人事職責及工作內(nèi)容（人事專員）
一般搜羅固定資產(chǎn)打點、文件打點、檔案打點、等，更主要的是秘書類的行政工作，級別較高，要求能力較強，需要寫作、駕駛、對煙酒茶、吃喝等斗勁熟悉，做好率領(lǐng)交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因為在率領(lǐng)身邊，不時可能有率領(lǐng)交處工作。但雙休應(yīng)該根基可以保障。
新員工入職流程 共分為四年夜軌范：
一、入職籌備： 1、人力中心向及格者發(fā)送《錄用通知書》 2、用人部門助理負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作： --用人部門負責放置辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； --行政辦負責發(fā)放辦公用品； --信息組負責開通郵箱、賬號、調(diào)試電腦設(shè)備等。
二、入職報到： 1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求打點入職手續(xù)： --員工填寫《員工掛號表》，并交驗各類證件： 一寸免冠照片3張； 身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證實原件； 資歷或資格證件原件； 與原單元解除或終止勞動合同的證實； 體檢及格證實 --與員工簽定勞動合同、保密和談、職位仿單 --成立員工檔案、考勤卡、 --介紹公司情形，引領(lǐng)新員工參不美觀公司、介紹同事 --將新員工移交給用人部門； --OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通信錄 2、用人部門負責的工作 --負責安設(shè)座位，介紹并輔佐熟悉工作情形； --擬定專人作為新員工教育員，介紹崗位職責和工作流程。
三、入職培訓和試用期查核： 1、崗前培訓 2、崗前培訓和試用期查核 四、入職工作封鎖 新員工按照《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期竣事時，將此表簽字后，歸檔人力中心。人事專員工作職責 1、工作對人力資本部部長負責。 2、負責完成公司人事工作使命,并提出改良定見。 3、負責員工人事檔案打點,并按地址分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解職手續(xù)的打點,接待引領(lǐng)新進員工。 5、負責新進員工試用期的跟蹤查核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽定并形成響應(yīng)檔案資料。 6、負責員工查詢拜會見卷的發(fā)放和收集,剖析匯總查詢拜訪功效,形成結(jié)論上報。 7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,措置考勤異常情形。 8、負責員工績效查核資料的按期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效查核的體例體例提出定見和建議。 9、負責員工薪酬發(fā)放的異常措置和薪酬政策的跟蹤查詢拜訪,供給響應(yīng)的報表和資料。 10、負責員工手藝培訓方案,手藝測評的督導與跟進。 11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負責起草,詮釋公司的福利保險軌制,組織打點入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、協(xié)助部長措置人事方面的其他工作。
人事專員首要職責 1、執(zhí)行并完美公司的人事軌制與打算，培訓與成長，績效評估，員工社會保障福利等方面的打點工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效查核等工作； 3、執(zhí)行并完美員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、去職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息打點與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；您留個郵箱，給您上傳相關(guān)的流程表格，但愿對您有所輔佐！
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