?職場的“吐槽”無處不在，“吐槽”工作壓力大，“吐槽”工資微薄，”吐槽”老板的吝嗇和刻薄，“吐槽”領(lǐng)導(dǎo)的不近人情，“吐槽”同事的失誤，甚至”吐槽”自己如同狗般的加班！“吐槽”不過過過嘴癮，工作依舊繼續(xù)！
職場需要“吐槽”，不但非常有必要，有的時候甚至是必須的！
哈佛大學(xué)心理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧為首的研究小組提出：霍桑效應(yīng)，又稱為霍索恩效應(yīng)，指的是當(dāng)你遭受不良情緒，發(fā)泄之后，你的學(xué)習(xí)以及工作效率會大大提高！
簡單地說，不良情緒堵不如疏，“吐槽”就是疏的一種方法！
其實(shí)所謂一邊工作一邊抱怨，是生理和心理的正常反應(yīng)，是一種對于對自身的保護(hù)而引起的行為！工作本身所積累的負(fù)面情緒，通過抱怨，通過“吐槽”排遣，發(fā)散，提升自己情緒的正面性！
隨著發(fā)展，國內(nèi)現(xiàn)在已經(jīng)意識到這個情況，并采取一定的措施，比如有的公司專門設(shè)置”發(fā)泄屋”，供員工不爽發(fā)泄；比如有的公司專門成立心理疏導(dǎo)崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；有的公司經(jīng)常性組織員工活動，團(tuán)建的同時發(fā)泄負(fù)面情緒！
從大眾情況分析，不會吐槽，不會抱怨的人大多沉默寡言，心理負(fù)擔(dān)重，整個人都精氣神和工作狀態(tài)都不盡如人意，更有極端會引起違規(guī)違法！
適當(dāng)?shù)摹巴虏邸?，必須且必要，利于身心健康，促進(jìn)下一步工作！
職場“吐槽”要適度，會“吐槽”開心上班，不會“吐槽”堅持上班！
適度“吐槽”可以是一種發(fā)泄，過度的“吐槽”是心態(tài)，是惡習(xí)！
身在職場，避免不了埋怨，避免不了“吐槽”！人都有從眾心理，不管是主動吐槽還是被動吐槽，都是正常職場交往的一種方式！
可是慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，有的人越來越好，有的人原地踏步，有的人在倒退！原因無非在于是否會“吐槽”！
會“吐槽”的人，吐出來就繼續(xù)工作，吐的只是暫時的不滿，郁悶，然后輕裝上陣！
不會“吐槽”的人，自己“吐槽”還有吸收別人的“吐槽”，吸納凝練，變成了心態(tài)，變成了習(xí)慣，現(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)，“祥林嫂”只能“堅持”工作！
抱怨是正常的，不正常的是一直抱怨！堅持上班是正常的，不正常的是“堅持”的心態(tài)！
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