一個(gè)桌上吃飯的，不叫人脈，
能夠互相交換資源的，才叫人脈。
內(nèi)向者有自己的專屬優(yōu)勢(shì)，那就是——與生俱來(lái)的高專注力，高感受力，高創(chuàng)造力。
學(xué)會(huì)接納真實(shí)的自己：
1.健康的利己；
2.誠(chéng)實(shí)看待鏡中的自己；
3.對(duì)自己產(chǎn)生同情心；
4.對(duì)自己負(fù)責(zé)；
5.堅(jiān)持自我；
6.設(shè)定人生目標(biāo)，并全力執(zhí)行；
7.鍛煉知行一致。
導(dǎo)讀：想要在職場(chǎng)上混得好，內(nèi)向的人必須逼著自己變開(kāi)朗嗎？
性格有內(nèi)向和外向之分，但無(wú)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)之分，無(wú)論是外向還是內(nèi)向的人都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)。例如外向的人善于交際應(yīng)酬，通過(guò)與外界的交流獲取滿足，內(nèi)向的人則將注意力更多的內(nèi)化。
但倘若我們過(guò)于內(nèi)向，完全把自己封閉起來(lái)或者拒他人于千里之外，這并不利于職場(chǎng)的交流溝通、互相幫助和進(jìn)步。
因此，內(nèi)向的人要想在職場(chǎng)上混出一番名堂，的確需要從自身做出改變，以促進(jìn)自己與他人之間的交流溝通和相互協(xié)作。
職場(chǎng)就是人與人交流的地方
身處于如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈且分工高度專業(yè)化的時(shí)代，每個(gè)人都想謀求生存與發(fā)展，過(guò)上幸福的生活。
因此為了實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，我們必須在營(yíng)造良好的社交關(guān)系上主動(dòng)作為、積極爭(zhēng)取，才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀得一席之地。
在我看來(lái)，內(nèi)向其實(shí)是一個(gè)中性詞。
比如在國(guó)企內(nèi)，性格內(nèi)向就不能算作是缺點(diǎn)，言多則必有失，少說(shuō)話比一說(shuō)就錯(cuò)、張嘴亂說(shuō)的人要好得多。
何況性格本就沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，我們不必刻意改變，但可以適當(dāng)完善。
所謂的“適當(dāng)完善”就是要做到靈活切換，以我個(gè)人為例，在不需要多說(shuō)話的場(chǎng)合保持安靜沉默，不喜歡喝酒侃大山。
而當(dāng)工作需要我拋頭露面或者在酒桌上活躍氣氛時(shí)，我又能立刻變成一個(gè)開(kāi)朗外向、說(shuō)起話來(lái)滔滔不絕的人。
如果一個(gè)人因?yàn)樽陨硇愿駜?nèi)向就拒絕與他人溝通，抵觸團(tuán)隊(duì)協(xié)作，往往會(huì)給同事帶來(lái)一種自視清高、冷若冰霜的錯(cuò)。
甚至還會(huì)認(rèn)為你缺乏感情和交流的能力，致使你在職場(chǎng)中的地位越來(lái)越邊緣化，處境也會(huì)越來(lái)越尷尬。
與我同個(gè)辦公室的小張是一個(gè)很有才華和想法的人，但是不喜歡與別人交流，也不主動(dòng)展示自己和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，因此升職加薪總是與他無(wú)緣。
實(shí)際上，造成這一結(jié)果的根本原因并不是他的內(nèi)向性格，而是由于他對(duì)職場(chǎng)的適應(yīng)能力太差，缺乏與人交往的高情商。
人際交往能力是職場(chǎng)的必需品
也許你會(huì)產(chǎn)生以下困擾：職場(chǎng)的人際關(guān)系要強(qiáng)迫自己去維護(hù)嗎？阿諛?lè)畛蓄I(lǐng)導(dǎo)是唯一的攀升機(jī)會(huì)嗎？
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，我認(rèn)為實(shí)力的比拼不僅在于硬實(shí)力，軟技能也正發(fā)揮著越來(lái)越大的影響。
人們常說(shuō)：“酒香不怕巷子深”，意思是一個(gè)人只要有實(shí)力，終將會(huì)有被發(fā)現(xiàn)的那一天。
但如果想在職場(chǎng)上求得自己的發(fā)展，勢(shì)必離不開(kāi)同事的理解、支持和幫助，更離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、推薦和重用。
缺乏與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的溝通，將自己封閉在一個(gè)特定的圈子里，只會(huì)讓我們?cè)谌后w中格格不入，職場(chǎng)發(fā)展的前途也會(huì)一片迷茫。
要改變內(nèi)向性格對(duì)工作帶來(lái)的負(fù)面影響，我們不能期望著自己能夠一夜之間變得開(kāi)朗外向。
而是可以嘗試先從自己的家人、朋友開(kāi)始，多與他們進(jìn)行日常溝通，然后再逐步擴(kuò)大范圍，同時(shí)也可以通過(guò)多渠道努力，包括自己對(duì)著鏡子練習(xí)演講，看視頻學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)職場(chǎng)交往之道等。
由于內(nèi)向的人一般不擅長(zhǎng)在公眾場(chǎng)合表現(xiàn)自己，但在自己精通的領(lǐng)域或是自己熟悉的工作中往往比較自信，因此我們可以試著養(yǎng)成主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)的工作習(xí)慣，以在領(lǐng)導(dǎo)面前建立良好印象。
做好這些準(zhǔn)備之后，一旦獲得機(jī)會(huì)就要敢于去展現(xiàn)，最后我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)職場(chǎng)中的人際交往并沒(méi)有想象中得那樣困難。
每個(gè)人的可塑性都很強(qiáng)，關(guān)鍵在于我們是否注意方式方法，是否做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和持久準(zhǔn)備。
在職場(chǎng)中注重自身的成長(zhǎng)
在職場(chǎng)中，完成領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)的工作是第一位的，因此加強(qiáng)專業(yè)技能十分重要，即便擁有再招人喜歡的性格，工作完成不好，也都會(huì)受人嫌棄。
對(duì)于一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)快速熟悉環(huán)境和同事，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排做事的同時(shí)多和前輩學(xué)習(xí)。
而不能只是一聲不響地默默做事，越清楚了解自己在公司中的定位，就能越早進(jìn)入工作狀態(tài)。
一般內(nèi)向的人都有更強(qiáng)大的專注力，在職場(chǎng)中不僅僅需要外向的社交能力，同時(shí)也需要內(nèi)向的自我反省、自我認(rèn)知和提高自身工作效率的能力。
正所謂：“一個(gè)人想要獲得成功，30%靠自己的能力，70%靠人際關(guān)系?！?/p>
很多人錯(cuò)誤地把不愿交流、不敢面對(duì)沖突和不主動(dòng)表達(dá)這些行為與“性格內(nèi)向”等同起來(lái)，但這其實(shí)并不是內(nèi)向，而是缺乏社交能力。
一個(gè)性格內(nèi)向的人是對(duì)社交需求較少，而不是對(duì)社交無(wú)需求，更不是不會(huì)社交。實(shí)際上，內(nèi)向者也可以很擅長(zhǎng)交流溝通與社交，例如郭德綱就曾在公開(kāi)場(chǎng)合表明自己的性格內(nèi)向。
在這個(gè)變幻莫測(cè)的世界中，唯一不變的就是變化，因此適應(yīng)這個(gè)世界的方法就是成長(zhǎng).
如果你是一個(gè)內(nèi)向的人，要么鍛煉自己的社交能力，讓自己在職場(chǎng)中變得如魚(yú)得水.
要么把精力放在熟悉自己和熟悉環(huán)境的需求上，磨煉自己的專業(yè)技能以滿足環(huán)境的需求，幫助自己和環(huán)境共同成長(zhǎng)，獲得不需要過(guò)度社交就能在最大程度上擺脫辦公室政治的資本。
文/老夏分析師
有時(shí)候，雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。
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