作者｜康德勝

編輯｜小智

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回復(fù)： 秘笈，獲取視頻下載。

寫在前面

前幾天和 PPMoney 萬惠集團(tuán)董事長寶叔以及幾個合作伙伴一起吃飯，席間寶叔戲言引用一個段子來描述個人成長：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路，名師指路不如自己去悟。靜下心來想想，這總結(jié)還真挺有道理，回頭看看自己走過的路，從懵懂少年第一次厚著臉皮向數(shù)學(xué)老師討借 Basic 語言編程指南開啟 programming 生涯到現(xiàn)在混跡于金融和技術(shù)跨界領(lǐng)域，歷經(jīng)了那么多時光歲月艱難坎坷喜悅快樂，讀書也好，行路也好，名師也好，領(lǐng)悟也好，都是自己成長道路上不可或缺的重要元素。

如果我有機(jī)會把這條路重新再走一遍，有沒有一些靈丹秘方可以借鑒讓自己發(fā)展速度更快些呢？以前有一本叫“杜拉拉升職記”的小說指引了很多初出茅廬的小白領(lǐng)一步步走向職業(yè)的高峰，對于技術(shù)屌絲兒們，咱們是不是也有個快速成長的葵花寶典可以借鑒呢？今天讓我們來聊聊這樣的一個秘笈，它來自于我自己多年以來的感悟以及對身邊成功技術(shù)大牛們的觀察，希望能夠給年輕程序員們帶來一些幫助。

程序員成長框架

這個秘笈最核心的精髓在這個成長框架里：養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣不斷提升自己的基本能力。

首先是養(yǎng)成好的職業(yè)習(xí)慣。大家也許看過那本《成功人士的 7 個習(xí)慣》，對于程序員來講，下面這幾種習(xí)慣可能更加有針對性：

• 第一是對新鮮事物和技術(shù)的好奇心。技術(shù)世界的最大特點(diǎn)就是變化，強(qiáng)烈的好奇心會驅(qū)動一個程序員不斷學(xué)習(xí)研究最新最先進(jìn)的技術(shù)和架構(gòu)從而讓自己處于領(lǐng)先地位，這種好奇心也可以幫助我們成為一個優(yōu)雅的懶人，通過探尋最有效的解決方案來減少無聊的重復(fù)；

• 第二是要有一個積極勇敢的心敢于接受挑戰(zhàn)。別人不敢做的事兒你敢去做并把它做成了，一方面你獲得了非常寶貴的第一手經(jīng)驗另一方面只有你才能完成挑戰(zhàn)必將給他人帶來極為深刻的好印象；

• 第三是要能夠持久堅持不輕易放棄。很多事情看上去不容易，但是如果你咬牙堅持不懈把問題最終給解決了，你的功力會上升到一個嶄新的層次；

• 最后一個習(xí)慣我覺得最重要，那就是把工作變成一種快樂。如果你覺得做技術(shù)很痛苦，最好還是盡早離開這個領(lǐng)域，只有你工作和玩兒一樣的，你不僅僅是獲取了快樂，你的技術(shù)能力也會永不疲倦地提升再提升，我總覺得搞技術(shù)和玩電腦游戲一樣，都是不斷地練功找寶貝（寫代碼）和打怪獸（找 bug）嘛。

有了良好的職業(yè)習(xí)慣，你還需要不斷提升自己的基本能力，對程序員（技術(shù)崗）來說：

• 第一種能力是 技術(shù)能力，這個是和職業(yè)最直接相關(guān)的能力，是我們做設(shè)計、寫代碼、解決技術(shù)問題的能力，是我們之所以被稱為工程師而不是銷售或者客服的硬能力（hard skills）；

• 第二種能力是 和人相處的能力，也叫做軟能力（soft skills），是讓我們?nèi)绾胃玫睾退藚f(xié)同工作；

• 第三種能力是 業(yè)務(wù)領(lǐng)域（business domain）能力，計算機(jī)程序是用來解決問題的，如果你了解并能夠提出業(yè)務(wù)需求，你的綜合實力會更強(qiáng)大；

• 第四種能力是 管理能力，能讓更多的人有條不紊地齊心協(xié)力做好一件大事兒，能把一個人的能力放大無數(shù)倍；

• 最后一種是 學(xué)習(xí)能力，是前面四種能力的爺爺，這個強(qiáng)了其他能力的提升會更容易。篇幅有限，這里沒辦法把每種能力描述得很透徹，但你必須充分理解這些能力的含義，因為一個程序員不同職業(yè)生涯階段都是這些基本能力不同程度和級別的組合結(jié)果。

所以，我們說一個程序員的職業(yè)生涯，其核心就是把上面這些習(xí)慣越練越熟最后成為本能反應(yīng)，同時把上面的各種能力不斷從菜鳥升級到大師的過程。

了解了基本的成長框架，我們看看程序員在不同的成長階段該如何利用這個工具自我發(fā)展。

程序員初長成

大部分的程序員是在讀大學(xué)或者第一份工作開始技術(shù)生涯的，我們可以從技術(shù)初長成、從業(yè)行業(yè)與領(lǐng)域的選擇、選擇什么類型的公司來展開討論。

技術(shù)初長成

這個階段的核心是如何能盡早地開始職業(yè)化（professional）編程。所謂的職業(yè)化，也就是按照一個合格的職業(yè)程序員的標(biāo)準(zhǔn)來寫代碼，這包括良好的編程風(fēng)格、采用流行的編程框架、專業(yè)的調(diào)試方法、規(guī)范的文檔撰寫以及堅持不懈不解決問題絕不休息的習(xí)慣等等。你不能僅僅是把老師安排的作業(yè)完成了，把領(lǐng)導(dǎo)安排的業(yè)務(wù)邏輯給實現(xiàn)了，你要能夠做到寫出的代碼和大家公認(rèn)的好的程序員基本接近。

選擇一門編程語言是第一步。別老跟我說 PHP 是世界上最好的語言（哈哈哈），至少我可以告訴你，PHP 可能是當(dāng)前職場里不很值錢的語言。。。如果你想把技術(shù)做得更深點(diǎn)，我建議你把一門面向?qū)ο蟮恼Z言（如 Java）學(xué)透徹，因為你不光是要用這個語言來解決實際問題，你還要通過不斷研習(xí)大師們的開源代碼來提高自己的編程能力，資源越多的語言你可以參考的東西越多，同時，如果你能把這樣的語言理解透了，那么其他任何一門語言你都可以很快掌握。比如說我自己吧，從 C++ 學(xué)起，弄明白了后學(xué)什么（包括 Java）都比較容易，前后在實際工作中起碼用過 8-10 種以上的編程語言。

學(xué)會了基本的編程，接下來要學(xué)會如何盡早地往職業(yè)化發(fā)展。如果你還在學(xué)校里，碰巧不幸你的計算機(jī)老師或者是沒做過職業(yè)程序員或者是心不在焉精力沒放在教學(xué)上，你應(yīng)該盡早通過去校外公司兼職提早做職業(yè)程序員做的事情，只要你做的東西不是兒戲，你就會感覺到職業(yè)壓力，你就會更早地走上職業(yè)的道路。好多科班出身的人看不起編程培訓(xùn)學(xué)校（哈哈哈），其實這些學(xué)校也是蠻有價值的。我一個學(xué)計算機(jī)的親戚大學(xué)三年都在玩游戲，大四的時候有點(diǎn)慌了，趕緊去學(xué)了四個月的培訓(xùn)學(xué)校，提早感受“職業(yè)化”熏陶，最后輕松找到滿意的工作。

我對咱們大學(xué)教育一直是小失望的，大學(xué)生們很多寶貴的時間都浪費(fèi)了，如果能夠更早地教授他們職業(yè)化編程能力，他們畢業(yè)的時候會具有更高的價值。如果你是在第一份工作里開始接觸編程，那么你可以多和公司里的編程高手學(xué)習(xí)，看看人家在解決同樣問題的時候是怎么寫程序的，仔細(xì)想想為什么人家的思路比你自己的更優(yōu)秀，不斷模仿不斷思考不斷提高。

在這個入門階段，如果你能有一個嚴(yán)師或者對你要求苛刻自己又特別想做出成績的上司，那是你的大幸，他對你要求越高越挑剔你的成長速度越快。有這樣的人每天在后面鞭策，你勇于接受挑戰(zhàn)絕不輕言放棄的好習(xí)慣會快速建立，你的技術(shù)能力也會迅速得到提升。我當(dāng)年很幸運(yùn)地碰到了至少兩位這樣的老板，他們給我的信任和壓力為我早期的成長帶來巨大動力。后來我做管理的時候，我把這套激勵體系充分施展開來，我的團(tuán)隊成長非?？?。你要相信自己無窮的潛力，盡可能去找一個嚴(yán)格苛刻給你充分壓力和信任的老板開始自己的職業(yè)生涯，這個算是名師指路那個個人發(fā)展武器吧。

入門階段絕對離不開編程以及設(shè)計方面的書籍，去找?guī)妆窘?jīng)典書仔仔細(xì)細(xì)完整地讀下來，啃一本是一本，怎么都比不看要好太多，剛開始可能會很辛苦，但是你一旦完成一本，將來看書的速度會越來越快，這也可以提升自己不輕易放棄的良好職業(yè)習(xí)慣。我們 PPMoney 研發(fā)團(tuán)隊就要求每個技術(shù)人員每年必須看完一本書讀完一個開源代碼，習(xí)慣了以后，其實蠻簡單的。

行業(yè)與領(lǐng)域

如果你關(guān)心投入產(chǎn)出比，你應(yīng)該選擇一個未來有前途的行業(yè)或領(lǐng)域，比如互聯(lián)網(wǎng)和人工智能。對于在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域做了 10 幾年最近才加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的我來說，互聯(lián)網(wǎng) +（我這里是互聯(lián)網(wǎng) + 金融）以及人工智能 + 有無限的發(fā)展空間以及太多的機(jī)會，選對了行業(yè)可以讓自己獲得更好的職業(yè)回報。

選擇什么樣的公司

大公司還是小公司，民企、國企還是外企，這些我有幸都經(jīng)歷過，應(yīng)該說各有各的特點(diǎn)選擇哪一類都 ok 的。選公司除了公司實力以外最關(guān)鍵的還是這家公司適不適合你早期的成長。一個充滿激情的、忙碌的、有夢想的、每個人勇于承擔(dān)責(zé)任的公司可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的技術(shù)人才。很多年前我在杭州待過的一家叫超軟的小公司，經(jīng)營的并不是很好以至于老早就不存在了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那些國際化的大公司，但是她具備上面描述的那些好公司的特質(zhì)，培養(yǎng)了好多現(xiàn)在國內(nèi)頂尖公司的 CXO 級別的大牛（不是我哎。。。）。

進(jìn)階階段

這個階段一般是在你職業(yè)生涯開始 3-5 年以后，具備了基本的職業(yè)素質(zhì)，你在不斷鞏固自己良好職業(yè)習(xí)慣的同時要進(jìn)一步提升各種基本能力并且要時刻準(zhǔn)備抓住各種職業(yè)晉升的機(jī)會。

技術(shù)能力方面，你要開始提升技術(shù)的深度和廣度。你要積極主動接受挑戰(zhàn)啃最硬的技術(shù)難題，在工作中積累對技術(shù)本質(zhì)的理解；你要習(xí)慣性看各類大牛的代碼，學(xué)會判斷什么是好的什么是差的；你要學(xué)會用更少更精致的代碼完成任務(wù)；你要學(xué)習(xí)很多設(shè)計模式，掌握解決各類問題的套路；你要開始深入各類架構(gòu)，不斷提升自己的設(shè)計能力；你要學(xué)習(xí)多種語言，選擇最適合解決問題的工具；這是一個逐步梳理自己對技術(shù)的理解，從無序到有序到套路滿滿的過程。

這個階段，你要學(xué)會“懶惰”，不要重復(fù)做簡單無趣的工作，哪怕有也要想著法子寫出一個工具去簡化去偷懶。我以前一個團(tuán)隊繼承了很多 ETL 的代碼，我們有幾十個程序員在做著枯燥無聊翻譯業(yè)務(wù)邏輯成 ETL 代碼的工作，“懶惰”驅(qū)動我寫了一個給需求分析師制定業(yè)務(wù)邏輯的工具，業(yè)務(wù)需求寫完了，程序也就完成了。為了把這樣的工具做出來，我找了一個叫 Pentaho 的開源工具，把核心代碼徹底讀透讀懂，然后我的 SmartETL 也就橫空出世。要學(xué)會站在巨人的肩膀上，多看人家的代碼，你的設(shè)計能力編程能力都會越來越強(qiáng)大。這么做其實也是工作就是快樂的良好習(xí)慣自然驅(qū)成。

如果你想往技術(shù)管理方向發(fā)展，這個階段你要開始鍛煉自己的管理能力。對于技術(shù)類管理，我喜歡一種詮釋：管理是把一個人能力放大的能力，通過協(xié)調(diào)更多的人做更大的事。也就是說好的技術(shù)管理者，首先是要具備較深較廣的技術(shù)能力。管理最重要的一個基本要素是責(zé)任心。哪怕你目前還不管人，你一定要養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣能夠有擔(dān)當(dāng)，你要能夠拍著胸脯跟你的 leader 說：這事兒包在我身上你放心。同樣的話，你當(dāng) leader 后可以和經(jīng)理說，當(dāng)上經(jīng)理后可以和總監(jiān)說，當(dāng)上總監(jiān)后可以和 CTO 說，當(dāng)上 CTO 后可以和 CEO 說，當(dāng)上 CEO 后可以和董事長說。有了這種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂土?xí)慣，相信你一直會成為你的上司最器重最欣賞最努力栽培的人。

業(yè)務(wù)領(lǐng)域能力方面，你應(yīng)該讓自己跳出技術(shù)的 comfort zone，把自己的知識面擴(kuò)展到產(chǎn)品以及業(yè)務(wù)層面，你越了解公司的業(yè)務(wù)，你的設(shè)計越柔性越能應(yīng)付系統(tǒng)日后的擴(kuò)展，同時正因為你能夠和業(yè)務(wù)老大講同樣的業(yè)務(wù)語言，你的價值會更早地被公司管理層發(fā)現(xiàn)。拿我自己的例子，當(dāng)年我在金融公司做風(fēng)控系統(tǒng)，為了把系統(tǒng)做得更好，我讀了個金融方向的 MBA，結(jié)果很多業(yè)務(wù)需求我自己就很容易去寫，很多業(yè)務(wù)上的金融模型我也可以去做，后來的路絕對是寬太多去了。

能力的提升不能擔(dān)保你一定能在公司得到職位上的提升，你還要學(xué)會如何抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會。做別人不敢做的做不好的對公司至關(guān)重要的事兒，把現(xiàn)有的性能提高 10 倍，在公司最困難的時候提出一個切實的解決方案并幫助公司走出難關(guān)，做出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司給你的回報的業(yè)績。。。只要你能夠做出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過別人預(yù)期（Expectation）的事情，你就能牢牢抓住晉升的機(jī)會。你對新技術(shù)充滿好奇心，你勇于接受挑戰(zhàn)，你堅忍不拔永不放棄，這些逐步養(yǎng)成的良好職業(yè)習(xí)慣配合你日益強(qiáng)大的基本能力，再加上你時刻準(zhǔn)備好積極尋求機(jī)會的心態(tài)，不想得到晉升都很難啊。我以前在那家外企，當(dāng)時業(yè)務(wù)想創(chuàng)建一個新的金融模型，沒人做的出來也沒人敢去做，我當(dāng)時好開心，機(jī)會啊，不要白不要?；艘粋€月的時間每天 13-14 個小時的努力，最后東西做好了，自己能力提升了，大大超出業(yè)務(wù)的預(yù)期了，想不得到提升都很難是吧。

這個階段你還需要不斷擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。單純一個人的成功是比較難以實現(xiàn)的，你要學(xué)會借助他人的力量，學(xué)會整合資源，學(xué)會從和他人的交流中獲取靈感。你一定要多參加技術(shù)交流，比如 QCon 或者其他各種線下線上形式的活動，要能厚著臉皮和人家談上第一句話多結(jié)交朋友。你逐漸積累的關(guān)系資源會為你將來的成功提供堅實的支持。

關(guān)于跳槽

盡管我從大二開始的第一家公司到現(xiàn)在，前前后后經(jīng)歷了 5-6 家公司，我還是想建議大家如果選好了公司輕易不要跳槽。你在一個公司至少得花上個 3-4 年來深化自己的職業(yè)能力，建立自己的人脈，深入了解一個行業(yè)。只有當(dāng)你覺得目前得公司不適合你的發(fā)展了讓你不再有 passion 了你再選擇換一個公司發(fā)展。純粹從一個招聘經(jīng)理的角度來說，如果一個候選人經(jīng)常換工作，我們會認(rèn)為這個人不夠踏實或者人品能力有問題，這樣的人很容易被 HR 直接 pass 掉。

CXO 的技能

少數(shù)人職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展會晉級到 CXO（CIO/CTO/COO/CEO）級別。那么 CXO 需要哪些能力準(zhǔn)備呢？在前面所說的能力之外，CXO 一定要具備戰(zhàn)略眼光，他們要在自己的職能領(lǐng)域給大家指明方向，他們要能夠發(fā)現(xiàn)、招聘并培養(yǎng)公司需要的人才，他們要學(xué)會如何搭配合理的團(tuán)隊架構(gòu)并通過有效的激勵制度讓公司健康成長，CXO 們還要具備良好的人格魅力，能夠很自然地把團(tuán)隊凝聚在一起。 對于技術(shù)方向的 CIO/CTO，除了自己專業(yè)領(lǐng)域足夠強(qiáng)以外，CIO/CTO 必須要深刻了解業(yè)務(wù)并且用技術(shù)的力量幫助 CEO 把公司的業(yè)務(wù)發(fā)展壯大。

做一個快樂的更全面的人

一個優(yōu)秀的技術(shù)人員絕對不應(yīng)該是簡單無趣的技術(shù)屌絲，我個人信奉的理念是 work hard play hard and be a fun person。讓工作本身成為一種快樂的形式，工作之外也可以讓各類愛好豐富自己的生活。

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