為過與不過，又不是你決定的，你唯一能做的就是可以通過自己的行為（工作的努力程度和業(yè)績的出色程度）來影響最后可以做決定的人。所以，不要自己嚇唬自己，容易影響你干工作的注意力。
3. 對規(guī)則要熟記于心---這里的規(guī)則，就是公司有關(guān)試用期的規(guī)章制度。一定要先熟記于心，按照規(guī)則去定計劃、干工作，不要稀里糊涂地就甩開膀子就干，到最后事與愿違時，自己就真得一頭霧水朦掉了。有了規(guī)則，在工作中就可以有的放矢了，對試用期過不過，更是如此！
4. 不做砧板上的魚肉---不要等、不要靠！是，一般試用期都是一到三個月，如果你非得等到三個月期滿再去問也行，其實中間你就可以嘗試去申請轉(zhuǎn)正，沒有一家公司會說中間是不允許申請的。所以，不要做砧板上的魚肉，等著別人宰割。一定要拿出主動權(quán)，因為你確實有這權(quán)力。
【總結(jié)】
如此說來，你還會對試用期過不過而惶恐不安了嗎？還是之前對試用期沒有一個正確的認(rèn)識，恐懼在內(nèi)心中就自然形成了，再加上對職場各種規(guī)則的陌生、不熟悉，很容易讓職場新手在試用期間能不能被公司轉(zhuǎn)正而惶恐不安。職場中的小伙伴們，特別是剛畢業(yè)就要進(jìn)入職場的應(yīng)屆生們，一定要學(xué)會以上四個職場小技巧。
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