為什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人卻青云直上？
這是一個職場怪相，它，合理的存在著，這種現(xiàn)象在很多單位都有。
一，從單位的角度來說，說明單位在選人用人上是有缺陷的。
一般情況下，很多單位都喜歡用有能力的人，單位卻出現(xiàn)了使用平庸鄙俗的人，說明單位在選人用人及管理上是存在很多問題的。
而這樣使用平庸人才以后會造成單位的人心渙散，會促使一批平庸鄙俗的人學(xué)習(xí)并追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也會誤導(dǎo)那些德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>
二，從個別領(lǐng)導(dǎo)角度來說，他們是存在私心的。
這說明個別領(lǐng)導(dǎo)自己本身沒有什么能力，也說明他的領(lǐng)導(dǎo)水準(zhǔn)也不咋滴，因此喜歡臭氣相同的人。
用數(shù)學(xué)的一個合并同類項原理來說，他們就喜歡使用這種跟他們性格一樣的人。
這些人出于私心，害怕那些能力強的人被重用了以后，會蓋過自己的光芒，因此他們寧可棄之不用而使用平庸的人。
而平庸的人他們能夠聽領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿去執(zhí)行各項任務(wù)，聽話的人在領(lǐng)導(dǎo)眼里，就是可以重用的人。
三，有能力的人的優(yōu)缺點。
優(yōu)點。有能力的人，他在業(yè)務(wù)上比較突出，能夠解決工作上一些實際的問題，單位和部門離不開他。
四，平庸鄙俗的人的優(yōu)缺點。
優(yōu)點，這種人能夠討得領(lǐng)導(dǎo)歡心。領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么話，他們就會說什么話。
之前我們單位就有一個辦公室人員非常的平庸，但是他說話就是比較有味道，迎合領(lǐng)導(dǎo)的口味，把領(lǐng)導(dǎo)逗得哈哈大笑。就是一般人說不出口的話，從他嘴里說出來，又有點刺激，又有點小小的不雅，但是他說的又剛剛好，領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡這一個，正好說到他的心里去。
后來他就從小小的普通職員崗位提拔到了科級干部崗位。
缺點。這些人他們在工作業(yè)績上可以說是平平無奇，非常的平庸，拿不出什么亮點，而且有的時候經(jīng)常麻煩能力比他們強的人幫他做事。
領(lǐng)導(dǎo)真正有什么重要的主要的工作也不會交代給平庸鄙俗的人去做。
五，如何看待這種現(xiàn)象？
1，從單位角度來看，建議抓緊完善選人用人制度。
當(dāng)前形勢下，像國企在選人用人上都有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和流程，一般情況下，平庸鄙俗的人，不會被重用，而會重用能力較強的人。
單位應(yīng)該盡快的修訂完善選人用人制度。盡快的使用上能力強的人，把好的正能量的人才使用上，這樣才可以激勵全體員工共同積極向上做好工作，以此促進企業(yè)的良好發(fā)展。
人在職場身不由己。努力的人不被重用，這樣的人很容易懷才不遇，遇到這種情況，只能是擺正心態(tài)。
因為是金子總要發(fā)光的，你只要踏實的努力工作，自然會有被重用的一天。
鐵娘子董明珠，在現(xiàn)場做業(yè)務(wù)員的時候，就是因為她有股子拼勁，肯干能干，后來逐步提拔為部長，經(jīng)理，最后面成為總裁，就是因為她的能力。
還有就是要有一種耐得住寂寞的心境，即使不被重用，我們也不要有太多的負面情緒被困擾。
換句話來說，你在這個單位要生存，要養(yǎng)家糊口，因此也沒有必要因為不被重用而辭職，想要辭職的話也要找到一個更好的下家。
而對于那些平庸鄙俗的人能夠得到重用，這種人畢竟還是屬于少數(shù)的人。
建議這種人，不要高興的太早。因為他們的能力是要經(jīng)得起大眾檢驗的，如果說身在國企，每年年底要開展民主測評的話，那么這些人，是很難得到高分的，如果實行末位淘汰的話，他們自身難保。
還是應(yīng)該要加強自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，如果換了新一任領(lǐng)導(dǎo)，也許這種人就難以生存。
總之在職場上，這種現(xiàn)象都會存在，有能力的人不被重用的也不少，一定要保持自己的本色，繼續(xù)努力的工作。那些平庸鄙俗的人，雖然會被重用，但是也要加強自己的學(xué)習(xí)，以免有一天換了領(lǐng)導(dǎo)不被重用。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
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