導(dǎo)語：許多人認為現(xiàn)在的00后也未免太沒有“禮貌”了，對著老板出言不遜，對待工作吊兒郎當，說辭職就辭職，毫無責任擔當。
那事實真是如此嗎？
現(xiàn)在職場上00后已經(jīng)占據(jù)了大部分，20出頭的年齡，畢業(yè)后還帶著一身稚氣進入社會。
每個孩子都是父母捧在手心里長大的，而00后的父母大多數(shù)也只是70或者80后，無論是見識跟思想都是要比較開明的，對于00后的教育也更多的是科學(xué)式。
導(dǎo)致了我們所看到的00后，大多數(shù)都是比較敢說敢做，無所畏懼的，而這些底氣基本都是來源于父母作為堅強的后盾。
剛進入職場時，00后也不會再像8090那么敏感的小心翼翼，反而一進去就可以跟同事們友好的打成一拼，而他們打入內(nèi)部的做法，大多數(shù)都是以美食俘虜。
我見過許多00后孩子們，一去公司就會請同事們各種下午茶或者吃飯聚餐，出手比老板還大氣；
總覺得每個00后似乎打工并不是為了錢，上班打車，下午奶茶蛋糕，下了班還要聚會吃飯。仿佛打工只是為了體驗人間疾苦；
如果00后選擇某家公司，并不是因為你的餅畫的有多好，或者只是單純覺得離家近，工作時間短。
入職后如果發(fā)現(xiàn)與面試時說的不相符，也是說走就走，試用期再也不是拿來考核員工，反倒變成00后考核公司的期限。
不得不說，現(xiàn)在的00后真的做了許多80.90想做卻又不敢做的事情。
一則00后辭職報告火爆全網(wǎng)，辭職信內(nèi)容句句傷老板，老板啞口無言
現(xiàn)在不動就說80后90后“跪”得太久了不會“站”起來。其實看到這些字感覺很無奈。大家曾經(jīng)也跟現(xiàn)在的00后一樣心氣高，夠硬氣，只是后來慢慢遭到社會毒打后不得不改變而已。現(xiàn)在的小年輕很多都還沒有經(jīng)濟壓力，可以隨自己的心選擇。
但是我想說有這樣的資本就是因為自己70后或者80后的父母在大家現(xiàn)在口中的“跪”“卷”的職場中拼回來的，當然不乏有很多很有能力的父母給家庭創(chuàng)造更好的財富，但是絕大多數(shù)的父母都只是普通人，只能通過在職場中無奈的妥協(xié)來為家庭創(chuàng)造財富。
正常人誰不想找雙休無加班?五險一金的好工作，只是現(xiàn)實生活的壓迫導(dǎo)致的無奈選擇。能力極高的另說，但是生活中大部分都只是平凡人。
現(xiàn)在職場上流傳的都是00后的“豐功偉績”各種辭職報告寫的是一個比一個大膽。
80.90的辭職曾經(jīng)最火爆的也就是那一句“世界那么大我想出去走走”這還是非常委婉的辭職，并沒有任何表現(xiàn)出對老板的不滿。
而00后的“低情商辭職”直白的讓老板想找個地縫鉆進去。
每當看到這些辭職報告，身為老板跟上級領(lǐng)導(dǎo)，總是氣的牙癢癢，覺得00后缺乏教育，沒有禮貌。
難道00后自身不覺得這些話傷人嗎？
我認為是知道的，但還是義無反顧的說出來了。原因很簡單，他們就是看不慣，這其實可以理解為他們的個性就有著“路見不平，拔刀相助”的氣魄。
這一屆的職場新人不再像是上一代的年輕人，雖然明知道入職后會畫很多大餅，并且從未實現(xiàn)，但為了現(xiàn)實生活還是會一忍再忍。
而00后則相反，他們沒有忍氣吞聲的理由，面對不公平他們會反駁會為自己的利益發(fā)聲。
許多的這種行為都被圍觀群眾稱之為“整頓職場”大家紛紛拍手叫好，畢竟職場上就是需要有這樣的人來治治老板的銳氣。
那么這樣的職場風氣真的好嗎？
我所理解的整頓職場…是有工作能力并且能夠正視和提出不合理的規(guī)定，不是自身能力不行然后開始瞎輸出…
有一位00后的職場新人表達了自己的看法跟想法，小編認為還是非常中肯的，值得思考。
“個人觀念覺得，如果是觸碰到自身利益了，那么一分都不能讓，這是自尊自愛。
但是該有的基本禮貌還是要有，這是家教；
只要不侵犯我的合法權(quán)益我會對領(lǐng)導(dǎo)保持尊重。
每日的工作如果是因為我個人原因沒有做完我可以加班，但你不能把不屬于我工作范疇的工作內(nèi)容塞給我無緣無故要我加班。
我的工作出了問題我會負責，你也不要把不屬于我的失誤推在我身上，我不會無理取鬧要辭職，你也別沒事兒找事兒欺負我，只要相互尊重工資合理我相信是可以合作愉快的”
與其說是在整頓職場，倒不如說只是讓雇傭關(guān)系變正?；?。
可能有些時候沒有掌握好這個度，每個人有每個人的觀點吧，不同的年齡看法想法也都不一樣，可以理解的。
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