有時候你是不是覺得在工作當(dāng)中特別的憋屈，明明自己做了應(yīng)該做的，為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，其實這個時候首先你應(yīng)該看看你的工作是否做到位了，如果你的工作沒有問題，那么就要看你平時在別的地方是不是有不足的地方。誰都會渴求在事業(yè)上有突破，可是并不是誰都能事事如意，如果你剛換工作，或者剛剛調(diào)到新部門，想要給新領(lǐng)導(dǎo)留一個好印象，那么你就要注意下面幾點了：
【1】眼明手快
如果你進入新部門或者加入新公司之后，首先要了解的就是公司或者部門的業(yè)務(wù)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在布置一些任務(wù)的時候，你可以接受一些自己能夠辦到的工作，這樣也是一種表現(xiàn)自己的機會，還可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象，同時也展示了你的能力。
【2】沒有被領(lǐng)導(dǎo)重視之前，先做好自己
機會都是留給有準(zhǔn)備的人的，可能我們在領(lǐng)導(dǎo)的眼里也就是個無名小卒，不具備多高的價值，也就是你的工作隨時可以被別人取代，所以上級在分配核心工作的時刻，不會將重要的事情交給這些能力有限的小員工去完成，假如你因此不受領(lǐng)導(dǎo)的重視，想要每天抱著混日子的心態(tài)的話，那么你將永遠沒有出頭之日。所以不管什么時候都要做到無愧于心，努力提高自己，機會總會來的。
【3】投其所好
投其所好不是讓你去拍馬屁，其實每一個領(lǐng)導(dǎo)的性格不同，所以他們對待工作的態(tài)度也肯定是不一樣的，這個時候就需要你對領(lǐng)導(dǎo)有一個了解，當(dāng)然不是讓你去窺探別人的隱私，只是讓你幫助領(lǐng)導(dǎo)解決一些力所能及的事情，不論是在新公司還是新的部門，如果你能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，無疑領(lǐng)導(dǎo)會對你的印象肯定好。
【4】犯了小錯誤主動說明原因
工作中沒有小事情，哪怕是再簡單的事情也要我們用心做，如果不能把細節(jié)處理好的話，你是不會成為優(yōu)秀的人，假如因為疏忽犯了錯誤，那么你一定要和領(lǐng)導(dǎo)說明，如果逃避問題或者推卸責(zé)任問題就會被擴大化。
其實在辦公室想要和領(lǐng)導(dǎo)同事進行良好的交流和諧的相處，很簡單，只要你能夠真誠點，對別人的要求少一點，說話委婉一點，少一點挖苦和擠兌，即使和別人不對付也別表現(xiàn)在臉上，一個優(yōu)秀的人是不會被情緒左右的。假如你再做到上面幾點，那么你的職場之路將會走得更順暢，如果你是剛畢業(yè)的職場新人記牢這幾點，肯定能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象，在以后有機會的時候一定不忘了提拔你。
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