朋友是一名資深HR，工作十年來，遇到很多人咨詢各類問題，多數(shù)是關于面試注意事項，如何拿到Offer，職業(yè)發(fā)展等方面的問題。由于我的工作與財務打交道的緣故，我便經(jīng)常向她討教一些財務人的職業(yè)發(fā)展和職場困惑。最近得空，將她的一些主要觀點做了一個匯總整理，供財會人參考。
剛?cè)肼殘龅男?，通常接觸的是比較基礎的一些工作，開發(fā)票、整理發(fā)票、粘貼各種憑證，身在其中的他們總會感覺工作繁雜，學不到東西，其實最初幾年正式財務人磨性子的時期，將手上的工作做好，坐得住才是最重要的。
其實財務職場很長，我們這代人正常工作都在30-35年，在職場走的快，不代表走的遠，所以在前幾年打好根基很重要。更重要的是，財務職場不怕走的慢，就怕停下來。停下來就是指做一份毫無壓力的出納工作，看一本毫無營養(yǎng)的書籍，考一個沒有用的雞肋證書。在一萬個小時的定律中，并不是指呆在舒適區(qū)的時間。
加班不代表任何態(tài)度，
財務人可以加班，但是要加的有價值。
資深HR表示，很多老板都希望看到員工在加班，看到財務部的人在加班，其實加班不能解決任何問題，加班也并不代表任何態(tài)度。加班只能說明一個公司在運營中有很多漏洞，必須通過不斷的加班去彌補漏洞。長期下去，反而會有很大的風險。
在財務職場，財務人可以加班，但是一定要加的有價值，不是拖拖拉拉的把財務報表放到下班時間做，上班拼命刷微博聊天。高頓財經(jīng)研究員孔老師也曾表示，如果一定要加班，財務人要做讓自己提升的事情，看看注冊會計師CPA方面的知識，提升自己的專業(yè)理論知識，或者在加班的時候，談了一個大的融資項目，能給所在公司帶來巨大的效益。加班，一定要平衡好生活和家庭的關系，不要撿了芝麻丟了西瓜。
跳槽，注意低調(diào)；
決意跳槽，請不要接受升職加薪的挽留。
在財務職場，跳槽和離職都是很正常的事情，但跳槽要注意保持低調(diào)，不要今天剛有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了。但是要在合適的機會給財務經(jīng)理提個醒，避免領導措手不及，交接好工作，站好最后一班崗，保持良好的職業(yè)道德。
財務人在跳槽時，做的不錯的通常會遇到上級財務主管的挽留，甚至提出你渴望已久的加薪或者升職，承諾未來對你保留各種好處，高頓財經(jīng)研究員孔老師表示，但事實上，在一些眼界狹小的老板那里，你對企業(yè)已經(jīng)不忠誠了，留著你只是暫時沒有找到合適的人替代你的位置，要是真的看重你，早干嘛去了。一個真正看中財務人成長的公司和老板，早就替你想好了你在這家公司的職業(yè)發(fā)展路線，自然也不會虧待你的錢袋子。
簡歷，請突出重點；
應聘，請突出目的，附件要盡量小。
作為資深HR，朋友透露她在看財務人的簡歷時，通常也就是三五秒的時間，這一點也不夸張。簡歷上如果多一分亮點就會吸引HR多停留幾秒，通常這幾個點比較吸引HR的注意力，知名企業(yè)，職位，核心技能，財務資格證書，項目經(jīng)驗。只要看到了這些，基本上就能收到一個簡單的電話溝通。
HR常見的是一堆厚厚的履歷表，搞半天不知道你要應聘什么職位，這種就算能力再強，也容易被忽略。她建議如果是一位有工作經(jīng)驗的人，郵件主題可以這樣寫：“姓名 學校 企業(yè)任職經(jīng)驗 應聘職位”（工作年限），如果是一名應屆生，郵件主題可以這樣寫：“姓名 學校 專業(yè) 應聘職位”（應屆生），這樣豈不是一目了然。
另外在添加附件的時候，郵件盡量小，很多應聘者的簡歷或者作品，附件不要太大，大到50M、100M。你能想象如果HR在做一份重要的工作，她會擔心電腦卡，而不去看對你很重的這份文件嗎？
上班賺錢是為了吃飯，
別再用上班忙的借口而不吃飯了。
不管是財務工作，還是做其他工作，上班就是為了賺錢，為了吃飯，但是你看很多人以上班忙為借口不吃飯，白白消磨自己的身體。我們上班賺錢就是為了養(yǎng)家，但你看有多少人以上班為理由不往家里打電話了。上班賺錢就是為了找媳婦、嫁男人，但多少人以上班忙為理由，沒有時間去社交。這才是真正的舍本逐末啊。
不管你在職場做什么工作，有一個健康的體魄是對所愛的人最好的報答。因為，一旦你身體不好，受罪的是最愛你的人，他們不得不夜以繼日的照顧你。所以，管理好自己的身體，沒空也要找空去鍛煉身體。鍛煉，只為健身，不為減肥。
不管是財務人，還是別的職場人，
對HR有不同程度的誤解
作為一個資深HR，她也有一些困惑，她說起有次在一個財務主管的面試，應聘者最后對她的問題顯得有點不耐煩，甚至對于一些相對隱私的問題也拒絕回答，并且也帶有異樣的眼光看她，明顯懷疑她的專業(yè)度。關于專業(yè)度，HR其實入職門檻并不高，很多人是半路轉(zhuǎn)行或者正在兼職，有的人對面試者的隱私刨根問底，其實并不能幫助他們判斷。
其實這是HR在企業(yè)角色和職責上的問題。很多人對HR沒有好印象，各種罰款，規(guī)章制度、扣押工資等等，其實大部門HR都是一個執(zhí)行者的角色。
這位資深HR朋友表示，一個優(yōu)秀的HR一定是老板和職員之間的平衡者和協(xié)調(diào)者，她如今正在向這個方向行進。
（來源：高頓，作者：陳鳳玲，標題圖片轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡）
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