那么國(guó)際學(xué)校雙語(yǔ)教師的薪酬到底有多高？雙語(yǔ)教師的職業(yè)精進(jìn)之路是怎樣的？
在之前的文章中，我們介紹了中國(guó)國(guó)際學(xué)校蓬勃發(fā)展的情況。報(bào)告顯示，截止2018年，中國(guó)經(jīng)認(rèn)證或授權(quán)的國(guó)際學(xué)校共有821所，民辦國(guó)際學(xué)校占比52%。僅僅2018年全國(guó)就新增了87所認(rèn)證國(guó)際學(xué)校，創(chuàng)近年新高，年增長(zhǎng)率達(dá)11.85%。
今天我們就來(lái)介紹一下：最全面國(guó)際學(xué)校雙語(yǔ)教師的薪酬福利體系總結(jié)。如果你有意向進(jìn)入國(guó)際教育行業(yè)，相信了解了這些信息你會(huì)更加堅(jiān)定自己的選擇。
國(guó)際學(xué)?！爸亟鹫心肌?/strong>
在國(guó)際學(xué)校數(shù)量激增的浪潮下，招聘到一位優(yōu)秀雙語(yǔ)教師對(duì)各個(gè)國(guó)際學(xué)校都不是一件易事。所以我們也能看到多數(shù)學(xué)校都不惜通過(guò)豐厚的薪資待遇和人文關(guān)懷來(lái)持續(xù)吸引人才。
眾所周知，健全的薪酬福利制度在優(yōu)秀雙語(yǔ)教師求職中占有重要的地位。據(jù)調(diào)查，許多著名國(guó)際學(xué)校每年花費(fèi)在人力資源上的資金高達(dá)上千萬(wàn)。
在雙向選擇的人才市場(chǎng)中，一方面校方希望通過(guò)豐厚的薪金福利政策來(lái)留住人才，另一方面具有雙語(yǔ)教學(xué)能力的教師在得到物質(zhì)資金保障的同時(shí)，也渴望得到系統(tǒng)的教師培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)多方面的個(gè)人能力提升。那么國(guó)際學(xué)校能夠提供的薪酬體系是怎么樣的呢？
教師薪酬體系
總體上看，許多著名國(guó)際學(xué)校每年花費(fèi)在人力資源上的資金高達(dá)上千萬(wàn)，教師薪酬就占了很大一部分。
從國(guó)際學(xué)校發(fā)布的教師招聘信息來(lái)看，年薪10w 的應(yīng)屆生Offer 在一線城市比如北京、上海、深圳等地可以說(shuō)是非常常見(jiàn)，平均月收入大約在1w– 1.2w元/月之間，已經(jīng)高于上海市應(yīng)屆生平均月收入。更有一些教學(xué)實(shí)力雄厚的國(guó)際學(xué)校甚至開(kāi)出快逼近20w的應(yīng)屆生起始年薪。
我們?cè)賮?lái)看看教師工資都是如何劃分組成的。根據(jù)新學(xué)說(shuō)研究調(diào)查，一所正規(guī)的國(guó)際學(xué)校其薪酬福利結(jié)構(gòu)大致可以分為：
· 基本工資：每月標(biāo)準(zhǔn)工資，大約在2000– 5000元之間。養(yǎng)活自己是沒(méi)問(wèn)題了。
· 崗位工資：根據(jù)崗位和個(gè)人能力進(jìn)行定級(jí)，考核因素包括但不局限于：學(xué)歷、畢業(yè)院校、年齡、資格證書、國(guó)際課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。因此，提前擁有一些證書和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)完全可以作為談判籌碼為你爭(zhēng)得一個(gè)更高的起薪。
· 管理工資：對(duì)于班主任、課外活動(dòng)老師、學(xué)生心理輔導(dǎo)等，給予額外的補(bǔ)貼。操兩份的心，卻也能得兩份的工資，有一定藝術(shù)才藝也有發(fā)揮的空間。
· 績(jī)效工資：根據(jù)教師平時(shí)工作表現(xiàn)，工作效率和工作態(tài)度做出的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
· 課時(shí)費(fèi)：根據(jù)教師教授課時(shí)數(shù)計(jì)算給予補(bǔ)貼。完全遵循能者多勞。
根據(jù)頂思發(fā)布的《2019國(guó)際學(xué)校薪酬和教師發(fā)展報(bào)告》，學(xué)校管理層的薪酬主要由基本薪酬、績(jī)效和年度獎(jiǎng)金組成，國(guó)際學(xué)校的管理崗位平均月薪為 30,500元/月，平均年薪為336,000元/年，平均年度獎(jiǎng)金為48,600元/年。
外方校長(zhǎng)的平均月薪比中方校長(zhǎng)高23%左右，外籍副校長(zhǎng)的平均薪酬比中方副校長(zhǎng)的平均薪酬高53%左右。民辦雙語(yǔ)學(xué)?？偙O(jiān)級(jí)別的管理層多數(shù)為中國(guó)籍，平均月薪不到校長(zhǎng)的一半。
國(guó)際學(xué)校教學(xué)崗位的教師職級(jí)不同，薪酬差異也較大，中國(guó)籍的年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人以及學(xué)科教師之間的平均薪酬差異在14%左右，學(xué)科教師與助教之間工資差異比較大，達(dá)到了60%左右。
外籍教學(xué)崗位的職級(jí)中，學(xué)科帶頭人的平均薪酬比年級(jí)組長(zhǎng)的平均薪酬高23%左右，而年級(jí)組長(zhǎng)的平均薪酬則比學(xué)科教師的平均薪酬高6%左右，外籍學(xué)科教師比助教的平均薪酬高3倍。
你以為這就是全部了嗎？除了有競(jìng)爭(zhēng)力的起薪外，國(guó)際學(xué)校還提供全方位的福利體系：社會(huì)福利全部保障 工作設(shè)備快速齊全 衣食住行免除擔(dān)憂……
教師福利體系
保險(xiǎn)福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，住房公積金等）非常完善，人均保費(fèi)達(dá)2844元/年各類津貼：主要由餐補(bǔ)、交通、探親、通訊、搬家、班主任津貼等組成。超過(guò)半數(shù)的國(guó)際學(xué)校提供每月超一千元的餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼。
家庭保障：帶薪寒暑假，教師子女就讀學(xué)?？蓛?yōu)先入學(xué)并享受學(xué)費(fèi)減免或全免優(yōu)惠
落戶保障：京滬地區(qū)部分國(guó)際學(xué)?？蓭椭處熒暾?qǐng)落戶
生活福利：一線城市42% 的學(xué)校提供免費(fèi)住宿或提供租房補(bǔ)貼，人均預(yù)算為2萬(wàn)元/年左右；定期健康檢查
工作便利：免費(fèi)工作餐、班車接送服務(wù)、提供高配備電腦，iPad
雙語(yǔ)教師特訓(xùn)計(jì)劃
我們都明白現(xiàn)在是靠“人才競(jìng)爭(zhēng)力”的時(shí)代，海外留學(xué)生往往成為國(guó)際學(xué)校最為青睞的雙語(yǔ)教師來(lái)源。流利的英語(yǔ)口語(yǔ)本身就是一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)，再結(jié)合 STEM 或語(yǔ)言學(xué)教育學(xué)的海外留學(xué)背景，海外應(yīng)屆生在國(guó)際教育行業(yè)有越來(lái)越大的機(jī)會(huì)獲得高薪Offer。
現(xiàn)在你是否對(duì)教師薪酬福利體系和培訓(xùn)體系有了全面的了解？如果你想以一個(gè)高起薪開(kāi)啟你在教育行業(yè)的職業(yè)生涯，那么能在入職前擁有國(guó)際公認(rèn)的資格證書和一段國(guó)際學(xué)校實(shí)習(xí)則成為你強(qiáng)有力的敲門磚。
為了使沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的你能順利進(jìn)入國(guó)際學(xué)校，我們聯(lián)合中英知名國(guó)際學(xué)校推出了“中國(guó)國(guó)際學(xué)校雙語(yǔ)教師特訓(xùn)計(jì)劃”。
“中國(guó)國(guó)際學(xué)校雙語(yǔ)教師培訓(xùn)計(jì)劃”旨在讓在英國(guó)留學(xué)的中國(guó)留學(xué)生了解中國(guó)蓬勃發(fā)展的國(guó)際學(xué)校行業(yè)、進(jìn)行初級(jí)的教師培訓(xùn)并取得證書、深入國(guó)際學(xué)校進(jìn)行實(shí)習(xí)，在求職之前拿到國(guó)際認(rèn)可的教師資格證并獲得教學(xué)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一畢業(yè)就能迅速投入到迅猛發(fā)展的國(guó)際學(xué)校產(chǎn)業(yè)，完成留學(xué)和就業(yè)之間的無(wú)縫鏈接。
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