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自建7家全科診所,年門診量破10萬人次,非醫(yī)療出身的他有什么絕招?

 
我是學(xué)廣告與市場營銷專業(yè)的,本職并不是一個醫(yī)生。

2013 年底我和合伙人建設(shè)了第一家安德全科門診,那時候我們看到基層醫(yī)療的發(fā)展還存在很多不足,缺乏標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)理念,我們希望安德能立足于社區(qū),樹立行業(yè)標(biāo)桿。
 
到今天為止,安德一共有 7 家自建連鎖門店,一年門診量超過 10 萬人次,差不多是 5 萬戶的家庭選擇。

因為立足于社區(qū),所以很多是一家人都在安德,這與安德「希望成為家庭值得信賴的醫(yī)生朋友」的使命相契合。


*附上四張照片,其實四家門店的形象是差別的,這也說明安德正處于不斷的進(jìn)化中,不管是名稱,還是科室的開設(shè),還是與外界的合作等方面。

13 年到 19 年,6 年時間,我們遇到了很多的「坑」,但都在逐一克服,今天我想從「經(jīng)營」的角度,和大家分享安德這幾年的實踐經(jīng)驗。
 
 

創(chuàng) 業(yè)


大家先來思考這樣一個問題:


 

我的觀點是:如果你是醫(yī)生創(chuàng)業(yè)者,那最好去找一個懂運營的朋友合伙開辦診所,這塊非常重要。

 
經(jīng)常聽到很多醫(yī)生朋友談起一個話題:客戶到店以后,我們應(yīng)該怎么做?

其實現(xiàn)在大家創(chuàng)業(yè)做醫(yī)療,都具備一種情懷,希望能在醫(yī)療質(zhì)量上面做深做好。但是,如果客戶都不進(jìn)到店里,那你就根本沒法給他提供醫(yī)療服務(wù)。

這就相當(dāng)于說,我們給客戶提供的醫(yī)療服務(wù),其實是比較靠后端的事。

對于初創(chuàng)診所來說,第一步需要解決的是,如何讓客戶在生病之前就能想到你?這一塊更偏市場營銷。

 
 

生 存

 

這 6 年,我主要參與安德的運管管理,今天安德所面臨的狀況,就是從診所開業(yè)到盈虧平衡,這個周期需要從原先的兩年做到一年半,但是我給自己的要求是一年。

 
其實說實話,一年時間把現(xiàn)金流打平壓力很大,可就算是一年打平可能也還不夠。成都這一兩年的變化很大,我們到門店租金和人力成本都上漲了一倍以上。

如何讓自己在這么殘酷的市場環(huán)境下生存下來是個難題,如果活不下來,就很難再談后續(xù)的發(fā)展。


現(xiàn)在國家的想法很明確,就是希望新的進(jìn)入者淘汰原先做得不足的基層醫(yī)療。

整個政策的變化會帶來一些周期性的挑戰(zhàn),今天大家所知道的醫(yī)療改革,其實在成都大多已開始嘗試落地了。
 
首先在藥品這一塊已經(jīng)完全透明。美團(tuán)、淘寶這些線上平臺,提供 24 小時送藥上門服務(wù)。一次我愛人在凌晨 4 點鐘突發(fā)急性胃炎,剛好家里沒藥我就想起用美團(tuán)試一試,平臺上有「用藥咨詢」,會有醫(yī)生給你答疑,下單不到半個小時藥就能拿到手。

我突然意識到,在未來有簡單基礎(chǔ)診療需求的客戶,會被線上平臺分流掉很大一批。
 
第二是關(guān)于醫(yī)聯(lián)體的。在四川省級、市級三甲醫(yī)院,大家的做法就是不斷往下沉,我們看到今年新增就診量提升最快依然是三甲醫(yī)院,有 7% ,基層醫(yī)療僅占 0.2% ,中間段的一二級醫(yī)院全是下跌。

我們要看到這個趨勢,再然后去思考,怎樣才能做出和三甲醫(yī)院不一樣的診療服務(wù)。
 
第三是三甲醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)化。通過信息化的改造和線上服務(wù)平臺的建立,三甲醫(yī)院的整個就診量和接診效率都有大幅度提升,大家一定要看到這塊。

去大醫(yī)院看病,先線上預(yù)約,再按時就診,整個診療時長也就一個多小時,對患者來說一是便捷,二是放心。
 
如果我們不想辦法去主動發(fā)現(xiàn)客戶的(潛在)需求,并解決客戶的問題,未來很難生存。
 

突 破


 

新的門店怎么上流量?老的門店怎么突破流量瓶頸?如果要真正實現(xiàn)盈利,那么基礎(chǔ)流量怎么提升轉(zhuǎn)換?

 
所有的問題,歸根到底都是「流量」的問題,接下來給大家分享一下安德在獲取流量上的做法。
 
首先,先來了解一下安德全科的商業(yè)模式:我們通過「基礎(chǔ)診療」建立一個流量入口,低成本、高效率獲得客戶。

在初期我們必須獲得足夠多的客戶,形成一個基礎(chǔ)的客戶池子,然后再通過「高性價比的優(yōu)質(zhì)??品?wù)」實現(xiàn)盈利。
 
我認(rèn)為這也是全科唯一能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的運營模式。
 
對于流量的獲取,我們認(rèn)為要從兩方面入手:
  • 流量產(chǎn)品和流量項目的設(shè)計和執(zhí)行;
  • 標(biāo)準(zhǔn)化診療服務(wù)的流程設(shè)計和執(zhí)行。
 

△ 鐘鵬分享中


關(guān)于流量產(chǎn)品的設(shè)計,我總結(jié)了三點,供大家參考。
 

第一,流量產(chǎn)品的目的是讓客戶到店

 
門診所有的宣傳也好,服務(wù)也好,都是為了吸引和留住客戶,本質(zhì)上是成本的競爭。而很多戶外廣告的宣傳結(jié)果往往達(dá)不到投入與產(chǎn)出比的最大化,得不償失。
 
所以在診所開辦早期,我認(rèn)為最好的打開流量的方式是通過流量產(chǎn)品,吸引客戶到店,注意一定要讓客戶進(jìn)店,這是獲取流量的關(guān)鍵性一步。
 

第二,流量產(chǎn)品一定不能是看病

 
很多開辦診所的醫(yī)生同時也是運營者,會問一個問題「診所開辦早期是不是要用『看病打折』吸引流量」,這絕對不行。
 
流量產(chǎn)品的選擇要滿足兩大要點:一是非醫(yī)療類,可以選取疾病預(yù)防、健康知識相關(guān)的項目;二是高頻次,讓客戶多次進(jìn)到門店,通過這個流量產(chǎn)品,給客戶能多次體驗診所服務(wù)的機(jī)會。
 

第三,流量產(chǎn)品的收費一定是高性價比的

 
市場上一般會對產(chǎn)品有一個客觀的定價,如果要把這個產(chǎn)品作為診所引流產(chǎn)品,那就一定要放低價格。



 
舉一個我們自己的流量產(chǎn)品的例子——體檢。我們將體檢作為流量項目,不僅僅只是常規(guī)的體檢,我們把所有的??平Y(jié)合起來做特色,美容科、皮膚檢測項目等等。

將客戶帶進(jìn)門店是第一步,更重要的是讓客戶對我們的診所服務(wù)有一個初體驗,對我們的診所特色留下一個不錯的印象。
 
在標(biāo)準(zhǔn)化診療服務(wù)的流程設(shè)計上面,一定要設(shè)計「以客戶為導(dǎo)向」的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,讓「服務(wù)可感知」。
 
這個思路源于迪士尼,他們的理念就是「快樂是可設(shè)計的」,引用到醫(yī)療服務(wù)流程上,就是要設(shè)計「服務(wù)可感知」,簡而言之就是通過細(xì)節(jié)讓客戶感知到你的用心。
 
抓細(xì)節(jié)這話說出來很容易做起來難。安德在一些關(guān)鍵點上設(shè)計了比較精細(xì)的環(huán)節(jié),給大家舉個例子。
 
在診療環(huán)節(jié)中,我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)生在給患者做交代時會說很多重復(fù)的話,內(nèi)容多,客戶其實很難完全記住。
 
于是,我們結(jié)合診療實際情況做了一些小卡片,圍繞患者回家以后可能會發(fā)生的癥狀以及一些注意事項,將醫(yī)生的話語交代托以實物。相應(yīng)的,我們也做了培訓(xùn),比如醫(yī)生拿出小卡片后該怎么給客戶講解。

一周后我們進(jìn)行了客戶調(diào)研,發(fā)現(xiàn)客戶的反饋普遍都是「醫(yī)生交代得非常清楚」,幾乎沒人提到卡片,但就是這張小卡片才讓客戶感知到了「醫(yī)生交代的,我都聽清楚聽明白并且記住了」。
 
另外,患者對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)好與壞的感知,主要還是在于生病癥狀是否有緩解,這里的提到的「癥狀」其實由兩部分組成,生理和心理,我們也做了針對性的安撫和暗示。
 
我們會把心理安撫放進(jìn)小卡片里,將病情可能的發(fā)展?fàn)顩r寫進(jìn)去,給患者的判斷提供一個參考方向。
 
有一個朋友給我打電話說「醫(yī)生你們太神了,說我小孩哪天不發(fā)燒就真的不發(fā)燒了」,醫(yī)生朋友都知道,發(fā)燒這個事大概多長時間會好轉(zhuǎn)其實都差不多,那么借助卡片成功安撫患者的可能性非常大,對于客戶來說是一個很有效的心理安撫體驗。
 
 

落地執(zhí)行

 

構(gòu)思設(shè)計做得再好也只能代表一種方向,沒有落地就沒有意義。

我們可以從三個層面將設(shè)計落地執(zhí)行:
 
第一,從醫(yī)生層面上,我們的部分??埔肓私?jīng)營合伙人的概念。兩年多的實踐,我們覺得要發(fā)展對象需要做慎重考慮,一些??茣然A(chǔ)科室適用一些。
 
第二,在一線崗位層面上,我們做了工作的量化。一線崗位要有質(zhì)和量的考評,與收入直接掛鉤,每個人帶著自己的賬號去工作,做多做少以及做得怎樣,都能夠通過系統(tǒng)查看到。
 

△ 掃描上方二維碼 

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我們鼓勵一線員工學(xué)習(xí)各種技能,比如護(hù)理不僅僅要做好護(hù)士的工作,還要學(xué)習(xí)如何做好服務(wù)等等。

每一塊工作都是有收益的,這樣一方面可以更有效地根據(jù)工作量提升績效,另一方面也可以控制無用人力的增長。
 
第三,是在管理者層面上,我認(rèn)為一個企業(yè)做得好與壞,核心就在于管理者。所以我們對于管理者的考評是 360° 的,會建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核。
 
關(guān)于落地執(zhí)行,好的運營者一定會關(guān)注數(shù)據(jù),只有數(shù)據(jù)才不會騙人。

把控好各個流程的節(jié)點,找準(zhǔn)影響結(jié)果的關(guān)鍵點,并進(jìn)行著重管理,那么結(jié)果就是可預(yù)期的。
 
 

*本文整理自在成都安德連鎖門診聯(lián)合創(chuàng)始人鐘鵬在《2019診所發(fā)展聯(lián)盟年會》上的演講內(nèi)容。
題圖為年會現(xiàn)場實拍
責(zé)任編輯:鐘麗 
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