考核利潤(rùn)沒(méi)用，利潤(rùn)只是做事的結(jié)果，事做不好，利潤(rùn)不可能高，事做好了，利潤(rùn)不可能低。另外，利潤(rùn)是很多部門(mén)工作的綜合結(jié)果，每個(gè)部門(mén)的作用不一樣，很難合理分清楚。利潤(rùn)還有偶然因素，比如，一個(gè)店選址不好，不管店長(zhǎng)跟員工怎么努力，也做不過(guò)一管理一般，位置好的店。可是店長(zhǎng)和員工對(duì)選址根本沒(méi)有發(fā)言權(quán)，你硬要考核分店的利潤(rùn)，不僅不科學(xué)，也不合理。
有些區(qū)域?qū)Ψ值昕己死麧?rùn)，于是發(fā)生打掃廁所的掃把都沒(méi)毛了還用，免費(fèi)給客人吃的西瓜也不甜了，給客人擦手的手巾也有漏洞了?！翱己耸裁?，員工就關(guān)注什么?！?/p>
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