文|朝華Frida
壹
最近上下班路上都習慣在喜馬拉雅上聽一些英文演講，一來是鍛煉自己的聽力，二來不至于對這門語言完全生疏了，三來這些演講真的能振奮人的士氣，讓人充滿了力量。
可無意間再次聽到的一個演講，卻讓我倒吸一口涼氣。其中一段原文如下：
“At my father’s company, there are more female than male executives. Women are paid equally for the work that we do and when a woman becomes a mother, she is supported, not shut out.Women represent 46 percent of the total US labor force and 40 percent of American households have females primary breadwinners. In 2014, women made 83 cents for every dollar earned by a man. Single women without children earned 94 cents for each dollar earned by a man, whereas married mothers only made 77 cents. As researchers have noted, gender is no longer the factor creating the biggest wage discrepancy in this country, motherhood is.”
譯文如下：在我父親的公司高管中女性比男性更多。婦女也是同工同酬。當一個女人成為母親，她會得到支持，而不是被拒之門外。婦女占美國總勞動力的46%，而40%的家庭中，女性是主要的經濟支柱。2014年女性員工的工資只是同樣工作男性的83%。沒有孩子的單身女性能掙到男人所掙的94%，然而已婚的母親只掙到77%。研究人員已經注意到，性別不再是導致這個國家最大工資差距的因素——母親身份才是。
以這段演講里的兩點卻讓我感覺非常不舒服：一是男女同工同酬這個本應該是“理所當然”的事情竟成了女人們感恩戴德的事情，這真是夠諷刺了！二是母親身份竟成了一向追求平等民主的美國男女工資差異的頭號因素，恐怕在咱們國家只有過之而無不及！
貳
我也是一個職場媽媽，在鬼門關里走了一遭才歡歡喜喜迎接回了我的寶貝。我在手術臺上一邊忍受著麻醉藥帶來的麻木感，一邊忍住急切的心情，耐心配合醫(yī)生，就為了寶貝能夠順利地來到這個世界上。她終于出來了，忍著剛剛手術完的劇痛給她喂奶，換尿不濕。她不喝奶粉，擔心自己的奶水不足就拼命吃豬腳，被油膩得要吐，就用蔬菜包著吃。漸漸地她長大一些了，看著她哭，看著她笑，陪著她走，陪著她跳，擁抱她，親吻她生怕她有一點磕著碰著，生怕自己做了失職的媽媽。
記憶最深刻的是修完產假剛剛恢復上班的頭兩個星期，我?guī)缀鯖]有任何一個時刻是完全清醒的。白天上班，晚上帶孩子。那種累，只有職場媽媽們才能體會到?？墒俏覀円廊焕鄄⒖鞓分?，戲稱我們的寶貝是“甜蜜的負擔”。
可我那么驕傲的“母親身份”怎么莫名其妙就變成了我的短板，甚至成了男女工資差距的最大因素？我也曾為了見客戶清晨四點就起床趕去客戶的酒店，我也曾剛剛下手術臺就開始回復郵件，我也曾拼命學習提升自己的專業(yè)技能?。?/p>
我也曾一度拼命想要在職場里經營好自己的一畝三分地，在家里做個盡職盡責的好媽媽。有段時間因為一些事情，讓我深深體會到“上班如上墳，回家如進鬼門”！
工作孩子兩頭誤，我想我真的給職場媽媽們拖后腿了。
看到姚晨主演的《找到你》，她這樣說：“這個時代對女人的要求太高了，如果你選擇成為一個職場女性，會有人說，你是個糟糕的媽媽，如果你選擇成為一個全職媽媽，又有人覺得，這不算是一個職業(yè)?！?/p>
終于我選擇放棄職場孩子兩頭抓！我投降了！我承認我就是很懦弱，我就想縮回殼里舔傷口。
總聽到有人說：“不就生個孩子嗎？有什么了不起的？以前那些女人可以生十幾個，到生的時候很可能還在干農活呢！”或者“你不就帶個孩子上個班嗎？能有多累？”“你不就上個班嗎？天天坐在辦公室里，冬暖夏涼能有多操心？”那感覺就跟生個孩子就像是去菜市場轉悠一圈買個土豆回家一樣輕松。
每次送女兒去學舞蹈，就會看到這樣一個現(xiàn)象。等待孩子下課的家長們聊著聊著就會問：“你還生二胎嗎？”幾乎所有的媽媽們都會異口同聲地搖頭并斬釘截鐵地說“不”，而爺爺奶奶外公外婆們卻會說“還是多一個好??！”說實話我也多次被明示和暗示要生個二胎?？墒俏抑?，如果我生了二胎我的職業(yè)生涯算是完了，再一想到養(yǎng)孩子這幾年的那些心酸就害怕。
叁
我不是那種野心勃勃的企業(yè)家，但我一直認為女人至少要經濟獨立，能養(yǎng)活自己，有自己的圈子，也要有自己獨立的人格。如今我只想盡自己最大的努力去平衡好“母親”和“職員”這兩個角色。要真正做好絕對平衡，根本不可能！但是事已至此，我們仍然可以努力一下。
目前我的狀態(tài)是下班就盡可能多地陪伴孩子，周末的時間全部用于陪伴她。上班的時間就高效率地完成工作，工作之余拓展自己的業(yè)余愛好，爭取把每一分每一秒的時間都用到極致。目前也有了一些心得，分享給職場媽媽們。
1學會拒絕
著名詩人汪國真寫過一篇題為《拒絕》的散文，當中有這么一段話：“一味的拒絕，會失去朋友。一味的順從，會失去自我。就人生而言，一方面應該懂得有容乃大，另一方面也應該明曉，不能總是來者不拒?！?/p>
學會拒絕，也是一門藝術。要做到有藝術地拒絕，我們可以：
第一，推卻得留有余地，別一口回絕，拒一半，做一半；
第二，回絕得有理有據(jù)，給個說的過去的理由，也是給對方一個臺階；
第三，能不能之后再議，所謂“緩兵之計”，他不認真，你別著急。
無論是在工作上還是生活里，有些事情我們沒必要有求必應，畢竟我們自己都已經很忙很忙了。
2學會協(xié)調
在經濟學里有一個比較優(yōu)勢的概念。大意是：甲和乙相比較，甲有什么優(yōu)勢，而乙又有什么優(yōu)勢，各自發(fā)揮自己的優(yōu)勢進行分工合作，那么我們的整體效率就提高了。要充分發(fā)揮自己的強項，就可以更有效率地實現(xiàn)自己的目標，他人也是如此。但這里還有一個機會成本在里面。我們把機會成本考慮進去之后，事情就又換了一種模式。
比如很多領導做一件事情會很快，這就是他的比較優(yōu)勢。如果他教下屬的話會花費更多的時間，但是長期下來，領導的事情就越來越多，忙死了，員工卻很可能無所事事。
領導雖然有比較優(yōu)勢，但是他的機會成本更高。比如領導如果能善用他的時間去談業(yè)務的話對于公司來說收益就更大。這個時候最好的做法是領導先教會下屬，然后把事情分配給合適的人選做。事情應該盡可能交給機會成本最低的人。
運用比較優(yōu)勢，我們可以：
第一、在不具備比較優(yōu)勢的事情上，主動出讓；
第二、在具備比較優(yōu)勢的事情上，果斷進入；
第三、不斷降低自己在瑣事上的比較優(yōu)勢。
無論是工作上還是家里的大小事情都可以遵循這些原則來協(xié)調。
3學會放松
雖說“為母則剛”，但畢竟我們不是鋼鐵。卸下一切身份，我們只是個女人，我們也需要被愛被呵護。但被愛的前提是我們要先學會愛自己！愛自己的方式有很多，其中一個就是學會放松。
我通常讓自己放松的方式有以下幾種：
第一、享受獨處時光，做自己喜歡的事情?？纯磿?，聽聽音樂，看看電影都很不錯。
第二、運動和舞蹈。一小時瑜伽或是一節(jié)爵士舞課下來酣暢淋漓，什么壓力和焦慮都可以有效緩解。
第三、約閨蜜逛街聊天吃大餐。女人們在一起總有聊不完的話題，心情不好了吐槽一下，吃一頓美食，或者買買買，壓力也就在“逛吃逛吃”和買買買之間檣櫓灰飛煙滅啦。
完美就等于完蛋。我們無須事事做到完美，我們盡自己最大的努力做好我們自己就足夠了！
朝華讀書，明天見
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