看到標(biāo)題，可能有很多人一頭霧水，現(xiàn)在“沉迷”二字一般都被用在娛樂、游戲，為什么讓年輕人不要“沉迷”工作呢？
對于這一點，我真的是深有感觸。
就拿當(dāng)初我自己的工作來說，即便在一個領(lǐng)域做的很不錯，但一切基礎(chǔ)是建立在公司的框架下的，舉個最直接的例子：當(dāng)時我也幫公司運營新媒體平臺，并且為此付出了巨大的心力?？墒窃陔x職之后，那些平臺就和我沒有一點關(guān)系。
可能有人會說，我從中獲得了經(jīng)驗，我因此賺到了工資。
要這么說確實沒錯，但對我觸動很大的一點是：給別人工作，很多時候是沒有沉淀的。
繼續(xù)回到上面的例子，我因為給公司運營新媒體平臺確實是獲得了一些經(jīng)驗，可是離職后，這些經(jīng)驗離開特定的環(huán)境就不管用了。就像網(wǎng)約車司機說他一天能送多少單，他對城市有多熟，但當(dāng)他離開平臺派單之后，他好不容易接到客也名不正言不順。
因此，我在以后的工作中，對于“沉淀”這個事情就比較在意。
對于沉淀我把它理解成蓋自己的房子，首先它要完全屬于自己，而不是每天給老板搬磚，其次就是可擴展性，能夠在未來很長一段時間能夠給自己產(chǎn)生價值。
反觀所有的老板其實都在做這些事情，他們蓋廠房就是不給房東打工，他們把各種工作模塊化就是不讓任何一個人變得比老板都重要。他們建立了一套流程，從外面看就像一個井然有序的螞蟻帝國，有的員工負責(zé)找客戶，有的員工負責(zé)滿足客戶需求，有的員工負責(zé)維護這套流程，而自己只需要在這個流程建立好之后，投入少量的時間去打理就能賺取大大的剩余價值。
這個道理在我上班幾年之后才有了深入骨髓的體驗，同時我也學(xué)會一句話：
如果你不能做到睡覺之后都有收入，你將工作到死。
有人說這話是巴菲特說的，我也無從考證。但不管是誰說的，我覺得非常正確。
所以，在2017年的時候，我開始了自由職業(yè)。這么做的原因就是我要擺脫“沉迷工作”的狀態(tài)，因為照那個樣子發(fā)展下去，現(xiàn)在35歲職場人的尷尬必然在未來發(fā)生在我的身上。
不過，在辭職之前我做了一件時間到現(xiàn)在回想起來，我都覺得無比正確。那就是在辭職之前先找到一個屬于自己的第二職業(yè)。
說道第二職業(yè)，也被職場人稱為：開小差、賺外快、兼職。
不管怎么說就是除了工資以外另一個來錢的渠道。
這個是一個人能不能稱為自由職業(yè)的根本，如果你找到了你不再因為一點工資對老板唯唯諾諾，如果你失去了工作，這個第二職業(yè)也能讓你衣食無憂。如果你的第二職業(yè)能夠流程化、模塊化，你也能招聘幾個“螺絲釘”，自己當(dāng)老板。
看完我的分享，身為職場人的你有沒有意識到這一點呢？
這里不管你吸收了多少內(nèi)容，我都建議你不要“沉迷”工作，崇拜職場交際學(xué)，你所琢磨的、精進的那些只不過是在努力成為老板眼中一個“漂亮”的“螺絲釘”而已。（除非你的能力能成為行業(yè)知名人士，被獵頭挖來挖去的那種）
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