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社保入稅，人力成本逐年上升，這一政策對企業(yè)來說無疑是雪上加霜，雖然依法繳納社保長久以來都是國家強制要求的，但在執(zhí)行力度上還是有部分“放水”，大部分企業(yè)都將會是這一政策“受害者”。

但是這5種繳納方式不可?。?/span>

一、按最低基數(shù)給員工繳社保

稅局掌握著企業(yè)的個稅申報基數(shù)，稅局可以對比個稅基數(shù)和社?；鶖?shù)的

二、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保

社保入稅后，稅局掌握著社保、個稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保是無解的

三、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是違反法律規(guī)定的，是無效的

四、因為員工自己不想繳社保，就不給繳社保

對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，單位必須為員工繳納社保

五、拒絕給員工繳社保

不繳社保，用人單位需要全額承擔醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費用

自愿放棄繳納社保，可以嗎？

一、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)

二、員工不想繳納社保是不可以的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/span>所以，只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保

三、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)