升職加薪，很多人認(rèn)為是必然的！其實(shí)不是，升職是真的，加薪卻未必，甚至降薪都有可能！為什么出現(xiàn)這種情況呢？其實(shí)道理很簡單，升職是對一個人的認(rèn)同，同時，新崗位對于升職人員是一個挑戰(zhàn)和選擇，如同剛進(jìn)公司的小白，必須要通過自己的努力和結(jié)果去證明，才能獲得加薪的機(jī)會和待遇！
升職未必加薪，如果在新崗位同樣優(yōu)秀，加薪是大概率事件，甚至加薪幅度會超過期望，當(dāng)然也不排除做得不好，人財兩空的情況發(fā)生！
單純加薪，更多是工作的一種鼓勵和激勵，或者是近端時間工作良好表現(xiàn)的一種褒獎！
如果面前擺著升職，加薪兩個選項(xiàng)，到底該怎么選擇呢？
這是一種博弈，更是一個長遠(yuǎn)利益和短期利益規(guī)劃的選擇！
一場博弈
為什么用博弈形容這種選擇！既然同時給你兩個選擇，代表兩種可能性的同時也表示公司或者領(lǐng)導(dǎo)是對你很認(rèn)同的！最起碼覺得你可以升職或者加薪！
那么思考一個問題，為什么會出現(xiàn)這種選擇？
一方面是種考驗(yàn)：升職是一種責(zé)任的承擔(dān)，是一種成長！加薪是一種價值的升值，一種褒獎！公司或者領(lǐng)導(dǎo)給出兩個不可兼得的選擇，目的很簡單，一是激勵培養(yǎng)，二是獎勵表彰！如果接受激勵培養(yǎng)，對你的期望和栽培都會和原來大不一樣，最起碼覺得你有出息，敢擔(dān)當(dāng)，值得良苦用心對待；如果選擇獎勵表彰，對你的定位會發(fā)生改變，對你的需求會重新定義，不能說升職和你無關(guān)，最起碼下次你不會是升職對象的第一人選！
考驗(yàn)博弈的就是公司對自己的定位和認(rèn)知！
一方面是種手段：這是種陰暗面的假設(shè)！有人競爭升職或者加薪的機(jī)會，而你是最有力的競爭者，為了平衡或者傾向某個人，特意給你兩個選項(xiàng)，貌似很大氣，實(shí)則都是坑！在這個時候，就要好好思考，如何去化解這種情況？職場本身利益交織，派系林立，不可避免會有自己人和外人的區(qū)別！一定要思慮周全在做決定，可以咨詢自己的親近領(lǐng)導(dǎo)，可以自行分析利弊，要么選擇利益最大的，要么選擇危害最小的！
手段博弈的是職場關(guān)系，是潛規(guī)則的服從還是反抗！
長期利益和短期利益的規(guī)劃
所謂長期利益和短期利益是一種廣義的概念，也可以變更為長期規(guī)劃和短期規(guī)劃！
職場中，很多情況我們會碰到措手不及的事情，有的人沉著面對，有的人靈活處理，有的人手忙腳亂，究其原因，不在于事情是否碰到過，而在于自己是否做好足夠的積累和籌備！規(guī)劃就是日常的積累和籌備！
長期和短期之間存在互補(bǔ)互助，也存在取舍的問題！
升職和加薪，兩者選一，就是一種取舍！
取舍的標(biāo)準(zhǔn)就是自己的長期利益和短期利益的規(guī)劃！
生活中工作中，經(jīng)常會遇到或大或小的各種取舍，每一次取舍背后都是一次重新規(guī)劃調(diào)整，那么該如何取舍，如何對長期利益和短期利益的規(guī)劃調(diào)整呢？
一方面：短期可以克服取舍之后的連鎖反應(yīng)。不管選擇加薪還是升職，總是會失去一些，承擔(dān)一些！比如選擇加薪，必然面對升職機(jī)會的錯過，而機(jī)會是一個稀有物件，并不是你想要的時候就有，而且并不是你想得到就能得到，比如選擇晉升，比如面對短期利益的下滑，長遠(yuǎn)利益是否能獲得也是未知，壓力的增加，新崗位的責(zé)任，都是要自己去克服！連鎖反應(yīng)會體現(xiàn)在日常生活用度上，心態(tài)上，技能學(xué)習(xí)上，取舍很簡單，應(yīng)對取舍后的各種反應(yīng)更重要！而且一旦決定，就不要再猶豫或遺憾！
一方面：長期可以實(shí)現(xiàn)自己取舍后的重整。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人，同樣會垂青有信心有野心的人，不管是加薪和升職，都算機(jī)會的一種，強(qiáng)大的人可以自己選擇機(jī)會，甚至創(chuàng)造機(jī)會，只要你的能力足夠，準(zhǔn)備足夠，機(jī)會同樣不會少！重整的更多是對自己的信心，對前途的自信，對規(guī)劃的篤定！
小結(jié)：選擇是一個人的事，選擇的路只能自己走！一次機(jī)會，重要的可以改變?nèi)松?，不重要得平平常常！對每人來說，最重要的不只是機(jī)會，更是如何選擇不同的機(jī)會，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從自身出發(fā)，自己做決定！
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