在職場上，同事們之間的關(guān)系，有時候決定著領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，大家一定要記住，不管和同事之間的關(guān)系是好還是壞，在溝通和交流上，都一定堅守自己的底線，絕對不可以和同事議論下面這三種話題，因為每一種話題，對于你來講，都是一個敏感點(diǎn)，觸犯了這些敏感點(diǎn)，有可能得罪身后的一大片人，甚至得罪自己的直接上司，在不知不覺當(dāng)中犯了無意識的錯誤，所以大家站的高度還是要更上一層樓的。
【1】工資多與少的事。
在任何單位里面，工資都是一個極其敏感的事情，很多人喜歡在私底下對比自己的工資和別人的工資有多大的差距，在談?wù)摴べY的結(jié)構(gòu)問題，在談?wù)摴べY的合理和不合理的問題，實際上，和同事談這些問題，就會給別人留下很多的把柄，你的同事告違背了工資保密的制度，到時候會讓你吃不了兜著走的，涉及到工資的事情，是每個單位都要求保密的事，大家就不要拿這些事情當(dāng)做和同事議論的話題了，回避還來不及呢，不要再談這鍋渾水。自己工資的高低，對得起自己的價值就行了，這一說給你漲不漲工資，那一定是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情，關(guān)鍵要看你的表現(xiàn)如何，而不是你背后談?wù)撨@些事情，就能夠給自己帶來多少好處，如果對自己的工資不是太滿意，可以找你的領(lǐng)導(dǎo)去說一說，可以到人力資源部去問一問，而不要在背后胡亂的議論，畢竟這是一個敏感而又大家都回避的事。
【2】領(lǐng)導(dǎo)是與非的事。
領(lǐng)導(dǎo)在職場上永遠(yuǎn)都是掌握資源的人，都是掌握權(quán)力的人，在他們身上有很多大家不理解的地方，畢竟身份和角色不一樣，職務(wù)和管轄權(quán)也不一樣，最關(guān)鍵的是站的層次不一樣，所以對領(lǐng)導(dǎo)的很多行為，底層的人是不理解的，比如說一個好端端的人能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)偏偏不用，卻在背后使用一些庸才，很多人真的不理解領(lǐng)導(dǎo)的想法，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，這是很正常的事情，你不理解也得執(zhí)行，因為它需要一個平衡體，而不是英雄主義的團(tuán)隊，很多人因為看不懂領(lǐng)導(dǎo)，所以喜歡在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的是是非非，說句實話，你根本不具備這個資格，領(lǐng)導(dǎo)的好壞，領(lǐng)導(dǎo)的能力高低，領(lǐng)導(dǎo)的水平高下，是由領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來定奪的，而不是你去議論的，議論這些事情，給自己一毛錢的好處都帶不來，反而傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里之后，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象又很差，只會給自己帶來負(fù)面的影響，不會有任何積極的東西，所以大家，還是不要觸犯這些，不要去亂議論就對了。
【3】公平亂與雜的事。
對于公平，很多人內(nèi)心的訴求是比較渴望的，但是公平一定是一個偽命題，尤其是在職場上，想獲得公平幾乎是不可能的，畢竟機(jī)會是極少的，公司的發(fā)展也一定是存在各種各樣問題的，很多人總是覺得自己受到了不公平的待遇，覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己有一些不同的看法，自己受到的不公平待遇是不應(yīng)該的，等等，于是對于公司的公平問題，就成了一個熱門的話題，覺得公司很亂，覺得公司的問題很多，其實這些根本不是你該關(guān)注的，你該關(guān)注的是把自己的工作做好，你該關(guān)注的是把自己的人情世故維護(hù)好，至于公平和不公平，那是領(lǐng)導(dǎo)分配出來的，這種分配一定是有領(lǐng)導(dǎo)給自己制定原則，所以，不管心里面對公平有多么的渴望，也不要在背后胡亂的議論這些事情，小心領(lǐng)導(dǎo)收拾你。
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