問(wèn)答集錦（三）
抽空也會(huì)在網(wǎng)上回答一些問(wèn)題，關(guān)心職場(chǎng)奮斗者與創(chuàng)業(yè)者的問(wèn)題，因?yàn)橐苍羞@樣與那樣的疑惑，渴望一些溫暖與指導(dǎo)，如果你也有同樣的問(wèn)題，歡迎隨時(shí)評(píng)論交流~~~
Q:人在年輕的時(shí)候，最核心的能力是什么？
大腦袋商人：
如果說(shuō)人最核心的能力，其實(shí)是不分是否年輕的時(shí)候，一定是在任何時(shí)候都最為關(guān)鍵的能力。
看了無(wú)數(shù)說(shuō)法，可以總結(jié)為：
學(xué)習(xí)能力
分析能力
決策能力
行動(dòng)能力
反省能力
反脆弱能力
但是這些都不是最核心的，太多的選擇會(huì)讓人迷茫，太多的方向會(huì)讓人糾結(jié)。
最核心的能力，既然是“最”核心，那么只選擇一個(gè)，集中全部的能量在這一上爆發(fā)：商業(yè)能力！
嗯，說(shuō)的直白點(diǎn)，就是賺錢的能力。
商業(yè)是互惠互利的游戲，要玩好這個(gè)游戲，實(shí)際上是要具備特別多的個(gè)人能力，并深刻的了解自己，了解人性的。
但是如何知道你掌握多少有用的能力，并且還能將這些能力運(yùn)用展現(xiàn)出來(lái)，唯有商業(yè)能力；反過(guò)來(lái)說(shuō)，商業(yè)能力也是構(gòu)建一個(gè)你不得不始終保持高效學(xué)習(xí)能力與貫徹始終的行動(dòng)能力，甚至是不屈不撓的斗志去完成你的商業(yè)任務(wù)。
這個(gè)能力是其他能力的發(fā)動(dòng)機(jī)、催化劑、顯色劑，更重要的，這個(gè)能力不會(huì)帶來(lái)“學(xué)過(guò)等于掌握”的幻覺，可以說(shuō)是將想法-行動(dòng)-結(jié)果最完美結(jié)合的核心能力了，是反復(fù)幫你糾偏，認(rèn)知真正的人性，認(rèn)知真正的規(guī)律最為關(guān)鍵的基礎(chǔ)能力。
而且，更重要的，不論你有什么興趣，有什么愛好，執(zhí)著于什么理想，遇到什么人，想要多美好的未來(lái)，商業(yè)能力都是絕對(duì)的基礎(chǔ)，沒有它，這些欲望都是幻想。
要實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)，首先具備商業(yè)能力，在創(chuàng)造價(jià)值來(lái)交換價(jià)格的基礎(chǔ)上，滿足各類社會(huì)需求，貢獻(xiàn)世界，也圓滿自己。
大腦袋商人致力于商業(yè)文化的構(gòu)建與發(fā)揚(yáng)，溫暖所有奮斗者與創(chuàng)業(yè)者，商業(yè)世界，歡迎你的到來(lái)。
Q:為什么富人會(huì)越富，窮人還是窮人？
大腦袋商人：
我們會(huì)關(guān)注富人有多少錢，而不關(guān)注（或者不清楚）財(cái)富是怎么來(lái)的；
我們關(guān)注自己沒有的東西（比如財(cái)富、地位），卻不關(guān)注自己已經(jīng)擁有的東西（比如健康，活力）。
我們通過(guò)設(shè)想一堆自己無(wú)法解決的問(wèn)題，無(wú)法逾越的障礙，無(wú)法獲得的外部條件，去阻礙簡(jiǎn)單行動(dòng)。
其實(shí)富人為什么富？只因?yàn)樗麄兊年P(guān)注點(diǎn)，始終在于如何創(chuàng)造價(jià)值交換財(cái)富；
一個(gè)人為什么窮？因?yàn)?23456789，要多少理由有多少理由，每天還關(guān)注更多的理由，甚至發(fā)展出“科學(xué)”的貧窮法則，你就應(yīng)該窮！
出身貧窮，負(fù)擔(dān)較重，這些屬于“過(guò)去”的經(jīng)歷，而非“未來(lái)”的條件。
奮斗者，總有奮斗的理由，慵懶者總有慵懶的借口，
這些借口甚至無(wú)從反駁，邏輯完美，思維縝密到能把奮斗者都拉下水。
有意思么？
做點(diǎn)有意思的吧，比如關(guān)注：大腦袋商人。一起來(lái)做有意思的事兒。
Q:找到新工作了但公司要提前一個(gè)月說(shuō) 怎么能提前走？
大腦袋商人：
這個(gè)問(wèn)題呢，要回到前置問(wèn)題上去，是為什么要提前走；解決這個(gè)，才是看怎么提前走。
為什么要提前走，這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)部分答案了，找到新的工作了。
一個(gè)假設(shè)是新公司對(duì)到崗時(shí)間，有要求，假設(shè)兩周內(nèi)要求入職，否則另謀高就。
這么看，這類別工作的可替代性特別強(qiáng)，為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)招聘成本是越來(lái)越高的，對(duì)人才的需求是越來(lái)越強(qiáng)烈的，通常在合理范圍內(nèi)，比如要等待一個(gè)月，是有足夠耐心的，做企業(yè)都知道招人成本有多高，不會(huì)輕易的浪費(fèi)招聘成果。
所以，新公司的工作可替代性很強(qiáng)，人員流動(dòng)性也很強(qiáng)，對(duì)“工作時(shí)間”、“到崗時(shí)間”之類的“紀(jì)律性”描述特別多，并且要求高。那么可以預(yù)見，在這類公司里面，你的存在感跟價(jià)值觀會(huì)被削弱到很低的狀態(tài)里去。
現(xiàn)有的公司呢，對(duì)工作崗位是有更多能力要求的，要求提前一個(gè)月，某種程度上，是工作可替代性不算很強(qiáng)，需要時(shí)間去招聘跟培養(yǎng)接手。這是一個(gè)假設(shè)。
二個(gè)假設(shè)是，對(duì)目前的公司不滿意，只想快點(diǎn)離開，那么這樣做可以分析，存在下一家的選擇不是考慮很周到，而是急于離開的所作出的決定，這個(gè)決定值得再考慮。
當(dāng)然，以上都是假設(shè)與猜測(cè)，不構(gòu)成任何建議。
想要“提前”離開，這個(gè)可以有很多方法，首先“規(guī)則”是說(shuō)最長(zhǎng)需要提前一個(gè)月，而不是絕對(duì)的要等一個(gè)月，員工是可以“隨時(shí)”離開的，比如請(qǐng)長(zhǎng)假，比如休年假，甚至可以“曠工”。
當(dāng)然，柔性的方法，也很多，比如跟直接領(lǐng)導(dǎo)商量，請(qǐng)他幫忙協(xié)助；比如做好工作交接，為同事接手提供各種便利；比如推薦可以接替的人，迅速轉(zhuǎn)交工作；給予選擇，比如只要馬上辦手續(xù)，就放棄部分薪資福利等等；還可以找中間人，比如你認(rèn)識(shí)的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，某個(gè)重點(diǎn)客戶幫你打招呼等等。
從新公司角度，你同樣可以與直接主管商量，說(shuō)明實(shí)際情況，得到主管的理解；可以與新公司展示自己的重要性，避免新公司中途換人；入職前就幫助新公司處理一些手頭事務(wù)，取得同事的信任，也熟悉新公司的等等。
簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是考驗(yàn)人的綜合能力跟積累：溝通能力；積極主動(dòng)的心態(tài)；與同事的關(guān)系；與主管的關(guān)系；對(duì)規(guī)則的合理利用；不惜代價(jià)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心；決策能力等等。
歡迎關(guān)注大腦袋商人；大家有渴望交流的問(wèn)題，歡迎在屏幕下方留言，大家彼此交流一下~~~
溫暖每個(gè)職場(chǎng)打拼者與創(chuàng)業(yè)者，讓他們知道，前進(jìn)的路上不孤單，我們一直陪伴左右，盛世溫柔~~~
聯(lián)系客服
