勞動合同
甲方：
地址：
乙方： 性別： 身份證號碼：
文化程度： 戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
1、勞動合同按下列第 1 項確。
（1）本合同為固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 之日起至 之日止（起訖時間必須明確具體）。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
3、熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在 （單位名稱），從事 【 崗位工作。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方應為乙方工作提供符合國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第四條 工作時間和休息休假
1、甲方根據(jù)工作性質和實際工作情況，實行國家所規(guī)定的工時制度和休息制度。
2、甲方由于工作需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 勞動報酬及支付方式與時間
1、乙方試用期（培訓期、見習期、熟練期）間的月工資為 -元。
2、乙方月工資按建德市國土資源局非編人員聘用通知明確的標準執(zhí)行。工資發(fā)放日為每月 日。
第六條 社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按省平均工資的60%為繳費計算標準繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金和生育保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方的公休假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇均按有關國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)的相關規(guī)定。乙方應服從甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度的管理。
第八 條勞動合同變更、解除、終止的條件
1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
（1）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（2）乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方一不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、 4款的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或者因上負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，·在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任
1、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
1、乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動合同，甲方可按實際支付的培訓費用（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付培訓費總額的 25 ％。
3、乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
4、因不一可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項：
第十一條 其他
1、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家下達的法律、法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章） 乙方（簽名）
甲方法人代表（簽字）：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
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