職場是一個(gè)金字塔。
領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提拔你,無非3個(gè)原因,一是你能力突出且不可替代,二是對領(lǐng)導(dǎo)忠誠,三是能夠制衡其他勢力。
導(dǎo)讀: 怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任?
在職場上,有些人才干了很短的時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)就敢委任大任務(wù),還干出了些成績,馬上就能看到工資獎(jiǎng)金成成的往上漲。
也有些人,兢兢業(yè)業(yè)地工作了很久,領(lǐng)導(dǎo)都是讓他做些常規(guī)工作,從來不委任大任務(wù),很難出業(yè)績,當(dāng)然也是收入平平,表現(xiàn)平平。
我們也不難發(fā)現(xiàn),那些得到領(lǐng)導(dǎo)委任大任務(wù)的人,都是能得到領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)信任的人。
這時(shí)候,我們就會(huì)問自己一個(gè)問題,究竟怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任呢?
這是一個(gè)長期的話題,也是一場持久戰(zhàn),畢竟你一步步的往上升的同時(shí),也不斷的會(huì)有新的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí),所以學(xué)無止境,樂海行舟。
首先,看看你的直屬上級(jí)是男的還是女的。??
男女有別,在應(yīng)對上本來就是要區(qū)別對待的。
再看看你的領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人。
在說話做事上的分寸感上,要拿捏清楚。
然后,看看你的領(lǐng)導(dǎo)是怎么走到今天的。??
領(lǐng)導(dǎo)和你一樣都是普通人,一日三餐,七情六欲。
一路過來,從青銅走向王者,看看他們都經(jīng)歷了什么。
記住,要守株待兔,要侍時(shí)候機(jī),要?jiǎng)?chuàng)造條件的和他們交流。
只要是領(lǐng)導(dǎo),最愛就是分享往日戰(zhàn)功了,特別喜歡聊心路歷程。
不要當(dāng)聽聽完事,要觀察和捕捉里面的細(xì)節(jié)和過程。
他描述出來的樣子,就是他希望你那樣做的樣子。
當(dāng)然要取之精華剔之糟粕。
畢竟時(shí)代進(jìn)步了,有些達(dá)成的方式方法可以革新和創(chuàng)新。
而且領(lǐng)導(dǎo)還能看到你的用心和學(xué)習(xí)能力,還有創(chuàng)新能力。
這時(shí)候不僅僅是刮目相看,更是信任有加。
最后就是一些職場上的小建議。??
1、對于一些小事和瑣事,不要計(jì)較,能干就干。
比如一些端茶倒水,取個(gè)快遞快餐的小事,看著是領(lǐng)導(dǎo)在麻煩你,其實(shí)是換種方式和你套近乎,別計(jì)較這些小事情,要積極主動(dòng)的去完成小事情,這樣不僅能拉近距離,也能讓你短時(shí)間內(nèi)快速的走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的視線。
2、對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),要積極些。
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)在會(huì)議上發(fā)小活動(dòng),發(fā)布些工作任務(wù),一般第一時(shí)間會(huì)問問大家誰可以去做這個(gè)工作。
這個(gè)就是試探誰愿意主動(dòng)處理承擔(dān)責(zé)任,在這種時(shí)候就是表現(xiàn)得第一佳機(jī),你以為承擔(dān)下來就是你一個(gè)人的工作了么,放心,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)讓大家,包括他自己配合你的工作,一起來完成工作任務(wù),所以要積極主動(dòng)的承接一些工作任務(wù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)直接指派的工作,要按節(jié)點(diǎn)完成。
通常領(lǐng)導(dǎo)直接指派的工作,會(huì)給個(gè)完成時(shí)間,這時(shí)候一定要掐準(zhǔn)完成時(shí)間。
如果在完成時(shí)間內(nèi)不能完成工作,要提前和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和解釋,或提出困難求助和困難說明,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)責(zé)怪你,還會(huì)覺得你很有責(zé)任心,主動(dòng)細(xì)心的協(xié)助和指導(dǎo)你完成工作。
如若領(lǐng)導(dǎo)沒給完成時(shí)間,記住,要自己問,或者主動(dòng)的匯報(bào)工作完成進(jìn)度,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你的積極度特別高,今后有要事要?jiǎng)?wù)會(huì)第一時(shí)間想到你。
4、要多動(dòng)腦,靈活處理問題。
在一些工作溝通和銜接中,尤其是跨部門協(xié)同作業(yè)時(shí),要多動(dòng)腦子,靈活處理溝通,把復(fù)雜的問題簡單化,這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的機(jī)智,還能了解到你處理問題的能力,誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊,到時(shí)候成立啥項(xiàng)目小組,保準(zhǔn)有你一份!
5、態(tài)度良好,正向輸出
我們都希望隨心所欲,但是職場如戰(zhàn)場,哪能事事順意,煩惱十有八九,我們要常想一二,態(tài)度溫和,多做正向輸出。
這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)在眾多的人群里,看到你在閃閃發(fā)光,冉冉升起,總是能用積極的態(tài)度和言語面對困難的人,在團(tuán)隊(duì)里也會(huì)解決矛盾激化,創(chuàng)造一個(gè)和諧團(tuán)隊(duì),委以重任,只是時(shí)間問題!
6、換位思考,多為領(lǐng)導(dǎo)著想。
如果說你難,那領(lǐng)導(dǎo)的難一定是你的十倍甚至更多,所以通過換位思考,看看領(lǐng)導(dǎo)背后的困難,分析分析當(dāng)下處境和原因,你在解決工作問題的思路上一定會(huì)上一個(gè)新的臺(tái)階。
在一定時(shí)機(jī)下,還可以和領(lǐng)導(dǎo)交流交流,分享一些自己的想法和做法,相信領(lǐng)導(dǎo)一定很感激也很賞識(shí)你在換位思考中對他的認(rèn)同和肯定,這時(shí)候你們從內(nèi)到外都會(huì)達(dá)到一種共振共鳴,那天將降大任的時(shí)候,不想到你還能想到誰!
信任是一種責(zé)任也是一種委任,不要看一個(gè)人怎么說,要看他怎么做!
父母對于我們的信任是無私的的,伴侶對于我們的信任是無償?shù)?,領(lǐng)導(dǎo)對于我們的信任是從小看大的,只有穩(wěn)扎穩(wěn)打地辦好每一件小事,才能委以今后一件又一件的大事!
文/老夏分析師
有時(shí)候,雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久,很微妙也很知足。
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