【話題】
職場有傳幫帶的說法，但作為剛?cè)肼毑痪玫膯T工，一味地依靠領(lǐng)導(dǎo)或前輩的傳幫帶，真的可以嗎？職場中有哪些是不能一直依靠領(lǐng)導(dǎo)來幫的呢，各位親，都知道嗎？
【閑聊】
特別是對(duì)依賴性還特別強(qiáng)的應(yīng)屆大學(xué)生來說，可能覺得自己初出茅廬，就可以享受更多的特權(quán)，其實(shí)不然，至少這些事情不要依賴自己的領(lǐng)導(dǎo)了，小心被淘汰：
1.工作目標(biāo)需要領(lǐng)導(dǎo)幫著定
職場工作不會(huì)定目標(biāo)，前期可以理解，長此下去，就令領(lǐng)導(dǎo)發(fā)指了。你打仗愿意帶一個(gè)不知道自己目標(biāo)的兵嗎？聽起來并無大礙，當(dāng)你被敵人重重包圍的時(shí)候，你就知道什么叫熱鍋上的螞蟻了。所以，應(yīng)屆生朋友們初入職場后，首先要學(xué)會(huì)定工作目標(biāo)，不一定有多遠(yuǎn)大宏偉，只要符合自己當(dāng)前實(shí)際情況，又能滿足需求的小目標(biāo)即可。沒有一個(gè)胖子是靠停吃一頓飯就能瘦下來的（胖子們勿怪哈），先學(xué)會(huì)怎么定目標(biāo)，然后再想法把目標(biāo)定的更有意義。
2.工作計(jì)劃需要領(lǐng)導(dǎo)幫著做
有了目標(biāo)就要有計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)在工作中給你打個(gè)樣，但不要奢望領(lǐng)導(dǎo)一直給你打樣，你覺得輕松，領(lǐng)導(dǎo)卻會(huì)覺得煩。讓領(lǐng)導(dǎo)心生煩意的員工，大家覺得他的職場命運(yùn)會(huì)有多好嗎？所以，關(guān)于工作計(jì)劃也別老讓領(lǐng)導(dǎo)“幫”你做了，天下計(jì)劃一大抄，更何況領(lǐng)導(dǎo)還給你打過樣，自己怎么就不會(huì)在此基礎(chǔ)上來個(gè)小創(chuàng)新呢？其實(shí)沒有多難，只是作為應(yīng)屆生來說，依賴他人依賴慣了吧！領(lǐng)導(dǎo)的依賴是有限度的，一旦你超限了，就等被收拾吧！
3.工作結(jié)果需要領(lǐng)導(dǎo)幫著評(píng)
有了目標(biāo)，做了計(jì)劃，這下工作該令領(lǐng)導(dǎo)滿意了吧？還不夠，你按照目標(biāo)所做的計(jì)劃就一定能得到想要的結(jié)果嗎？如果不能，你要不要對(duì)結(jié)果有一個(gè)考評(píng)，以及對(duì)計(jì)劃做出調(diào)整呢？關(guān)于這些，你覺得還能一直靠領(lǐng)導(dǎo)的“幫”來完成嗎？一次兩次，領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)幫你修訂，三次四次領(lǐng)導(dǎo)還可以為你伸把手，五次等不到六次的時(shí)候，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)就該跟你說拜拜了吧！不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是扶不上墻的爛泥（話雖糙，但理精）！你是讓幫呢，還是不讓幫呢？
4.工作問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫著解
這里的問題，是除以上目標(biāo)、計(jì)劃、結(jié)果以外，工作內(nèi)容可能出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題（分通用問題和專業(yè)問題）。沒有一項(xiàng)工作在執(zhí)行的時(shí)候是不會(huì)出問題的，如果通用問題讓領(lǐng)導(dǎo)“幫”還可以理解，一旦涉及到專業(yè)問題，你的老臉（雖然不老）在職場上往哪擱呀！領(lǐng)帶也就是經(jīng)驗(yàn)上比你豐富一些，不要把所有的問題都寄希望于領(lǐng)導(dǎo)，身在職場一切還是要靠自己，領(lǐng)導(dǎo)只是個(gè)輔助、領(lǐng)路人而已。如果領(lǐng)導(dǎo)把你的本職工作問題全給解決了，你說你還有存在的價(jià)值嗎？
【總結(jié)】
工作中有人幫，是好事，但不能見好不收，一直賴著。久而久之，就會(huì)養(yǎng)成難以割舍的習(xí)慣，而且還是職場中的陋習(xí)。每一個(gè)經(jīng)過職場歷練的職場人，估計(jì)都明白這其中的道理，作為剛踏入職場的應(yīng)屆大學(xué)生朋友們，或許一時(shí)半會(huì)還不能理解和接受，沒關(guān)系，先知道有這些道理，等大家在職場中親身體驗(yàn)一次就恍然大悟了，到時(shí)候再在思路上有所調(diào)整還不晚！
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