辦公室有一位女同事，人人都喜歡她，尤其是愛和她說話，不是說她會討人歡心，而是和她說話的時候覺得舒服和真誠，不是應付不是敷衍。有的人說在職場上會說話的人發(fā)展的會很好，也有人說能力強的人無所謂會不會說話，其實我個人覺得說話也有可能成為我們安身立命的技能，正在變強的人不僅腦子足，嘴巴上也不示弱的。
假如你發(fā)愁自己在工作當中該怎么說話，或者有時候語無論地、大飛所問，那么不妨學學這三個套路：
【1】不到萬不得已，不要出現(xiàn)否定形式
有時候和同事溝通的時候，可能你會下意識地說出“不”或者“錯”的字眼，這些都是屬于“否定形式”的語言，其實不只包含這兩個字，那些帶著轉(zhuǎn)折意味和直言不諱的語氣或者語句也是。比如你很贊同同事的一個想法，你會說“這個可以，但你應該……”前半句你給別人帶來的好感被后半句敗光了，如果你有這樣的意思，不妨換個說法“我覺得這個建議好，而且如果這里稍微改動一下，也許會更好……”你看，如果是你的話，聽了這些是不是也覺得心里好受多了，所以委婉地表達出自己不同的看法是最好的辦法。
【2】要明確而積極，不要模糊消極
為了怕?lián)熑?，在職場上很多人說話都避免拍板做決定，因為這個有可能將來要擔責任的，我們都喜歡聽別人贊揚，所以推己及人慢慢我們也學會了“見人說人話，見鬼說鬼話”，或者經(jīng)常說一些模棱兩可的話，其實一個優(yōu)秀的職場人是不會讓這樣的事拖累自己的辦事效率。有時候本來你的建議很不錯，但是被你這么模棱兩可的話一說就顯得沒有底氣了，讓領導覺得你可能是想推三阻四或者要提出什么條件。
【3】閉嘴也是一種競爭力
職場上能說的人也不一定就是最能干的，有時候不對的時機、不對的場合和不對的人，都要保持沉默，這時候沉默就真的是金了。比如大家都在討論問題解決的辦法，你卻非要講個冷笑話，那么這個時機還真的不太對；上班時間聽到八卦的時候，你最好別參與，因為沒有永遠的秘密，以后同事見面多尷尬；和不同年齡不同地位的人說話，也要想好了再說，注意分寸和態(tài)度。
職場上說話一定要注意，但是維持好自己的獨立思想，不要做應聲蟲，讓人覺得你唯唯諾諾沒主見，你老是這樣會讓人覺得你是在拍領導馬屁，如果你已經(jīng)是個小領導了，那么說話的時候更要注意，不要趾高氣揚，避免高高在上的和下屬說話，也不要以教訓的口氣滔滔不絕的講個沒完，讓對方心生厭煩。對于工作中取得成績的下屬應該給予肯定加以贊美，但是也要把握好分寸，不要顯得過于親密。
都說說話是一門藝術，其實“會說話”應該作為我們終身奮斗的目標去好好修煉。
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