第一，處理好與前公司之間的關(guān)系。

為什么說跳槽到了一家新公司，還需要處理好與前公司之間的關(guān)系呢？很多職場人士其實沒有注意到一個細節(jié)，但這個細節(jié)卻往往是職場上普遍存在的。那就是，人都是有獵奇心理的，所以不少人會處于好奇心理的驅(qū)使，去打聽即將或新入職的同事過往的工作情況。如果你作為一名新員工沒有處理好和老東家之間尤其是老東家你的上下級、平級以及部門HR之間的關(guān)系，那萬一你的新同事里面有人打聽到了你的什么負面的消息，并在你新同事之間作為一個小道消息廣而告之了，那很容易就會影響他們對你的第一印象。而你要知道，第一印象對于將來和他們相處，至少占了70%的印象分，如果大家從潛意識里面就認為你是一名能力偏弱、不合群的刺頭，那即使你試用期期間表現(xiàn)得再過于勤懇，他們也可能會認為你只是在裝樣子，你想好好和大家合作開展工作，自然就更難了。

第二，盡量減少個人的優(yōu)越感。

那些從大公司跳槽去了一家比自己老東家規(guī)格小一些公司的新人，有些人會給自己臉上貼金，在新公司走路也自帶光環(huán)。然而殊不知這犯得是一種職場的大忌。每個公司有每個公司的文化，在大公司工作過可能只是你適應了大公司的文化因而能夠工作地得心應手，并不代表你個人的能力到底是有多少出眾。因而如果你入職了新公司后老是拿自己以前公司工作怎樣怎樣開展，天然地和新的小伙伴拉起一道鴻溝，那很容易給你周圍的同事造成一種感覺，就是你個人感覺高人一等，不屑與他們?yōu)槲?。所以，作為一名新員工，不論你個人能力究竟有多少厲害，也不論你是什么背景公司出來的，加入一家新的公司，一定要盡量減少自己在這方面的優(yōu)越感，以空杯心態(tài)投入一段新的征程，當有意見需要你發(fā)表的時候，再適當委婉地表達一下個人在之前公司是如何開展此類工作的，但各家公司情況不同，有些可以借鑒，有些不宜學習。

第三，一定要主動加大伙兒微信，主動約大伙兒吃午飯。

新人加入新公司給到周邊同事的信號一定不要是孤立的、封閉的、不合群的。許多在原單位當上領(lǐng)導的員工，在加入新公司后仍然拿著過去的這一套方法做事，認為所有人都應該主動來和自己寒暄打招呼，然而這已經(jīng)就釋放了你第一個不合群的信號了。作為一名新員工，尤其是空降的領(lǐng)導，試用期對于自己來說非常重要，想要順利度過試用期，很多時候一定要轉(zhuǎn)變一下個人在前期的工作風格，更主動一些。包括主動加一下周邊同事的微信作為第一步交友信號的釋放，同時在中午時間段，主動約大家一起吃飯，以更增加和大伙兒的感情。如果在這兩點上都不主動，那用不了多少時間，你在周邊同事中的口碑便會被貼上可能有些孤傲，有些孤僻的標簽，這自然對于自己下一步在這邊推動工作造成了不小的障礙。

第四，要迅速熟悉公司內(nèi)部的人際網(wǎng)絡。

新人要秉持的原則是在試用期間盡量多做事少說話。在此期間要花費最短的時間去了解企業(yè)的組織架構(gòu)、管理層風格以及內(nèi)部一些你應該知道的員工的背景。如果這些背景信息不掌握，后邊的工作在推進的過程中很容易就不小心得罪了哪位關(guān)鍵人物，導致了自己滿盤皆輸。這些信息，一方面你可以通過企業(yè)的OA通訊錄中去迅速獲取記憶，另一方面你可以和你部門同事在午餐期間，或者通過你部門的HR去聊家常的時候了解到，包括親屬關(guān)系、包括地域、包括性格偏好等等。