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職場新人切忌當上閃離族

如今“你跳槽了嗎？”已經(jīng)成為職場中人的新一代問候語。如果是為了獲得更多的職業(yè)發(fā)展空間而選擇“跳槽”，大可感嘆一句“人往高處走”；但如果工作變動頻繁到令人瞠目結舌，那就變成了時下令HR們最頭疼的“閃離族”。“閃離”成為當下職場一種新現(xiàn)象。

“現(xiàn)在，企業(yè)在招聘時，對這些有‘豐富’工作經(jīng)歷，但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。”某招聘網(wǎng)站職員劉小姐表示，企業(yè)運作有一套機制，企業(yè)永遠都要求員工去主動適應企業(yè)的發(fā)民，而不是企業(yè)適應個人。“說到底，很多人只是用看似主動的跳槽去規(guī)避被‘炒’的尷尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那么遲早會收到封辭退信。”

但是，“閃離族”們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的“蜜月期”普遍在6至12個月，但受經(jīng)濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的在大學生產(chǎn)生了恐慌感，一旦現(xiàn)實與就業(yè)預期出現(xiàn)偏差，就會選擇“閃離族”。而企業(yè)假若缺乏入職關懷部門，那么就會更引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛“閃離”。