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西門認(rèn)為，單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工是可以以此為由要求解除勞動合同的。

為什么呢？

西門認(rèn)為該單位違反了中華人民共和國《勞動合同法第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同是證明勞動者與用人單位雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的憑證，簽訂后各執(zhí)一份是法律規(guī)定的。一方面可使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，另一方面就是發(fā)生勞動爭議時作為證據(jù)使用，用人單位是無權(quán)扣壓權(quán)屬于勞動者的合同文本的。

雖然《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，但據(jù)我所知，現(xiàn)在的用人單位都是事先印好勞動合同讓勞動者簽，根本沒有勞動者商量的余地?；旧鲜?你想做就簽，不簽拉倒。

既然用人單位違法了，勞動者當(dāng)然可以以此為由要求解除勞動合同。