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還記得2014年韓國(guó)有一部職場(chǎng)劇《未生》，至今在豆瓣高達(dá)9.2分。

這部劇的核心關(guān)鍵詞就是熱血，勵(lì)志和寫實(shí)。

《未生》從男主角張克萊的視角切入，講述了一名大齡實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上的奮斗與挫折之路。

原作漫畫被稱為“工薪階級(jí)教科書”，張克萊所經(jīng)歷的一切，迷茫、磨礪和掙扎，相信任何一位職場(chǎng)新人，都會(huì)感到歷歷在目。

或許這也是為什么，七年過去了，仍然有許多人對(duì)這部劇念念不忘。

那么，今天就來(lái)為大家推薦一部代餐吧！

感受下，下面這部韓劇，被許多人都譽(yù)為是中年版《未生》。

評(píng)價(jià)里同樣提到了熱血。

寫實(shí)。

甚至看到有人表示：看這部劇有種下班繼續(xù)在家加班的感覺。

可見那種社畜氛圍實(shí)在是被拉到滿分了。

這部劇叫做《直到瘋狂》，目前在豆瓣有8.2分，不過評(píng)價(jià)人數(shù)實(shí)在是少得可憐。

所以，也非常地想要將這部小眾職場(chǎng)好劇，推薦給我的各位社畜朋友們。

讓我們，一起加班吧?。╞ushi）

相比于《未生》的菜鳥入職，《直到瘋狂》選擇了另一個(gè)同樣犀利的視角：

劇情一上來(lái)就將那種中年危機(jī)的痛感拉滿了。

空氣家電事業(yè)部部長(zhǎng)，中年，家庭美滿，兒女雙全，兒子要讀醫(yī)科，女兒要讀藝術(shù)。

但是，一句話就可以將他的人生摧毀。

“公司要將您裁員?！?/span>

坐在桌子對(duì)面的HR，坐姿端正，笑容無(wú)懈可擊?？此朴H切溫和，好聲好氣，實(shí)則在談判中分毫不讓。

“公司連十塊錢都不會(huì)多給你?！?/span>

“你可以留下來(lái)，也可以去找勞動(dòng)委員會(huì)，最后我們會(huì)走到行政訴訟，那大概需要十年的時(shí)間?！?/span>

顯而易見，在這番猛烈又無(wú)情的攻勢(shì)之下，坐在她對(duì)面的部長(zhǎng)，從最初的強(qiáng)勢(shì)，到此后肉眼可見地節(jié)節(jié)敗退。

最終，他唯一的選擇，就是忍氣吞聲地簽字，領(lǐng)著少得可憐的撫恤金走人。

可憐嗎？

但與部門其他被裁員的人相比，這位部長(zhǎng)的經(jīng)歷，甚至還能算得上“體面”。

一位二十年來(lái)因?yàn)椴粩嗉影嗌弦拱?，而不幸患上甲狀腺衰竭癥的女員工，在被裁員之際，還要被年輕的HR羞辱為“懷孕六個(gè)月”。

一位年僅半百的男員工，得知自己同樣被裁員后，只能絕望地坐在街邊，失聲痛哭。

《直到瘋狂》近乎殘酷地道出了這不言自明的真相：

在職場(chǎng)，青春是被崇拜的。而中年則意味著衰老、沉悶、失去利用價(jià)值。

對(duì)于資本家而言，處理公司的整個(gè)事業(yè)部，只是一個(gè)決策，一句話，一個(gè)數(shù)字。

但當(dāng)鏡頭對(duì)準(zhǔn)每一張倉(cāng)皇的、痛苦的臉，我們能感受到其中的切膚之痛。

因?yàn)?，人人都?huì)老去。

三十五歲后，有多少職場(chǎng)人能逃避這樣的宿命呢？

某種程度上，《直到瘋狂》的男主角，就是一個(gè)“幸存者”。

他并沒有被裁員，只是被調(diào)到了新的部門。

顯然，能夠逃過“裁員大逃殺”的他，業(yè)務(wù)能力是非常過硬的。

年年的事業(yè)部?jī)?yōu)秀員工合影里，總是少不了他。

中年人“思想僵化”的毛病，在他這里并不存在。

他有著非常強(qiáng)的二次學(xué)習(xí)意識(shí)：晚上下班后，他還會(huì)主動(dòng)上課學(xué)習(xí)編程，也從不恥于向年輕后輩提問。

甚至于，他還是個(gè)技術(shù)達(dá)人。

當(dāng)比自己小快一輪的同事們，張口閉口就是人工智能的高深詞匯時(shí)，他只需要拿著最原始的工具，將樣機(jī)拆開，就能找出真正的問題所在。

看到這里，想必大家都很困惑：嗯？

搞了半天，這劇就拍了個(gè)杰克蘇工程師？

然而，并沒有。

人家的中年危機(jī)，也被交代得明明白白。

首先，他沒什么錢。中年離異，還和老母親和小女兒一起住。換而言之，和其他中年人一樣，他有著繁重的經(jīng)濟(jì)壓力和家庭責(zé)任。

在這里也不得不贊美韓劇的生活質(zhì)感，男主角窘迫而勉強(qiáng)維持的生活，從他的家里一覽無(wú)余。

他的業(yè)務(wù)能力也沒什么卵用。

即使頂著“首席'的頭銜，在其他同事眼中，他還是個(gè)被扔來(lái)扔去的臭皮球。

盡管被調(diào)入了新的事業(yè)部核心開發(fā)部門，但他立刻被年輕的組長(zhǎng)擠兌和嫌棄，又被迫擠到了人事組。

是不是覺得很荒誕，也很不合理。

一個(gè)工程師，技術(shù)宅，說(shuō)話直來(lái)直去的直腸子，怎么可能去做HR呢？

但恰恰再一次體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷：

當(dāng)所有人張口就是“高新科技”，閉口就是“人工智能”的時(shí)候，他幾十年的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，都變得不值一提。

而在辦公室政治的傾軋之下，他的才華和天賦，更加沒人會(huì)關(guān)心。他們只想尋找為自己的過錯(cuò)背鍋的墊腳石。

和經(jīng)驗(yàn)，都變得不值一提。

他不得不再一次重新開始。

看到這里就能明白，《直到瘋狂》講述的，正是這位倒霉的技術(shù)宅大叔，如何在職場(chǎng)重頭再來(lái)的故事。

其中過關(guān)打怪的結(jié)構(gòu)和層次，還是很清楚的。

首先，大叔要擺脫自己的失業(yè)危機(jī)。

然后，他要努力做個(gè)好HR。

再然后，他要回到自己被踢出局的實(shí)業(yè)部——重新讓自己的技術(shù)才華發(fā)光發(fā)熱起來(lái)。

再再再然后呢？

那就得看韓劇編劇能有多大膽了。反正，我還是挺期待的。

本劇的編劇鄭道允，此前曾寫過檢察官題材的《魔女的法庭》，同樣也是在豆瓣評(píng)價(jià)很不錯(cuò)的職場(chǎng)劇。

但最大的看點(diǎn)，無(wú)疑在于其卡司：

扮演上面那位工程師大叔的，是韓國(guó)著名的實(shí)力派男星鄭在詠；而扮演冷酷HR女主的就更厲害了，是女演員文素麗。

為此，《直到瘋狂》也被很多人稱為是“忠武路下凡之作”。

假如你偏愛看老戲骨飚戲的話，看這部劇一定會(huì)很爽。

可能你對(duì)鄭在詠的印象還停留在《實(shí)尾島》中的肌肉糙漢。

或是洪常秀的《這時(shí)對(duì)，那時(shí)錯(cuò)》中的文藝導(dǎo)演。

但在這部劇里，他的形象顯然是非常具有顛覆性的。

他很瘦，瘦得近乎脫相，總是穿著一件格子襯衫。甚至于頭發(fā)顯得有些稀疏。

從外形來(lái)看，這的確是個(gè)沒什么性魅力的鄰家大叔，平凡又真實(shí)。

但是，當(dāng)他專注工作的時(shí)候，你仍然會(huì)覺得，他的眼神是非常清澈和溫柔的。

在他的眼里，沒有追逐名利的算計(jì)，只有某種年輕人式的純粹。

而這種獨(dú)特的氣質(zhì)，也正是他的魅力所在。

喜歡看李滄東電影的人，想必對(duì)于文素麗這個(gè)名字都不會(huì)陌生。

畢竟，她曾主演過鼎鼎大名的《綠洲》《薄荷糖》。

《綠洲》

《薄荷糖》

在《直到瘋狂》里，文素麗所扮演的HR，盡管顯得有些不近人情，但絕對(duì)是時(shí)下最時(shí)髦的“大女主”人設(shè)，標(biāo)桿式的帥姐姐。

每一次出場(chǎng)都是光鮮亮麗，從頭武裝到腳，無(wú)懈可擊。

解決問題，與人談判，從來(lái)都干脆利落，絕不拖泥帶水。

甚至還有一個(gè)小鮮肉前夫。

常?？吹接腥嗽u(píng)價(jià)國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)劇拍得“過于懸浮”，但你顯然不會(huì)覺得《直到瘋狂》是這樣的。

這種扎實(shí)感，不僅來(lái)自于演員精湛的表現(xiàn)，同樣也在于編劇所在的功課。

在這部劇里，你能從每一個(gè)小細(xì)節(jié)里看到真實(shí)的職場(chǎng)氛圍。

每天早上來(lái)上班，找停車位都要找半天。

看似光鮮的員工，其實(shí)可能天天在茶水間吃泡面，連夜宵也都選路邊攤。

借由巧妙的劇情編排，我們也能從感受到最為寫實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)和職場(chǎng)困境。

以女主角所在的人事部門為例。之前國(guó)產(chǎn)劇似乎也見到過類似對(duì)HR的刻畫，他們說(shuō)這是“白骨精”“女魔頭”“資本家的走狗”。

的確，某種程度上，這么說(shuō)也沒有錯(cuò)。

但停在這里，就太淺了。

因此，在《直到瘋狂》里，這僅僅只是人事部門的第一層定義——這是外界、是員工們對(duì)于他們的認(rèn)識(shí)。

在老板眼中，人事部是“鞋子”，不合適就丟掉。

在初入人事部的男主角眼中，人事或許是“做偵探”。

他需要了解公司的每一個(gè)人，去采訪他們身邊的同事，甚至去瘋狂地看他們的SNS，挖掘各種八卦。

他還需要去調(diào)查公司的派系和人脈網(wǎng)，去理清不同人之間的恩怨與利益糾葛。

從男主角的視角引入，這部劇深入淺出地鋪陳出了各部門之間、部門內(nèi)部的上下級(jí)之間、以及部門與人事部之間，錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。

假如你也是一個(gè)上過班的人，一定會(huì)對(duì)其中的各種站隊(duì)、拉幫結(jié)派、背鍋、甩鍋、推諉、邀功、惡意競(jìng)爭(zhēng)操作，拍案叫絕。

實(shí)在是太過真實(shí)了，真實(shí)到引起不適。

女主角自己如何定義這份人事的工作呢？

她的答案是，乞討。

沒錯(cuò)，看似光鮮亮麗、執(zhí)掌員工生殺大權(quán)的人事組長(zhǎng)，其實(shí)并沒有任何“實(shí)權(quán)”。她的唯利是圖與冷酷無(wú)情，不過是一層保護(hù)色。

她要維護(hù)的是公司的利益，公司要誰(shuí)留，她就要想盡辦法討好那個(gè)人；公司要誰(shuí)滾，她就是一根忠實(shí)的打狗棒。

在真正意義上，冷酷的那個(gè)人，其實(shí)是站在她背后的資本家。

而她只是一只鞋子，一個(gè)傳聲筒，一面漏洞百出的盾牌。

寫到這里，還是得感慨韓劇編劇的厲害和老辣。

同樣是職場(chǎng)題材，大部分的國(guó)產(chǎn)劇還在解決“懸浮”的問題：似乎哪怕只是老老實(shí)實(shí)地表現(xiàn)出一個(gè)行業(yè)的“真實(shí)”和“專業(yè)”，就已經(jīng)值得我們大加鼓勵(lì)了。

而隔壁的韓劇呢？

卻已經(jīng)像手術(shù)刀一樣，精準(zhǔn)地切開了生活，找到了真實(shí)的痛點(diǎn)。

就好像這部《直到瘋狂》。

實(shí)際上，乍一看，它的觀感并不苦悶，反而節(jié)奏十分明快。

主角們雖然不斷在遇到問題，但總是會(huì)積極地尋找解決辦法。

看“杰克蘇”大叔和時(shí)髦“大女主”，如何應(yīng)對(duì)冷酷的職場(chǎng)困境和解決危機(jī)，是這部劇的明線。

但這部劇真正可怕的地方在哪里呢？

在于職場(chǎng)的熱血和冷酷永遠(yuǎn)同在。

看似這部劇所描述的困境是“中年危機(jī)”，但其實(shí)慢慢看下去，你就會(huì)明白，這種危機(jī)感存在于每一個(gè)人身上。

在職場(chǎng)這條弱肉強(qiáng)食的食物鏈上，每一個(gè)人都在機(jī)械地玩著“大魚吃小魚”的游戲。

沒有人是“安全”的。任何一個(gè)無(wú)法再為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，都會(huì)瞬間陷入危機(jī)。

也許令你“貶值”的是年齡，是性別，但也有可能，你只是這一季的負(fù)責(zé)的產(chǎn)品銷量下降，或是研發(fā)進(jìn)度過慢……

任何一個(gè)人，前一秒鐘還站在金字塔尖，下一秒就岌岌可危。過往的功勛對(duì)于冷酷的資本家來(lái)說(shuō)不值一提，他們只看現(xiàn)在。

但人不是機(jī)器，不能永動(dòng)，總會(huì)犯錯(cuò)，總有松懈和變得脆弱的時(shí)刻。

而那一瞬間，你就會(huì)被無(wú)情地拋棄。

這才是社畜真正的命運(yùn)。

拼搏，努力，信念，我們總是喊著打雞血的口號(hào)，以為自己所付出的時(shí)間、汗水和努力，能夠積累經(jīng)驗(yàn)、資源和地位，能夠得到榮譽(yù)、認(rèn)可與回報(bào)。

但實(shí)際上，這些都不能改變什么。身在這樣一個(gè)體系里，作為社畜的你，永遠(yuǎn)無(wú)法決定自己的位置。

你只是被明碼標(biāo)價(jià)的資源，是一個(gè)不允許生銹的齒輪，也是一個(gè)不會(huì)被看見的“數(shù)字”。

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