在個人辦理退休時，通常還有一件事情是需要我們主動去辦的，但是有些人不知道或者沒有辦的情況下，就會直接影響大家的養(yǎng)老金待遇，那這件事就是需要我們主動去認(rèn)定視同繳費工齡，這里我們就一起來了解一下：視同繳費工齡是怎么一回事？
視同工齡年限是指人力社保行政部門認(rèn)定的，在實施養(yǎng)老保險的個人繳費制度之前，國家政策規(guī)定認(rèn)可的連續(xù)參加工作的年限，以及可以被認(rèn)定為這個事同功率的其他情形。以北京為例，一般的企業(yè)自1992年10月起開始實行養(yǎng)老保險制度，意味著1992年10月作為視同工齡與實際繳費年限的分界點，所以你在1992年10月之前的工齡，就算做了4種繳費年限，1992年10月后進入實際繳費年限，而國有企業(yè)和縣屬集體企業(yè)的固定職工，在1998年1月1日起，實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險制度，意味著1998年1月1日起，非嚴(yán)重違紀(jì)除名等惡劣行為的，都可以按國家規(guī)定，就認(rèn)為連續(xù)工齡的時間認(rèn)作為4種繳費年限。
一、視同繳費工齡的時間點，視同繳費工齡是指在實施養(yǎng)老保險的個人繳費制度之前，參保人連續(xù)參加工作的年限，在經(jīng)人力資源和社保部門共同認(rèn)定之后，就可以按視同繳費年限計發(fā)養(yǎng)老金。
那這個時間點是怎么算的呢？以北京為例，一般的企業(yè)是在1992年10月開始實施個人繳費的，那之前的工作年限就可以認(rèn)定視同繳費工齡，而國有企業(yè)和縣屬集體企業(yè)是在1998年1月1日實施的，那之前的工作年限就可以認(rèn)定視同繳費工齡。
當(dāng)然我們說每個城市它實行社會保險制度的時間可能不太相同，所以各個地方它這個政策對應(yīng)的4種繳費年限也有差異，視同繳費年限，他就決定了我們過渡養(yǎng)老金領(lǐng)多少，我們看一下過渡養(yǎng)老金的計算公式，過渡養(yǎng)老金等于退休上一年度職工月經(jīng)社平工資乘以本人的繳費指數(shù)，乘以實際社保錢的繳費年限乘以1%。如果我們4種繳費有15年，我們帶入這個公司就會發(fā)現(xiàn)一般情況下會多出了770塊錢。來北京上海這些社會平均工資高的地方還將會多出1500塊錢，一年算下來能夠多出18,000塊錢。
按照北京上海的社會平均工資來算，過渡養(yǎng)老金能有上千元，所以對于視同繳費工齡，大家一定要記得認(rèn)定。
所以大家可以看，你不認(rèn)定那就很可惜了，當(dāng)然我們說視同繳費不是你說了算，也不是工作人員說了算，而是要有相關(guān)的證明。最直接的就是我們個人的檔案，答案記錄的功率才能夠被算作為4種角平分線。所以對于1992年或者是1998年之前參加工作的參保人，辦理退休時一定要主動在退休前1~3個月內(nèi)就開始準(zhǔn)備認(rèn)定檔案類的4種繳費年限，他才能夠保證盡可能多的領(lǐng)取養(yǎng)老金，更好的保證退休的基本生活。
二、視同繳費工齡的認(rèn)定，這個認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)不是你說多少就是多少，也不是認(rèn)定視同繳費工齡的工作人員說多少就是多少，而是按照你的個人檔案算的，你的檔案上有工作的記錄，才會被認(rèn)定為視同繳費工齡。
好了，我們這期內(nèi)容就到這里，如果大家對于認(rèn)定工齡還有其他看法，可以在下方的評論區(qū)留言，那我們下期再見。
聯(lián)系客服
