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深圳市銘晨社工服務(wù)中心考勤管理制度

1.0總則

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1.1 目的：為建立正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合《勞動法》，依據(jù)本機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，特制定本制度。

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1.2 管理部門：人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理。

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1.3 適用范圍：本制度適用于機(jī)構(gòu)全體員工(社工人員可按照用人單位規(guī)定靈活變動)。

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2.0 考勤管理

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2.1工作時(shí)間

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2.1.1實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)，實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將在入職時(shí)及在勞動合同中有特殊說明。工作時(shí)間為：9：00--12：00，13：00—18：00。

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2.2 外出

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2.2.1 員工外出公干，須填寫員工《公出單》，報(bào)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員備案登記。否則按事假處理，扣發(fā)等時(shí)工資。

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2.2.2 凡上班時(shí)間外出辦理私事未經(jīng)許可者，視同為曠工處理。

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2.3 出差

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2.3.1 員工因公出差，填寫《出差申請單》（見附表1），經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案，出差歸來后，到人力資源部核銷出差時(shí)間。

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2.4遲到、早退及曠工

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2.4.1公司統(tǒng)一采用“打卡”方式記錄出勤信息，每人每月一卡，除總干事及分布在各單位社工人員準(zhǔn)免予打卡者以外，公司所有員工上下班或中途請假、銷假必須打卡，每日早晚打兩次卡，中間用餐及休息時(shí)間不用打卡。

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2.4.2凡未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定為遲到，遲到時(shí)間月累計(jì)30分鐘內(nèi)不予扣工資，超過30分鐘按實(shí)際缺勤扣款，達(dá)2小時(shí)，按曠工處理，每兩小時(shí)視為一個(gè)曠工日。具體處理見2.4.7條。

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2.4.3因公未能在正常上下班時(shí)間打卡者，必須在事后一個(gè)工作日內(nèi)，由本人在考勤卡上注明事由并經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)，否則視為事假或曠工。

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2.4.4忘打卡者應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)由直屬上級簽卡確認(rèn)，月累計(jì)簽卡不得超過3次，超過者視為缺勤。

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