住院醫(yī)師規(guī)培制度實施十幾年以來,無數(shù)的醫(yī)學生走向醫(yī)療崗位,有的已經(jīng)成為專家、教授,成為醫(yī)療界的頂梁柱;更有無數(shù)的醫(yī)學生目前正在享受/煎熬著規(guī)培過程,朝著自己夢寐以求的神圣職業(yè)不懈奮斗著。
規(guī)培到底給醫(yī)學生帶來了什么?一直都是年輕醫(yī)生口中的熱門話題,一邊是好好學習、天天向上、未來可期的正能量;一邊是花有重開日,人無再少年,貧苦受罪的哀鴻遍野。
本文自各網(wǎng)絡摘錄正反兩方的聲音,供大家參考,更多想法請在評論區(qū)接龍:
反方:規(guī)培的生活不但會累得要死,收入還相當有限,至于能學到什么,只能靠運氣了??蛇@些孩子都已經(jīng)將近30歲了,有了穩(wěn)定的感情,希望能在盡快定居,組成家庭。如果在醫(yī)院有一份穩(wěn)定的工作,心里還踏實一點,去規(guī)培可能苦幾年,完成后工作還不知道在哪里!規(guī)培基地一般不會留他們的,反正勞動力是源源不斷的。
反方:對這些剛從醫(yī)學院畢業(yè)的年輕人來說,幾年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,意味著他們這些年時間只能拿到遠低于主治醫(yī)生的規(guī)培薪水,而且還要負擔沉重繁瑣的勞動。與強工作量相對應的,卻是低工資。
反方:“規(guī)培”的出發(fā)點和初衷是好的。錯就錯在,世界太大,“寨主”太多,占山為王似的巧取豪奪。
反方:培訓精英化沒有換來待遇精英化。很多醫(yī)院水平人員水平參差不齊,規(guī)培嚴重畸形,一方面政策落實大打折扣(規(guī)培待遇、學習機會、學習質(zhì)量、帶教資格、規(guī)培醫(yī)院資格、具體工作等);另一方面倒是提升規(guī)培門檻(限制規(guī)培報名資格,同時找工作又要求規(guī)培證),沒有具體情況具體分析,政策亂而無依。各省各市政策魚目混雜,互相認可度讓人質(zhì)疑。
反方:規(guī)培生就是用來出苦力的,人人平等就是幌子,冤冤相報何時了。
反方:規(guī)培生就是廉價勞動力,改革的犧牲品,就是對新一代醫(yī)學生殘酷的剝削。憑啥讓我成為炮灰。
反方:規(guī)培幾乎等于加強版的實習,累成狗還要接著挨罵?真的想說:一把年紀了今天才活成了天不怕地不怕的模樣!這樣的生活啥時候是個頭?很多規(guī)培醫(yī)生對從醫(yī)前景充滿了悲觀和質(zhì)疑。
反方:初衷只有一個,就是成為一個優(yōu)秀的,卓越的醫(yī)生。同樣的,制定規(guī)培方案的初衷也當然是培養(yǎng)更多的,優(yōu)秀的醫(yī)生,只是,政策實施的過程中,困難重重,我們沒有德國人的嚴謹和守規(guī)矩,沒有美國人的自由和對政策實施過程中所遭遇不公的誓死抗爭。尷尬的無非就是我們有可能就成了小白鼠,我們付出的最為沉重的代價無疑就是時間成本。
反方:理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。應該為醫(yī)生創(chuàng)造良好的外部條件和硬件環(huán)境,而不是一刀切式的強制實施政策。
反方:這是偷換概念了!應該是“正能量的規(guī)培,才能有正能量的人,才會成為更好的醫(yī)生”。他這是為不合情理的政策辯解的(比如規(guī)培),他的利益和普通醫(yī)生的利益并不完全一致!卻來把誤導大家!
反方:媽媽呀,我說不過他了。當我改變不了這個世界的時候,唯有適應這個世界了。
呼吁大家,評論區(qū)給醫(yī)療帶來點正能量,免得10年、20年之后,我們自己以及子女們無醫(yī)可就!
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