利潤(rùn) 是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本 人才：是企業(yè)獲得利潤(rùn)的可能 企業(yè)只有把人才用好 做好相應(yīng)的機(jī)制做人才管理 激厲人才創(chuàng)造更多的價(jià)值 并讓人才與企業(yè)的利潤(rùn)捆綁 企業(yè)的效率提高 員工的薪酬增長(zhǎng) 這樣企業(yè)才可持續(xù) 強(qiáng)大
我們是靠雙手改變命運(yùn)的價(jià)值觀 態(tài)度比能力更重要 這是做人做事的原則
我們大多數(shù)人都來(lái)自農(nóng)村 學(xué)歷也不高 但一定渴望和城市居民一樣體面的生活 也愿意為追夢(mèng)想而努力 用雙手改變命運(yùn) 只要個(gè)人肯努力 學(xué)歷 背景這些都不是問(wèn)題
做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo) 一定要有這種變革的能力和勇氣 至于怎么解決 這就千差萬(wàn)別 管理有時(shí)候是慈不掌兵 作為領(lǐng)導(dǎo)一定要有輕而易舉的 越過(guò)障礙 平息糾紛 平息問(wèn)題
以后員工的事情都有組長(zhǎng)來(lái)解決 如果有小組成員沒(méi)有達(dá)到要求 就要追求店長(zhǎng) 組長(zhǎng)的責(zé)任 她們平時(shí)是怎么要求 怎么帶動(dòng)的
做為一個(gè)高管 要挑戰(zhàn)的不是自己的智商 而是自己的胸懷 格局以及對(duì)人的看法 對(duì)人性是相信 相信這個(gè)世界百分之八十都是好人
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