到年底了，有的人在準備拿年終獎，有的人在準備離職，有的人在準備拿完年終獎離職。但是如果是年底還沒有離職，老板就不想發(fā)年終獎，導(dǎo)致自己想走又不能走的局面。不發(fā)年終獎怎么辦？
一、辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
法條鏈接：
1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>
該規(guī)定第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！?/p>
2、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?！?/p>
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。
二、辭職公司不發(fā)年終獎如何維權(quán)
要注意的是：簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設(shè)置，如有異議，應(yīng)與用人單位及時溝通，避免日后產(chǎn)生爭議。若還是遭遇公司不發(fā)年終勞動者需這樣維權(quán)：
1、一旦發(fā)生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
2、若發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)當注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。
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