職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。我國從2014年10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。
職業(yè)年金四大好
一、補(bǔ)充養(yǎng)老
職業(yè)年金作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
二、福利激勵
職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后。對于事業(yè)單位來說職業(yè)年金有哪些用處，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具、方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
三、合理避稅
雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。所以職業(yè)年金有哪些用處也提一下這一點(diǎn)。
四、資源配置
職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進(jìn)入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。職業(yè)年金基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置。
職業(yè)年金類型
職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。
職業(yè)年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國國務(wù)院頒布實(shí)施的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法規(guī)定，單位按本單位工資總額8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，其直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
職業(yè)年金計算方法
單位繳納職業(yè)年金的費(fèi)用比例占本單位工資的8%，個人繳納的比例占為4%，單位進(jìn)行代理直接從工資中扣除。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金。比如說：某人收入為5000元，按照工資以及繳費(fèi)比例每月養(yǎng)老金需要繳納400元，再加上4%比例的職業(yè)年金，一個月養(yǎng)老金繳費(fèi)總金額應(yīng)該為600元。
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