【話(huà)題】
1. 你知道你在職場(chǎng)中升不了職的原因嗎？
2. 你想改變職場(chǎng)中升不了職的現(xiàn)狀嗎？
【閑聊】
不是在職場(chǎng)混日子的每一位職場(chǎng)人，無(wú)不希望自己在職場(chǎng)中能升職、加薪。想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，就要明白影響自己升不了職的原因和現(xiàn)狀，才能更合理、更有針對(duì)性地去完善實(shí)施的計(jì)劃，并完美地實(shí)現(xiàn)升職加薪。今天就跟在家分享一下升不了職的四種原因吧：
1. 能力單一，難挑大梁
光有一個(gè)工作強(qiáng)的能力，就想實(shí)現(xiàn)升職，是很難的一件事情。因?yàn)樯氁馕吨ぷ鲀?nèi)容的變動(dòng)，比如由之前的只干，可能演變成干的同時(shí)還要管理。所以能力單一很可能就是你在職場(chǎng)升不了職的一個(gè)原因，因?yàn)殡y挑大梁嘛！所以，想實(shí)現(xiàn)升職愿望的職場(chǎng)朋友們，在提升工作能力的同時(shí)，也不要忽視其它方面能力的培養(yǎng)和提升。不要等升了職再去臨時(shí)抱佛腳，你連佛門(mén)都入不了，還哪有機(jī)會(huì)去抱佛腳呢？大家說(shuō)是不是這個(gè)理兒？
2. 業(yè)績(jī)平平，難以服眾
想升職，是好事，但能不能升職，更是我們應(yīng)該關(guān)注和思考的問(wèn)題。能不能的因素有：能力、業(yè)績(jī)、人品等。意思是指職場(chǎng)中的升職，不是想的問(wèn)題，是能不能的問(wèn)題，而決定能不能的有能力、業(yè)績(jī)和人品等因素。如果你業(yè)績(jī)平平，但你想升職，基本上就是無(wú)稽之談，因?yàn)殡y以服眾，加之領(lǐng)導(dǎo)又不是沙子，除非你是領(lǐng)導(dǎo)的親戚。所以關(guān)于職場(chǎng)升職的問(wèn)題上，我們?cè)谙氲幕A(chǔ)上先要弄明白自己能不能，這樣你就不會(huì)看到別人升職心理不平衡了。
3. 別有用心，功利心強(qiáng)
這個(gè)就是以上所提到的因素中關(guān)于人品的問(wèn)題，即便你工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)又漂亮，但升職的動(dòng)機(jī)不純，也是會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的冷落。在升職問(wèn)題上別有用心的原因，很有可能就是功利心強(qiáng)過(guò)強(qiáng)。你不能為了功利而工作，你倒是可以把工作干好的同時(shí)來(lái)滿(mǎn)足自己的功利。所以這是一個(gè)誰(shuí)先誰(shuí)后的問(wèn)題，功利是一件不能拿出來(lái)說(shuō)，但卻可以放在心里去默默去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。要不然職場(chǎng)中為什么會(huì)有低調(diào)做人，高調(diào)做事，以及做事之前先學(xué)會(huì)做人之說(shuō)呢？
4. 自私狹隘，目中無(wú)人
這人品的另一種問(wèn)題，如果工作能力、以及其他因素也都不達(dá)標(biāo)，升不了職的原因就沒(méi)有討論的意義了。如果工作能力和其它因素做的都非常好，還在職場(chǎng)中升不了職，那很有可能就是自私狹隘，目中無(wú)人所導(dǎo)致的。做出一名基層工作者，你可以自私狹隘，目中無(wú)人，雖然會(huì)影響到工作，但也不會(huì)有過(guò)多的影響。如果升職做了管理者，那影響就不是一星半點(diǎn)的了。所以，你的領(lǐng)導(dǎo)怎么可能讓你禍害一個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？
【總結(jié)】
職場(chǎng)升不了職的原因，大家伙都明白了嗎？可能以上四個(gè)職場(chǎng)升不了職的原因存有一定的片面性，因?yàn)槿擞胁煌蛞簿筒粫?huì)完全的相同。但原因的核心應(yīng)該是相同的，也就是我們常說(shuō)到的換湯不換藥。如果職場(chǎng)中的你有心想改變自己升不了職的現(xiàn)狀，不妨試一試從以上四個(gè)原因出發(fā)，找出適合自己的改變策略，看看能否實(shí)現(xiàn)自己職場(chǎng)中升職的目的。
聯(lián)系客服
