在任何關(guān)系，都存在一種博弈的狀態(tài)，你的語言和行為，會影響別人對待你的態(tài)度。
你把自己搞得明明白白、透透徹徹，別人就會根據(jù)你的底牌，選擇更加有利于別人的語言和行為。
要知道，人性始終是趨利避害的，當別人意識到完全沒有風(fēng)險的時候，大多都會肆無忌憚。
導(dǎo)讀：職場中:是我們的態(tài)度重要，能力重要，還是學(xué)歷重要？
如果說學(xué)歷見證一個人的能力，那么態(tài)度體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，能力則體現(xiàn)一個人的價值。
成功的職場人都有著符合崗位要求的學(xué)歷、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及出眾的工作能力。
通常來說，遇事態(tài)度端正的人，自我的進步意識也比較強，理論上說能力也會強起來。
但在移動互聯(lián)的快時代背景下，企業(yè)給員工慢慢成長的機會并不多，因此同時擁有高學(xué)歷、好態(tài)度和強能力的員工是各家用人單位所盼望的。
“敲門磚”的文憑是能力的見證
經(jīng)常有人吐槽，自己明明能力不比別人差，但是找工作時總會被一些硬性條件所阻攔，比如工作年限、北京戶口或者是性別等等，當然最常遇到的還是學(xué)歷要求。
許多企業(yè)在招聘時明確要求本科或者研究生以上文憑，若無法達到要求，學(xué)歷就會像一面無情的墻將我們阻擋在自己理想的職業(yè)面前，只能望之興嘆。
作為開啟職場的“敲門磚”，學(xué)歷不能判定一個人的智商高低，而能夠代表其態(tài)度是否端正，在學(xué)習(xí)過程中是否足夠努力，又是否有足夠強的學(xué)習(xí)能力。
世界五百強等大企業(yè)的招聘流程非常完備，從篩選簡歷到一輪又一輪的筆試和面試，甚至還要參加相關(guān)的心理測試，是一個極其復(fù)雜化的工程。
面對數(shù)量龐大的投遞簡歷，人力主管篩選的第一個環(huán)節(jié)通常就是卡學(xué)歷，剔除非985或211學(xué)校畢業(yè)的簡歷。
也許有人認為這種做法不夠公平，但是從HR的角度來看，查看幾百份甚至上千份的簡歷需要大量時間和精力，因此即使你學(xué)歷不高但能力很強，也難以逃出被篩選出局的結(jié)果。
俗話說：“?？瓶词虑榭幢砻?，普本看事情找原因，重本看事情找痛點，碩士看事情找痛點產(chǎn)生的原因。”
學(xué)習(xí)是一場終身的修行，盡管學(xué)歷不能決定一切，但我們在爭取高學(xué)歷的過程中所學(xué)到的東西會決定我們自身的思考深度，能通過與眾不同的角度觀察世界，進而改變我們看待世界的方式。
相關(guān)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，高學(xué)歷者的平均年薪遠遠高于低學(xué)歷者，而且取得成功的創(chuàng)業(yè)者中高學(xué)歷者也遠遠多于低學(xué)歷者，由此可見，學(xué)歷在職業(yè)發(fā)展中始終發(fā)揮著尤為重要的作用。
能力是職場人的立足之本
學(xué)歷決定我們的下限，但能力能夠決定我們的上限，成為上升的階石。
進入職場之后，學(xué)歷這塊“敲門磚”就失去了它的作用，如果我們過度地沉迷于自己的教育背景，反而會被那段優(yōu)越經(jīng)歷所毒害，因為外面的世界就像猛獸出沒的叢林，對我們虎視眈眈的大有人在。
一個人想要在職場里揚帆遠航，自身的綜合能力就是最重要的風(fēng)帆，決定了其能否在職場上行得穩(wěn)、走得遠。
倘若離開了強有力的個人能力的保駕護航，所謂的成功彼岸就都是鏡中花和水中月。
阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾說過一個關(guān)鍵詞“小白兔”——職場中那些長期做不出成績而又不思進取的員工，這類職場中的“小白兔”也是公司考核淘汰的主要群體，其核心原因就是能力太差，無法為組織創(chuàng)造相匹配的價值。
站在老板角度也很容易理解，倘若身邊有做事給力的合作伙伴和員工，可以把所有事情都按照要求完成得特別出色。
甚至最終做出來的效果遠遠超出預(yù)期，解決原本沒有考慮到的問題，那將會是非常幸運的事。
有一句職場雞湯說：“提升你在公司的不可替代性”，但是誰能說自己具有絕對的不可替代性呢？
實際上，提高不可替代性的本質(zhì)就是提升自己的能力，在周而復(fù)始的工作里想方設(shè)法地汲取更多經(jīng)驗和方法，將其化為自身的資本。
工作態(tài)度在職場中起關(guān)鍵性作用
一個人的態(tài)度直接決定了他對待人或事是否盡心盡力，因此一個人對待工作的態(tài)度如何，在某種程度上已經(jīng)決定了他的職業(yè)發(fā)展道路究竟是失敗還是成功。
工作積極性高、態(tài)度端正的人首先愿意承擔工作，雖然加大了自己的工作量，但是在積極的狀態(tài)下，量變會演進為質(zhì)變，從而就會提高工作質(zhì)量。
小王在一家五百強的大型企業(yè)任職財務(wù)負責人，由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗，他在初到公司時并未被分配到很重要的工作任務(wù)，僅僅只是做一家旗下子公司的賬務(wù)。
為了弄清公司的實際賬務(wù)，小王經(jīng)常跑工地、看現(xiàn)場，有時為了整理報銷憑證而加班至凌晨，但他依然兢兢業(yè)業(yè)地對待自己的繁雜工作并且毫無怨言。
有一次領(lǐng)導(dǎo)讓他緊急核對全集團的個人欠款往來，規(guī)定必須三天完成，小王茶飯不思，腦子里全部都是如何準確、高效地完成任務(wù)。
最后他把整理清楚的個人欠款表發(fā)給老板，迅速讓公司回籠資金，也獲得了老板的倍加賞識。
從此之后，小王在公司里平步青云，薪水也翻了6倍。
不難發(fā)現(xiàn)，無論是多么普通平凡的工作崗位，都隱藏著莫大的機遇。
因此我們應(yīng)當擺正自己的工作態(tài)度，珍惜在崗位上的每一天，用心做好每一份瑣碎的工作，終有一天會收獲別樣的驚喜。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足
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