學(xué)生時(shí)期在學(xué)習(xí)古詩(shī)的時(shí)候，老師總是讓我們感受一下作者想要抒發(fā)的情感。而對(duì)于一些勵(lì)志型的故事，十之八九抒發(fā)的是詩(shī)人滿腹經(jīng)綸，但卻郁郁不得志的思想表達(dá)。

但是，我們卻很少知道為什么這么有才華的人，卻得不到重用？

如果你還是學(xué)生時(shí)期，你不懂，可以得到原諒。但是如果你已經(jīng)步入社會(huì)，踏入職場(chǎng)，但是還是不理解，那么你應(yīng)該反省自己，到底有沒(méi)有在職場(chǎng)上努力提升和上升。

古時(shí)的才華橫溢卻不能高中或者重用，與當(dāng)今時(shí)代寒窗苦讀十二年，進(jìn)入職場(chǎng)得不到晉升是異曲同工之意。都是為了光宗耀祖以及得到相應(yīng)的報(bào)酬，改善自己的生活，但總是有人明明才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)卻依然一無(wú)所獲。

老板不認(rèn)可，晉升無(wú)望，曾經(jīng)的三好學(xué)生可能都一直在基層摸爬滾打。于是也有很多人抱怨外界因素，但是，你有沒(méi)有考慮過(guò)，其實(shí)是你自己沒(méi)有了解職場(chǎng)規(guī)則，才讓老板不認(rèn)可你？

細(xì)讀以下4個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，看你自己是不是就犯過(guò)這樣的錯(cuò)。如果是，記得引以為戒。

01職場(chǎng)關(guān)系等于利益關(guān)系

很多人說(shuō)，畢業(yè)之后好像就很難再交到朋友了。不過(guò)這樣的話應(yīng)該只有職場(chǎng)菜鳥(niǎo)才會(huì)說(shuō)出來(lái)。

因?yàn)橐粋€(gè)成熟的職場(chǎng)人深知職場(chǎng)就是一個(gè)利益關(guān)系體，同事之間的交往基本都只存在公司場(chǎng)景，以及工作的配合。

因此，如果你還沒(méi)搞清楚這些本質(zhì)，將朋友的情感帶到職場(chǎng)，甚至結(jié)交到一批看似關(guān)系很好的職場(chǎng)“好友”，你的領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事可能會(huì)覺(jué)得你在拉幫結(jié)派，威脅他們的地位和利益。

而當(dāng)你的同事都看不慣你的時(shí)候，就算你實(shí)力再好，你也沒(méi)什么機(jī)會(huì)出現(xiàn)在老板的視野并且得到認(rèn)可。因此，想要職場(chǎng)路走得好，認(rèn)清本質(zhì)才能走得長(zhǎng)久。

02對(duì)領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重

現(xiàn)在的職場(chǎng)流行一種叫做扁平化管理，字面意思，無(wú)非就是弱化職位階級(jí)帶來(lái)的差異化，構(gòu)建美好和諧的公司氛圍。

但是，請(qǐng)你不要太單純，公司的開(kāi)明是公司的事，對(duì)于前輩和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)保持絕對(duì)的尊重。很簡(jiǎn)單，你愿意被自己的下屬或者后輩直呼其名嗎？還對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)大沒(méi)小？

換誰(shuí)都不樂(lè)意，更何況是領(lǐng)導(dǎo)或者老板？老板大多數(shù)是笑面虎，太當(dāng)真就是你自己的問(wèn)題了。老板喜歡的人絕對(duì)是有能力，但是又惟老板命是從的人。

老實(shí)人混職場(chǎng)要明白的50條潛規(guī)則黃志堅(jiān)談思維與人性58元購(gòu)買(mǎi)專欄

03保持初心，絕對(duì)執(zhí)行

有人曾發(fā)出過(guò)這種疑惑，明明當(dāng)時(shí)是老板親自將自己招進(jìn)公司，并委以重任，為什么時(shí)間越久，關(guān)系看似越來(lái)越好了，但是老板似乎沒(méi)那么重用自己呢？

其實(shí)你有沒(méi)有想過(guò)，是你自己的初心發(fā)生了變化，剛進(jìn)公司的你之所以被老板認(rèn)可，其實(shí)是因?yàn)槟阌袧摿?，并且?duì)于老板你是有絕對(duì)的執(zhí)行力。

但是隨著你自身的成長(zhǎng)，與身邊的變化，以及和老板的關(guān)系增進(jìn)，慢慢其實(shí)你自己的想法開(kāi)始變多，并對(duì)老板的一些決策發(fā)出質(zhì)疑和不同的想法。

這種情況偶爾還好，但是如果經(jīng)常性這樣，老板會(huì)覺(jué)得你這是一種不尊重，拿著雞毛當(dāng)令劍。老板是需要絕對(duì)的權(quán)威，再好的老板，也不需要一個(gè)長(zhǎng)期和自己唱反調(diào)的員工。

04千萬(wàn)別做職場(chǎng)老實(shí)人

初入職場(chǎng)的我是典型的“包子性格”，也就是所謂的職場(chǎng)“老實(shí)人”，完全搞不清責(zé)任劃分，更不懂防人之心不可無(wú)。

而這樣的性格就算再努力上班，也是很容易變成背鍋俠，最后成為老板眼中的廢物。要知道，職場(chǎng)的工作都是環(huán)環(huán)相扣，相互配合的。

怎樣讓自己不成為背鍋俠呢？

首先做好自己的事情，并且做好證據(jù)保留，一旦該項(xiàng)目出現(xiàn)什么問(wèn)題，你可以拿出證據(jù)來(lái)自證清白。否則，你很大可能就成了本項(xiàng)目失敗的背鍋俠。這時(shí)候你也別想著老板“慧眼識(shí)英雄”，偌大的團(tuán)隊(duì)，老板只看結(jié)果。

或許你看到以上4點(diǎn)會(huì)覺(jué)得沮喪，因?yàn)楹盟坡殘?chǎng)看得不是能力，而是考驗(yàn)人情世故等能力。我只能說(shuō)你只說(shuō)對(duì)了一半。學(xué)生到職場(chǎng)人它不僅僅是身份的轉(zhuǎn)換，更是你人生階段的升級(jí)，除了不斷地學(xué)習(xí)，還要準(zhǔn)備各項(xiàng)能力的綜合發(fā)展。

因此，當(dāng)你拼盡全力還得不到老板認(rèn)可的時(shí)候，不用過(guò)多懷疑自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，而是從其他多方面找原因。