事業(yè)單位作為體制內(nèi)組成的重要部分，一直受到求職者的追捧，事業(yè)單位的薪資收入對(duì)于求職者來說，也是比較關(guān)心的話題，對(duì)于事業(yè)單位而言，按照崗位類別可以分為專業(yè)技術(shù)崗位、綜合管理崗位、工勤崗位三大類，其具體的薪資階級(jí)可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行劃分。
第一，對(duì)于事業(yè)編制在職人員來說，其收入的構(gòu)成都是類似的，主要由崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資、邊補(bǔ)、附加的基礎(chǔ)績效五部分組成，崗位工資的確定主要由個(gè)人的職務(wù)確定，薪級(jí)工資主要和個(gè)人的工作年限以及職務(wù)相關(guān)，基礎(chǔ)性績效工資主要和個(gè)人的工作年限、學(xué)歷相關(guān)，附加的基礎(chǔ)績效主要和個(gè)人的職務(wù)、地區(qū)相關(guān)聯(lián)，這樣綜合下來以后就是事業(yè)編制人員的應(yīng)發(fā)工資。
第二，對(duì)于剛?cè)肼毜膶I(yè)技術(shù)崗位干部來說，如果處于研究生學(xué)歷層次，崗位工資按照新進(jìn)人員，大約每個(gè)月1620元，這個(gè)只有在個(gè)人的職稱晉升以后才會(huì)提升，薪級(jí)工資每月600元，這個(gè)隨著工齡的增加不斷提升，但是也有上限，基礎(chǔ)性績效部分大概有1100左右，而附加的基礎(chǔ)性績效和地區(qū)、職務(wù)都有關(guān)系，大概每月千元以上，邊補(bǔ)主要就和地區(qū)相關(guān)聯(lián)，在這種情況之下，事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位干部剛?cè)肼毜氖杖朐谒那е廖迩еg，在提升至中級(jí)崗位以后，工資收入大概會(huì)提升千元左右。
第三，對(duì)于剛?cè)肼毜木C合管理崗位干部來說，如果處于研究生學(xué)歷層次，崗位工資按照新進(jìn)人員確定，每月的工資為1620元，薪級(jí)工資每月800元，基礎(chǔ)性績效方面的收入在1100元左右，再有就是附加的基礎(chǔ)性績效和邊補(bǔ)，因此，對(duì)于新入職的綜合管理崗位干部來說，其收入大概在四千五百元左右，和剛?cè)肼毜膶I(yè)技術(shù)崗位相比較，兩者之間存在著三百左右的差距，即使是綜合管理崗位因此，單從收入上來說，事業(yè)單位專技崗位略為占優(yōu)勢。
第四，對(duì)于剛?cè)肼毜墓で趰徫辉诼毴藛T來說，其崗位工資大概有1500元左右，薪級(jí)工資一般有500左右，基礎(chǔ)性績效工資和其他崗位的類似，大概有1100元左右，附加的基礎(chǔ)性績效和邊補(bǔ)也類似，因此，工勤崗位的收入大概在四千多一些，與其他崗位的在職干部相比較確實(shí)存在著一定的差距，不過工勤崗位的工作相對(duì)要簡單一些，而且工作壓力也不會(huì)太大。
總結(jié)：三種崗位的收入差別不是很大，但是這并不是事業(yè)單位在職人員的全部收入，因?yàn)檫@部分收入并沒有包含獎(jiǎng)金部分，而這一部分的收入和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其密切，不同地區(qū)的差別非常大，這也是全國各地事業(yè)單位在編人員收入各不一樣的原因，同時(shí)，不同編制的發(fā)展難度也不同，特別是綜合管理崗位的事業(yè)編制干部，發(fā)展及其困難，工資提升也是如此。
聯(lián)系客服
