為了加強學校班主任工作，強化紀律管理，提高班級管理水平，促進教育教學質(zhì)量再上新臺階，根據(jù)我校實際，引入競爭機制，不斷完善班主任考核制度，提高班主任的工作積極性和主動性，特制定本辦法：
一、班主任費每人月平均100元，由政教處（60元）、年級組（40元）考核發(fā)放。年級組按時將本年級班主任費清算情況報政教處，兩部分費用由政教處統(tǒng)一造表發(fā)放。
二、年級組發(fā)放部分，原則上以班主任簽到為主要考核依據(jù)，具體辦法可以由年級組制定。每月底及時將本年級班主任費清算情況以電子文檔和紙質(zhì)形式交政教處。
三、政教處考核發(fā)放的部分，全校所有班級統(tǒng)一核算，依據(jù)各班紀律、衛(wèi)生、兩操考核平均扣分名次分一、二、三檔（考核總分并列的，以紀律扣分少者名次靠前的原則）。其中，一檔20個班，班均140元；二檔28個班，班均100元；三檔20個班，班均60元。每個檔次中，依據(jù)政教處三項考核扣分多少按分數(shù)折算發(fā)放。
四、政教處對各班進行紀律、衛(wèi)生、兩操督導檢查，其中，紀律、衛(wèi)生、兩操分數(shù)比例約為2：2：1。每月初公布各班的均扣分結(jié)果，同時公布班主任費。
五、有下列情況之一的班主任，當月考核結(jié)果直接定為三檔：
（1）在班級工作中違反師德要求，造成較大影響或嚴重后果的；
（2）在市、縣有關(guān)部門的明查暗訪中出現(xiàn)了較大問題，影響學校聲譽的；
（3）學生在校期間發(fā)生重大責任傷害事故或有嚴重逃學、偷盜、破壞行為的；
（4）在當月的若干次突擊檢查中，成績均不理想的班級；
以下情況，當月班主任考核，直接定為一檔：
（1）班內(nèi)學生在全國、省級重要大賽中獲得優(yōu)異成績，經(jīng)校行證部門認定的；
（2）班主任在班級工作中富有特色，對縣、校某階段工作起到促進、推動作用，并經(jīng)校行政部門認定的；
（3）班內(nèi)學生在社會各個場合有突出表現(xiàn)，為學校贏得榮譽，經(jīng)學校行政部門認定的；
（4）屬于以上情況之外的，一些有利于學校德育工作的突出情況。
（5）班主任工作特別突出，并做出重要貢獻，經(jīng)學校行政部門認定的，可給予超出規(guī)定檔次額度的獎勵。
紀律扣分依據(jù)政教處制度執(zhí)行，核算時以滿分40分折算；衛(wèi)生滿分40分，其中，校園衛(wèi)生區(qū)占20分，寢室衛(wèi)生占20分；兩操20分。紀律、衛(wèi)生、兩操檢查依據(jù)上學期辦法執(zhí)行。
六、以上辦法在執(zhí)行過程中，將根據(jù)具體情況對各檔次比例進行適當調(diào)整，在管理水平普遍提高的情況下，末檔次比例適當降低。
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