按理說作為職場老油條，應該比那些剛進入職場的大學生職場中擁有更多的機會。因為經驗比他們豐富，而且對職場還有更多的個人見解，那為什么新人的機會卻更多呢？
一、思維已固化，不好改造了---說明白一點就是有開始懷疑領導的勇氣了
不錯，在工作中每個員工都應該擁有懷疑的精神。但實際工作中呢，有這種精神的好員工確實存在，但你有見哪個好員工主動跟領導表現(xiàn)出來的呢？但作為職場老油條，肯定不一樣，這就是新人比他們機會多的原因之一！
二、有個人主見，不好忽悠了---有懷疑就會有爭執(zhí)，矛盾就會越來越多
這對領導的管理工作顯然是一種阻力，對于職場新人的他們沒有那么多個人的主見。領導說什么他們就去聽什么做什么，雖然他們的經驗不及職場老油條，但是就因為他們聽領導的話，機會可能就會比老油條多一些！
三、懂得太全面，沒辦法要求---對權力的懼怕已經沒有了，領導不好控制了
領導說什么都會有不同的理由在等著，雖然有時候老油條說的特別在理，但是在工作上跟領導講理，無非是給自己找麻煩。而這場新人卻不會這么做，占便宜站的就是職場經驗不足，有隨時服從領導的準備！
四、故意刺激你，讓你更努力---領導對你欲擒故縱的做法，就是讓你知足
跟新人比，一定要先拿出自己的姿態(tài)。不要總是盯著別人的機會比自己多，因為你們都不在同一水平線上，所以根本就沒有比較的客觀性。即便領導真的把機會多給新人了一些，也是為了讓你能夠更加的努力罷了！
五、可能是假象，是你想多了---自己的心眼太小，對利益有太黏糊
沒啥好說的，每個人對利益都有一種渴望和爭取。很有可能就會對別人所擁有的機會產生不友好的行為，從而導致自己對實際情況作出誤判。明明職場新人的機會還沒有你的多，卻被你生生地給夸大了。
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