女性領導魅力是指女性領導者的道德風范、知識修養(yǎng)、心理素質、儀態(tài)風度等方面的綜合表現(xiàn)，是一種基于個人非凡品質之上的對他人的影響力。在女性領導的參政活動中，魅力是“潤滑劑”，有助于營造上下級之間、同事之間的和諧關系，提升女性領導的親和力；魅力是“黏合劑”，有助于增強干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力，增強女性領導的感召力；魅力又是“助推劑”，有助于激發(fā)創(chuàng)新選取的精神動力，提高女性領導的領導力。在當今領導干部隊伍男女人數(shù)比例失衡的情況下，女性領導者要想在強者云集的政壇立足并有所發(fā)展，擁有獨特的魅力品質至關重要。筆者認為，女性領導干部應著力養(yǎng)成以下四個方面的魅力。
一、才智魅力。才智魅力是女性領導干部成長的前提和基礎。有魅力的女性領導者，必然是知識淵博、思維敏捷、目光遠大的人。女性要縱橫馳騁于政治舞臺，勢必要比男性付出更多的努力，練就令人信服的本事?，F(xiàn)代社會，科技迅猛發(fā)展、競爭日趨激烈，女性領導干部要想在競爭中立于不敗之地，跟上時代步伐，必須胸懷為民之志，時刻站在時代的最前列，努力把握現(xiàn)實中每一個值得為之奮斗的目標，遇到困難不退縮，腳踏實地做事情，傾心謀求社會進步，堅定不移求發(fā)展。女性領導者要敢于向“婦人之見”等傳統(tǒng)腐朽思想觀念挑戰(zhàn)，牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，充分發(fā)揮女性的智力天賦，采取多種形式，潛心鉆研，不斷更新知識，提高素質。要善于從煩瑣事務中解脫出來，擠出時間完整、系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論體系，做到真學、真信、真用，鞏固為人民服務的思想基礎，同時思考和探索一些具有前譫性、長遠性的問題，培養(yǎng)駕馭全局、處理復雜問題、捕捉信息、預測事態(tài)發(fā)展的能力，使自己成為知識型的現(xiàn)代女性。要在實踐中提高學識和能力，于一行愛一行鉆一行，虛心向干部群眾學習，學習業(yè)務知識、管理經驗、領導才能，主動適應不同領導崗位要求?？傊灶I導只有不斷通過學習、實踐，提高能力，才能提升領導力、競爭力。
二、思想魅力。巴爾扎克說過：“一個能思想的人，才真正是力量無邊的人。”思想魅力是女性領導干部工作的靈魂。女性領導干部要增強自身的影響力，最根本的就是要成為有思想魅力的人。首先，要樹立高尚的政治品行。只有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，以民為本，視民心為根，保持“心在國家，情系群眾”的平常心態(tài)和“利歸天下，譽屬黎民”的淡泊情懷，才能去除心底的私心雜念，秉公辦事，無愧于己，不愧于心，贏得群眾的信任與擁護。其次，要樹立自尊、自信、自強意識。信念是一種動力。擁有敢打必勝、志在必得的信念，不僅是女性領導者開展工作的精神支柱，而且為實現(xiàn)信念所表現(xiàn)出的堅定不移、百折不撓、頑強拼搏的精神會產生無形的感召力，激勵干部群眾攻堅克難，增強他們制勝的信心和勇氣，從而出色地完成工作任務。再次，要養(yǎng)成求實創(chuàng)新的膽識。一方面，要有敢于堅持實事求是，不唯書、不唯上、只唯實的膽識和氣魄：另一方面，要有敢于打破舊的思維定式和慣性工作方法進行開拓創(chuàng)新的膽識和氣魄。30年來的改革開放，擺在領導者面前的已是一個矛盾眾多且相互牽制、頭緒繁雜且變化多端、問題凸顯且孕育風險的全新環(huán)境。面對新的情況，滿足現(xiàn)狀就會落伍，墨守成規(guī)就要受挫，按部就班就無法改變現(xiàn)狀，死抱教條就會捆住手腳，邁不開發(fā)展的步子。因此，必須牢牢抓住唯實求是這個關鍵，勇于面對工作中出現(xiàn)的新矛盾，與時俱進，開拓創(chuàng)新。要辯證地處理繼承與創(chuàng)新的關系，讓自己的思維方式由封閉走向開放、由僵化走向靈活、由順向走向發(fā)散，對新情況、新事物、新問題能權宜通達，破舊出新，敢想、敢說、敢闖、敢干、敢改。任何時候，思想都不能僵化，工作都不能滿足，創(chuàng)新都不能止步，要用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，開拓工作新局面。只有這樣，女性領導干部才能奠定其無可爭議的領導地位。
三、意志魅力。蘇軾說：“立大事者，不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！币庵诀攘κ桥灶I導干部創(chuàng)業(yè)的自我助推器，是實現(xiàn)既定目標的維持力。人生的征途不會一帆風順，“不經歷風雨，怎能見彩虹?沒有人能隨隨便便成功”，女干部在成功的道路上遇到的困難和挫折可能會更多。長期以來，封建社會歧視女性的思想根深蒂固，使女性處于受壓迫的地位，承擔著家庭、社會的雙重負擔，但這也培養(yǎng)了女性自制力、忍耐力、抗挫力強的特點?，F(xiàn)代的女性領導干部仍然面臨著社會、家庭、事業(yè)所帶來的各種困難和壓力，因此，必須學會自我調節(jié)和控制，積極主動參加實踐，勇于面對困難，敢于挑戰(zhàn)，練就堅忍不拔的意志。面對挫折和失敗，學會忍耐，要把忍耐看做一種品質、修養(yǎng)、策略、能力、藝術，一種退而求進、蓄勢待發(fā)；面對壓力和挑戰(zhàn)，及時調控情緒，面帶微笑，運籌帷幄，忙而不亂，樹立一種能駕馭復雜局面的堅定形象；面對成績和榮譽，謙和內斂，保持一顆平常心；面對問題和失誤，要查找根源，吸取教訓，不亂陣腳，不回避推諉；面對矛盾和沖突，不推波助瀾，客觀公正，大度寬容，用勇氣樹立一種正氣；面對名和利，不懼誘惑，坦然面對流言飛語，用廉潔之氣蕩去污穢，贏得尊重；面對“女強人”和“女主婦”的角色相悖，強化角色的適應力，既要從家庭的羈絆中解脫出來，又要增強協(xié)調家庭的意識，把家建成一個溫馨的港灣和生活的加油站。女性領導工作中要果敢剛毅、睿智豁達、勇往直前，盡到領導之責，以事業(yè)上的成功贏得家庭成員的支持和理解；生活中要溫婉賢淑、寬宏謙讓、相夫教子，盡到妻子之責、母親之責、女兒之責，使家庭成為事業(yè)的堅強后盾，使自己的多重身份、多重角色、多重職責更趨于和諧、趨于完美。女性領導干部只有以堅忍不拔的意志妥善處理工作和生活中的各種矛盾，才能顯示出令男性刮目相看的領導能力和水平。
四、特質魅力。管理大師杜拉克說過：“這種時代的轉變，正好符合女性的特質?！迸蕴刭|是女性領導干部所獨有的魅力。當人類進入知識經濟時代以后，那種強制式、命令式的領導方式已經不能適應時代的發(fā)展，取而代之的是信任、同情、民主、開放的領導方式，而這恰好與女性領導干部的天賦相符合。女性的母愛天性，富有無私奉獻的精神，運用到領導工作中，會使女性表現(xiàn)出高度的責任感和使命感?！皭廴苏?，人恒愛之；敬人者，人恒敬之?！币朴谶\用“愛”的技巧，發(fā)揮女性觀察細膩、善于發(fā)現(xiàn)“小事”的優(yōu)勢，對下屬關愛和善待，促進思想溝通，了解情況，解決矛盾，緩解壓力，以達到“活血化瘀”的目的，從而樹立領導威望。女性情感細膩，富有同情心?！案腥诵恼?，莫先乎情?！迸灶I導干部要牢牢抓住以人為本的管理理念，主動換位思考，設身處地為下屬著想，幫助他們解決實際問題，贏得他們的信任和理解。女人天性謙和善良，富有親和力?！巴艘徊胶ｉ熖炜?，讓三分心平氣和?！迸灶I導干部要懂得“寬則得眾”的道理，充分發(fā)揮善良、寬容、善解人意的女性特質，努力塑造更加民主、更加包容的領導風格。遇事注意溝通，注重協(xié)調，動之以情，曉之以理，“以柔克剛，剛柔并濟”，善于運用人性化的手段緩和矛盾、平衡各方利益，依靠下屬，激勵下屬，用人所長，知人善任，人盡其才，激發(fā)他們努力工作的積極性、主動性，有效地增強團隊的親和力、凝聚力和競爭力，從而提高團隊的整體運行效率。女性天性注意形象，富有美感。女性應適應時代發(fā)展的需要，將內在氣質與外在形象完美結合。要努力保持樂觀心態(tài)和充沛精力，增強自身的感染力；講究言談舉止，使自身的一言一行與自己的身份相吻合，讓領導者的權威與女性的親切、溫婉和諧地融為一體；注重儀容風度，使自己的內在氣質和外在儀表都展現(xiàn)女性特有的風采。
“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海?！比魏问虑?、任何工作不論如何復雜，都是由一件件簡單事、一樁樁平凡事組成的。每一位女性領導干部自身魅力的養(yǎng)成都不是一蹴而就的，需要不斷加強自身修養(yǎng)，不斷歷練才智、錘煉思想、磨礪意志、凝練魅力。只有這樣，女性領導干部才能以其獨特的內涵、品位、修養(yǎng)、智慧在未來領導管理領域構建起一道靚麗的風景。
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