把“清涼”送到職工心坎上
周運(yùn)華
古人云：“境由心生，相由心生。”心一松散，萬(wàn)事不可收拾；心一疏忽，萬(wàn)物不入耳目。連日來，管內(nèi)各地持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，給安全運(yùn)輸和職工身心健康帶來嚴(yán)峻考驗(yàn)。
集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上上下下各個(gè)部門、 許多基層單位紛紛開展“夏日送清涼”活動(dòng)，積極做好各項(xiàng)防暑降溫的工作，為堅(jiān)守在高溫酷暑里的干部職工送去清涼與關(guān)懷。在重視物質(zhì)上送清涼的同時(shí)，也要關(guān)注職工心理狀況，謹(jǐn)防心理“中暑”，確保心理健康，為暑運(yùn)安全筑牢屏障。
防暑降溫工作的目的在于為職工創(chuàng)造安寧的暑期作業(yè)環(huán)境，保護(hù)職工人身健康，這是戰(zhàn)暑運(yùn)保暢通保安全的前提，也是確保實(shí)現(xiàn)全年運(yùn)輸生產(chǎn)目標(biāo)的需要。為此，各單位各部門在送清涼時(shí)應(yīng)想職工之所想，供職工之所需，有的放矢，將防暑降溫飲品、物品精準(zhǔn)投放到一線、配送到現(xiàn)場(chǎng)，使之成為職工抵御酷暑的“及時(shí)雨”、關(guān)鍵崗位上的“安全繩”，成為廣大職工堅(jiān)守崗位保安全的敦實(shí)倚靠。
在看到必要的物質(zhì)投入“戰(zhàn)暑運(yùn)”取得成績(jī)的同時(shí)，也要看到心理狀況對(duì)安全生產(chǎn)的影響。做實(shí)防暑降溫工作不僅要重視“硬件”，也要重視“軟件”，通過強(qiáng)有力的思想政治工作理順職工情緒，疏通職工“心結(jié)”，讓職工卸下負(fù)擔(dān)“輕裝上陣”。高溫炎熱天氣不僅會(huì)對(duì)職工的身心健康造成負(fù)面影響，也會(huì)滋生精力不集中、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不到位、效率低下等諸多現(xiàn)象，成為危害安全生產(chǎn)的隱疾?！八颓鍥觥睕Q不能走過場(chǎng)，而是要物質(zhì)與精神齊抓，物理降溫與心理清涼并重。各級(jí)干部要弘揚(yáng)扎實(shí)的工作作風(fēng)，牢牢把握“送清涼”契機(jī)，深入一線做好帶班作業(yè)，在同勞同作中身有所感、心有所思，安排好職工生產(chǎn)生活，采取必要的防護(hù)措施盡量避開高溫時(shí)段作業(yè)，積極改善職工的生產(chǎn)作業(yè)條件，及時(shí)消除隱患問題，以身作則為職工送上徐徐“清風(fēng)”。
做實(shí)做細(xì)防暑降溫工作更要防止心理“中暑”，切實(shí)把“清涼”送到職工心坎上。各級(jí)黨組織、廣大黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，深入到廣大職工隊(duì)伍中去，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工意見呼聲，消除職工心理負(fù)擔(dān)，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)把“清涼”送到職工心坎上，努力營(yíng)造出觸及職工心靈的“清涼”氛圍。
眾力并則萬(wàn)鈞舉，群智用則庶績(jī)康。只要把防暑降溫工作落實(shí)到位，把“送清涼”的關(guān)愛和制度落實(shí)到位，為職工營(yíng)造清涼的工作環(huán)境，愉快的“清涼”心境就必然會(huì)激發(fā)廣大干部職工戰(zhàn)高溫、保安全的積極性。只要我們緊張起來、團(tuán)結(jié)起來，凝聚起強(qiáng)大的合力，就一定能在這場(chǎng)持久的高溫攻堅(jiān)戰(zhàn)中取得完勝。入現(xiàn)場(chǎng)，檢查作業(yè)人員的防暑降溫用品攜帶和使用情況，盯控現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。網(wǎng)調(diào)工區(qū)對(duì)所有作業(yè)過程進(jìn)行卡控，提醒現(xiàn)場(chǎng)班組盡可能避開高溫作業(yè)時(shí)段錯(cuò)峰作業(yè)，杜絕發(fā)生職工中暑問題。還對(duì)現(xiàn)場(chǎng)班組的十滴水、人丹等防暑藥品進(jìn)行了更換或補(bǔ)充，職工上道作業(yè)時(shí)由班組專職安全防護(hù)員統(tǒng)一攜帶，為高溫下作業(yè)人員撐起人身“安全傘”。
深入一線送清涼，傳遞關(guān)懷暖人心。該段工會(huì)深入管內(nèi)車間班組，為管內(nèi)24個(gè)車間和班組職工送去清涼，通過為現(xiàn)場(chǎng)職工送去毛巾、茶葉、西瓜、礦泉水、飲料等防暑降溫物品，及時(shí)傳遞對(duì)一線職工生產(chǎn)生活的關(guān)懷。利用送清涼時(shí)機(jī)，向職工宣傳防暑降溫措施，介紹預(yù)防中暑的方法、中暑的前兆特征、中暑后的緊急救護(hù)辦法和處理措施，使職工熟悉掌握。并對(duì)各班組勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和使用情況進(jìn)行檢查，同職工面對(duì)面談心，搜集職工對(duì)生產(chǎn)生活的意見和建議，分類后納入“職工服務(wù)中心”進(jìn)行銷號(hào)處理，全力解決迎戰(zhàn)高溫酷暑干部職工的后顧之憂。
落實(shí)走訪制度，抓好職工思想工作。該段干部通過開展帶班作業(yè)和檢查班前安全提醒錄音資料的方式，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)班組班前安全提醒制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，確保班前安全預(yù)防措施執(zhí)行到位。依托和諧站區(qū)建設(shè)，貼心解決好職工吃飯、飲水、睡覺等問題，提供良好的后勤保障。各級(jí)包保干部通過”察言觀色”，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)、身體狀況以及生活規(guī)律等情況，針對(duì)身體狀況不佳、睡眠不足、情緒波動(dòng)較大等特殊人員做好重點(diǎn)盯控，幫助困難職工解決實(shí)際問題，讓職工在高溫天氣下安心踏實(shí)工作。
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