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2.4.5 案例2：

因為沒有兌現(xiàn)承諾、違反公司規(guī)定、做事不積極主動等，被領(lǐng)導多次嚴厲批評。

a.王軍的表現(xiàn)：

王軍幾天都垂頭喪氣的，工作提不起精神，感到非常的灰心，從此對領(lǐng)導有一種畏懼感，心里滿懷怨恨，覺得領(lǐng)導對他有成見，反正怎么干都沒有什么用，甚至選擇逃避，想要換到別的部門去，或者破罐子破摔，認為大不了辭工走人。

這就是追求相對成長的心態(tài)，講求面子，只在乎旁人的評價和看法，沒有自我反省和自我完善的習慣，殊不知，你不成長，你身上的缺點和弱點就永遠存在，會永遠跟著你，你到哪里都會繼續(xù)犯錯。

b. 李兵的表現(xiàn)

被領(lǐng)導當眾斥罵，李兵非常受不了。但他知道，是因為自己做錯了，才會讓自己如此羞辱難當。如果想要自己不再被領(lǐng)導斥罵，唯一的辦法就是絕對不要再犯重復的錯誤。他勇敢地回顧自己的問題，反思自己的錯誤，虛心向團隊中的業(yè)務(wù)能手請教，從中總結(jié)出經(jīng)驗教訓，用小紙條寫出自己容易犯錯的地方，貼在工作臺上，時時刻刻提醒自己。就這樣，李兵強迫自己改掉了許多毛病，在工作中逐步成長起來，成為團隊中的業(yè)務(wù)骨干。

這就是絕對成長的心態(tài)，批評使我們疼痛，但只有這樣的痛，才迫使我們?nèi)ジ恼覀兊娜秉c和錯誤，而我們只有改正缺點和錯誤，才能真正得到尊嚴。自律和自省是自我成長、絕對成長的催化劑。絕對成長和別人的看法、評價無關(guān)，和面子、職位、級別也無關(guān)；絕對成長只和自己有關(guān)，絕對成長的標志是自己是否得到真正的進步：內(nèi)在力量是否更強大、外在能力是否更專業(yè)；