人的一生其實(shí)就是一個(gè)問(wèn)題解決了，另一個(gè)問(wèn)題又出現(xiàn)的過(guò)程，常常感覺(jué)按下葫蘆浮起瓢。職場(chǎng)也是如此，總是在與問(wèn)題的搏斗過(guò)程中，與其相愛(ài)相殺。但，如果留意，你就不難發(fā)現(xiàn)，高手通常都不會(huì)依賴(lài)同事和領(lǐng)導(dǎo)，都是能夠自己解決問(wèn)題的人。因?yàn)樗麄冎溃?/p>
【做的每一個(gè)動(dòng)作，都藏著機(jī)會(huì)】
職場(chǎng)是一群人一起完成目標(biāo)的地方，在完成目標(biāo)的過(guò)程中，每個(gè)人或者每個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)環(huán)節(jié)，你希望他人能獨(dú)當(dāng)一面，完成自己的工作？還是凡事都來(lái)問(wèn)你，萬(wàn)一出錯(cuò)直接甩鍋？其實(shí)，我們看別人是這樣，別人看我們也是這樣的。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作的時(shí)候，最好自己去解決問(wèn)題，而不是等人來(lái)催。誰(shuí)也不愿意被人催，被催的不會(huì)高興，催人的也開(kāi)心不起來(lái)。這樣靠人不停地監(jiān)督才能完成工作的人，就是一種依賴(lài)的表現(xiàn)？所以，職場(chǎng)中你的每一個(gè)動(dòng)作大家都是看在眼里的，內(nèi)心對(duì)你各有各的評(píng)價(jià)，你的形象和機(jī)會(huì)都會(huì)受到影響。
因此，盡可能讓與你有交集的人少操點(diǎn)心，彼此省心，大家才愿意合作，有機(jī)會(huì)就會(huì)想到你；相反，如果你總是依賴(lài)別人，大家會(huì)盡可能對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，你也會(huì)因此錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。
【學(xué)會(huì)舉一反三】
對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，處處都是學(xué)習(xí)的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候?qū)ν碌囊蕾?lài)屬于正常情況。但這個(gè)過(guò)程是有時(shí)間限制的，不能成為職場(chǎng)老人了還總是處處麻煩別人。遇到新問(wèn)題不去思考解決之道，不懂得舉一反三，秉承“不懂就問(wèn)”的原則，并不是聰明之舉。你會(huì)收到“我也很忙，總是教你，太耽誤我的時(shí)間，你能不能自己舉一反三一下，學(xué)會(huì)自己解決問(wèn)題”的反饋。
因此，在職場(chǎng)上一定要有自主學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就問(wèn)怎么辦？長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)懷疑你的能力。馬云曾說(shuō)過(guò)：職場(chǎng)上有兩種人，一種是解決問(wèn)題的人，還有一種是制造問(wèn)題的人，做第一種人，然后甩掉第二種人。要小心，總依賴(lài)別人，會(huì)很容易變成第二種人。
【不依賴(lài)不代表不交流】
如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一件事，你想都不想就問(wèn)怎么做，那領(lǐng)導(dǎo)百分百會(huì)生氣。直接問(wèn)同事怎么做，同事也會(huì)報(bào)以白眼，“這又不是我的工作”。
所以，在工作中即便沒(méi)有找到最佳解決途徑，需要向別人咨詢(xún)或求助，那你也必須要多少有點(diǎn)自己的想法和思路，這樣才算交流，而不是依賴(lài)。
職場(chǎng)上有責(zé)任感能擔(dān)事是難得的品質(zhì)，不依賴(lài)他人才會(huì)有更多機(jī)會(huì)成長(zhǎng)自己，職場(chǎng)生涯才會(huì)越走越通暢，越來(lái)越順利。
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