有研究表明：一個(gè)人成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%。
不得不承認(rèn)，人脈在當(dāng)今社會(huì)上很大程度地決定了你的機(jī)遇、利益甚至地位。
老板是屬于一板一眼的嚴(yán)肅型領(lǐng)導(dǎo)，為人理性，喜歡做事有計(jì)劃、有條理，不喜歡莽撞沖動(dòng)。
針對(duì)這些性格特點(diǎn)，我改變了溝通模式:
跟老板討論工作，我會(huì)事先周密考慮，準(zhǔn)備好所有的文檔、PPT，把方案的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列舉出來(lái)；
跟老板說(shuō)話，我平靜謙虛，耐心傾聽(tīng)“長(zhǎng)輩”的循循教導(dǎo)，適當(dāng)時(shí)機(jī)見(jiàn)縫插針地表達(dá)欽佩之情；
我處處為公司著想，從老板的角度考慮如何節(jié)省人力成本，提高業(yè)績(jī)，積極推進(jìn)工作流程......
我說(shuō)得最多的一句話是：相由心生，每個(gè)人潛意識(shí)所透露的想法，我們都能從對(duì)方的言行舉止中一一讀取。
同時(shí)，我也總結(jié)出了一套人人都適用的《策略識(shí)人術(shù)》：
可以根據(jù)別人的言行特點(diǎn)，識(shí)人讀心，選擇合適的交際策略，贏得他人的好感和尊重，幫助自己的人脈、事業(yè)、愛(ài)情更上一層樓！
例如，我們經(jīng)常會(huì)遇到這些問(wèn)題：
胸有成竹，拿著精心準(zhǔn)備的方案和老板溝通，說(shuō)著說(shuō)著，他卻不耐煩了，直接把你打斷；
和心儀的ta約會(huì)，以為雙方聊得很嗨，可以繼續(xù)發(fā)展，沒(méi)想到回家后他就把你拉黑了！
摸不透愛(ài)人的心思，總是因?yàn)椤澳愀揪筒欢摇?，搞得大家不歡而散。
面對(duì)這些情況，我會(huì)從肢體語(yǔ)言和性格特點(diǎn)來(lái)解讀：
你的老板是控制欲強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，他不喜歡你太注重形式和細(xì)節(jié)，更不喜歡你猶猶豫豫，考慮太多。你跟他說(shuō)了一通計(jì)劃，他早就失去了耐心；
你以為心儀的人對(duì)你示好？其實(shí)，ta和你約會(huì)時(shí)，偶爾雙手抱胸，很少和你有目光接觸，說(shuō)明ta對(duì)你有防備，并沒(méi)有想象中喜歡你啊；
以為另一半對(duì)你沒(méi)有意見(jiàn)？實(shí)際上，對(duì)方和你說(shuō)話，手臂時(shí)不時(shí)往回縮，雙腳交叉，說(shuō)明對(duì)方可能在隱瞞某些事情。
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