在職場(chǎng)上，做人謙虛與做事堅(jiān)決并不矛盾。做人如果沒(méi)有底線，就會(huì)缺少原則，沒(méi)有立場(chǎng)，時(shí)間長(zhǎng)了任何人都會(huì)高我們而去，甚至欺壓我們。如果我們想在職場(chǎng)上活得堅(jiān)定一些、挺直一些，那么我們就要給自己以退讓設(shè)個(gè)底線。
人們常說(shuō)“退一步海闊天空”。的確，對(duì)別人做出讓步很可能成就一宗買(mǎi)賣，化解一場(chǎng)糾紛，贏得人際關(guān)系的和諧….但是，沒(méi)有底線的退讓很容易給人以軟弱可欺的印象，會(huì)使自己陷入更加被動(dòng)的局面。退讓，從某種意義上來(lái)說(shuō)就是舍，舍棄一些小利益、小虛榮達(dá)到某種效果或愿望。但是，當(dāng)這種舍超過(guò)了我們所能夠承受的范圍，或使我們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益受到損害時(shí)，我們就要適當(dāng)?shù)刈龀鲞€擊，不能沒(méi)有底線的退讓。
薛彤剛進(jìn)公司時(shí)，做的是行政工作，工作比較瑣碎，但是她從來(lái)沒(méi)有表示出任何的不滿和不耐煩。不僅如此，薛彤為人也很熱心，同事們請(qǐng)他幫忙，只要她有時(shí)間就會(huì)爽快地答應(yīng)。大家覺(jué)得她好說(shuō)話，所以很多事情都找她來(lái)做。
有一天，薛彤和一個(gè)資深的老同學(xué)一起去辦事，回公司時(shí)候，老同事說(shuō)有要事要回家一趟，讓薛彤一個(gè)人把資料帶回去。薛彤回來(lái)后把資料放在老同事的辦公桌上。第二天，老同事來(lái)上班時(shí)，資料卻不見(jiàn)了。
薛彤不知道發(fā)生了什么，也無(wú)法解釋，就只能聽(tīng)老同事的抱怨；“我交給你公司資料，你有責(zé)勝地保管好。你做事怎么這么不小心，一點(diǎn)責(zé)任感都沒(méi)有！”薛彤沒(méi)多說(shuō)什么，回到座位上把昨天拿資料的過(guò)程回憶了一遍，結(jié)果還是沒(méi)想到資料會(huì)在哪里。后來(lái)，老同事在自己腳下的垃圾桶里找到了哪些資料，原來(lái)她因?yàn)槊y，把資料當(dāng)成了廢棄的文件扔掉了。老同事知道自己錯(cuò)怪了薛彤，但礙于面子沒(méi)有道歉。在此后的工作中，老同事經(jīng)常幫助薛彤做些事。薛彤覺(jué)得她的忍讓是對(duì)的。
隨著業(yè)務(wù)的熟練，上司讓她獨(dú)自為公司采購(gòu)辦公用品?；毓竞螅恍┖檬碌耐聹愡^(guò)來(lái)說(shuō)；“這么點(diǎn)兒東西就花公司這么多錢(qián)?。俊毖ν?tīng)他們的言外之意是自己撈了公司的錢(qián)。于是，她走到這些同事面前，把購(gòu)貨單和購(gòu)物發(fā)票拿出來(lái)給同事們看；“這是買(mǎi)這些物品的發(fā)票，你們看看有什么出入沒(méi)有？”同事們都不好意思地走開(kāi)了，他們覺(jué)得自己的“玩笑”有點(diǎn)過(guò)分，已經(jīng)涉及一個(gè)人的品質(zhì)了。
大家看到薛彤對(duì)公款的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度后，便很少再拿這樣的話來(lái)詢問(wèn)她了。上司知道這件事后，對(duì)薛彤大加贊賞，把重大的采購(gòu)任務(wù)都交給薛彤處理。
當(dāng)老同事不滿地責(zé)問(wèn)薛彤時(shí)，薛彤并沒(méi)有反擊，而是選取釋了退讓。因?yàn)檫@沒(méi)有觸及她的底線，而且情況誰(shuí)也搞不清楚。最后，老同事發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)怪了人，盡管他沒(méi)有認(rèn)錯(cuò)，卻在工作上幫助了薛彤，他們之間的關(guān)系也得到了很好的維護(hù)。但當(dāng)有人懷疑自己貪污了公款的錢(qián)時(shí)，薛彤堅(jiān)決做出了反擊，雖然這種反擊并不激烈，但足以說(shuō)明她是在意別人這么質(zhì)疑她的。因?yàn)樗牟煌俗?、她的自我證明，大家對(duì)她的品質(zhì)有了覺(jué)夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)她也多了一份信任和尊重，上司還因此更加器重她。
在職場(chǎng)上，如果因?yàn)橐恍┬∈潞屯聜儼l(fā)生糾紛，不能太過(guò)較真和強(qiáng)硬，要能忍就忍，但是，我們不能做一個(gè)什么都能忍的人，要給自己設(shè)一個(gè)底線，在自己的底線之上，我們就原諒，但超過(guò)了這個(gè)底線，我們就要還擊。在告訴大家自己有修養(yǎng)、有素質(zhì)的同時(shí)，也要告訴大家自己是有尊嚴(yán)的。只有這樣，我們才能受到尊重，活得開(kāi)心。
不可否認(rèn)，職場(chǎng)上也是存在著小人的，這些小人要么喜歡給別人下絆子，要么喜歡搶別人的功勞，對(duì)待這類人，我們要格外留心，不能沒(méi)有原則地退讓。
職場(chǎng)不是完美的地方，它充斥著各種矛盾和利益的沖突，所以更容易激發(fā)小人“作戰(zhàn)情懷”。我們要學(xué)會(huì)應(yīng)付小人，單純、軟弱的人很容易被這類人欺負(fù)。盡管與人相處時(shí)，忍讓和寬容是一種美德，但是如果把握不好忍讓的限度，就會(huì)論為“職場(chǎng)受氣包”。
俗話說(shuō)，忍無(wú)可忍，無(wú)須再忍。當(dāng)我們的利益受到嚴(yán)重侵害時(shí)，我們就不要再忍，不要以為息事寧人就可以解決問(wèn)題，有時(shí)候，過(guò)度的忍讓會(huì)助長(zhǎng)小人“咄咄逼人”的態(tài)度和不繼膨脹的侵犯心理。因而，我們要謹(jǐn)防小人在我們面前成為“大小人”。
小人之所以喜歡在我們面前使壞，還有另一個(gè)原因，那就是他們過(guò)分相信自己的能力，相信他們能制服我們，如果我們能拿出勇氣回?fù)?，那么我們就?huì)打擊他們的氣焰，讓他們有所收斂。
當(dāng)然，這里所指的回?fù)?，并不是指?dòng)用武力或大吵大鬧，而是讓他們明白，你們的手段我們知道，我們有能力和你較量。如果他們?cè)俜?，我們將不?huì)客氣。只有這樣，我們才能維護(hù)自己的威望，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。
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