在職場中混跡時間不斷的你一定會有這樣一種感覺。為什么那么多老板在做一個新項目的時候老是喜歡拉一些酒場朋友入伙，而不是選擇自己公司的骨干、精英一起做呢？

是因為信任？

要說到信任，自己公司里知根知底知能力的員工沒有哪些朋友們有信任感么。員工的身家都在這個公司里，不管是從敬業(yè)程度還是從生死與共的方面要比其他的外來資源要強很多才對。

那么是因為資源？

也許外面的朋友有他們自己的資源，但在現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展重要的人、錢兩塊，從自己公司出不是更好、更容易整合。更何況內(nèi)部人參與又不是只想技術(shù)入股，也會有一部分資金流入。

也許是因為太熟？

但現(xiàn)在的事實就是老板不用自己人，喜歡找朋友，請職業(yè)經(jīng)理人。也許是他們覺得自己人知道的太多，清楚自己的軟肋和弱點。因此不想讓內(nèi)部人更多的參與吧。