關(guān)于一件事情的對錯在大道理方面，我們都明白，都知道，

只是有時候我們的情緒會左右我們的判斷。

比方說，為官的，他知道欺男霸女不對，但如果欺男霸女的是自己兒子，他就做不到一視同仁。不是他不知道道理，

而是這個人是他的孩子，在道理面前，他的感情，情緒會占據(jù)了上方。

所以在職場中，總會遇到這么一群人，“這些道理我都懂，可是……的”情況。

出現(xiàn)這種情況普遍都是年輕人。我在做運營總監(jiān)的時候也是遇到過，把大致的運營流程及的整體工作細節(jié)都講清楚了，就剩具體執(zhí)行落實了，結(jié)果就會出現(xiàn)如題這樣的情況.

后來老夏針對這個情況分析了3個原因和4個解決方法

一.社會影響，人心浮躁

當(dāng)下的社會發(fā)展太快，各種物質(zhì)誘惑眾多，又被各種一夜暴富、輕松賺大錢的言論所充斥。同時人的負擔(dān)越來越重，高房價，高物價，欲望快速上升，人心浮躁，欲望太強，急功近利。每個人都不想實實在在的做事，特別著急。但是心急吃不了熱豆腐。

二.老調(diào)重彈，抵觸逆反心理

談話者認為非常的重要，會反復(fù)強調(diào)，但是說者無意，聽著有心。一個呢，感覺不到信任，其次是講的沒有新意。往往聽者聽完后就會說“這些道理我都懂，可是……”這句話的潛臺詞。

其實每個人都有這種情況出現(xiàn)過，在小的時候父母總會教育要好好讀書，只有讀書才出人頭地這種類似的道理，但是根本就沒人能夠聽進去，不僅會有抵觸，還有叛逆的行為。

所以，在職場中也是一樣的，就在你跟他講道理、講事情的時候，他內(nèi)心中早就已經(jīng)有逆反抵觸心理了，就等著你說完了。

三.能力不足，自信心的缺失

出現(xiàn)這種情況的原因很大部分在于能力的不足，雖然他道理都懂，但是都是表面功夫，沒有真正的理解到深處，沒明白之前自然而然不能真正的具體落到實處，正是這個原因，從而導(dǎo)致沒有信心完成，用道理我都懂，可是......當(dāng)借口推脫。對于工作畏難，不想做，或者就是不敢去做。

四.做為過來人，我們應(yīng)該如何解決

1.制定小目標(biāo)，更容易執(zhí)行

從簡單的工作細節(jié)做起，一點點的積累自信心。一個人如果連續(xù)三次做事情能夠成功，會大大的提升自信心。很多很多的成功并不神奇，只不過有的人不以其小而堅持做了下去。每一個大成功背后都是一個個的小成功慢慢累積而成的。所以制定小目標(biāo)，一個個去執(zhí)行，把大困難變小就不是困難了，解決畏難的心理。

2. 多學(xué)，不恥下問，補充專業(yè)知識

三人行，必有我?guī)熝?，遇事不會，就要多問。沒有哪個人的能力是天生就很強悍的。只有不斷的學(xué)習(xí)，才能提升綜合實力。在工作中不斷的通過學(xué)習(xí)結(jié)合實踐，補足缺失的方面，促使能力的提升。很多時候懂的道理都是表面功夫，要想能夠較大的進步，就應(yīng)該不恥下問，向別人請教。讓自身的專業(yè)技能更加的厲害。在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)：越是厲害的人越是謙虛。

3.保持良好的心態(tài)

在工作當(dāng)中首先要放平的就是心態(tài)。面對職場上的喜怒哀樂，遭遇情緒和心理上的困擾，都該視之為正?，F(xiàn)象，泰然處之，從容面對。心態(tài)控制了每一個人的行動和思想，同時，也決定了一個人的視野、事業(yè)和成就。正確的心態(tài)能讓職場的更坦然舒心。

4.少些浮躁，多些實干

克服浮躁心態(tài),就要突出工作實績,多一些苦干實干。在做事之前要習(xí)慣于把要做的事寫下來，然后進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使工作事半功倍，卓越而高效。同時也要求自己在一分鐘內(nèi)行動起來不要拖延，立即行動！不要讓“不能馬上行動”當(dāng)作口號。

文/老夏

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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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