別輕易掛斷獵頭的來(lái)電

通常，獵頭在打電話之前，已經(jīng)對(duì)你的相關(guān)情況和背景做了一定的了解，因此，當(dāng)你接到獵頭電話的時(shí)候，往往說(shuō)明你已經(jīng)在某一領(lǐng)域某一行業(yè)，有值得獵頭去推薦的資歷。所以，這時(shí)候的你，往往順風(fēng)順?biāo)?，處于事業(yè)的上升期，當(dāng)然不愁一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

但盡管是這樣，在接到獵頭電話的同時(shí)，你也不要輕易去拒絕，應(yīng)該很有禮貌地表示感謝和關(guān)切，并留下獵頭的聯(lián)系方式。因?yàn)榫退隳銜簳r(shí)不想換工作，還有很多可以從與獵頭顧問(wèn)的溝通中了解的咨詢。比如，你可以借此了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。因?yàn)橥ǔ＋C頭們對(duì)行業(yè)的就業(yè)狀況有著比你更為全面的認(rèn)識(shí)，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會(huì)使你在考慮跳槽的時(shí)候就有好工作“從天而降”，從而成為你在職業(yè)發(fā)展中更好的伯樂(lè)!

抽時(shí)間考慮盡快回復(fù)

獵頭在聯(lián)絡(luò)候選人的時(shí)候，往往會(huì)給候選人時(shí)間考慮，并希望得到回復(fù)。因此，當(dāng)你接到獵頭來(lái)電后，就算你暫時(shí)沒(méi)意向，也應(yīng)當(dāng)盡快主動(dòng)給獵頭顧問(wèn)回電，明晰地表示你的決定。因?yàn)楂C頭接單往往有時(shí)間要求，你越快給他回復(fù)，獵頭顧問(wèn)就越容易去完成推薦或重新尋找其他人選，更何況他可能還需要你幫忙介紹、聯(lián)系其他人選。如果你能幫他推薦幾個(gè)其他的朋友，在幫你的朋友們尋找一個(gè)新機(jī)會(huì)的同時(shí)，獵頭顧問(wèn)對(duì)你的印象會(huì)更深更感激，那他在以后有更多機(jī)會(huì)的時(shí)候，他有可能也會(huì)第一時(shí)間幫到你。

因此，在合適的時(shí)間里給獵頭回個(gè)電話，不會(huì)讓你掉身價(jià)，反而會(huì)因你禮貌的應(yīng)對(duì)，有資格成為理想人選或日后再聯(lián)絡(luò)的對(duì)象。即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因?yàn)楹苊?，也?yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問(wèn)聊聊。

電話溝通要注意什么

在與獵頭顧問(wèn)電話溝通的同時(shí)，你要抓緊時(shí)間傾聽(tīng)他們說(shuō)了些什么。

首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問(wèn)問(wèn)他們公司成立了多久，總部設(shè)在哪里，合作伙伴是誰(shuí)，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。

其次，你可以深入了解他們提供的工作職位、薪水待遇、崗位前景。如果，你對(duì)其推薦職位感興趣，那么就更應(yīng)該花時(shí)間搞清楚這個(gè)職位的詳細(xì)情況。并且，在最短的時(shí)間內(nèi)，表示出你的專(zhuān)業(yè)、能力和實(shí)力，讓獵頭顧問(wèn)覺(jué)得他們找對(duì)了人。因?yàn)橐粋€(gè)好的獵頭顧問(wèn)，會(huì)在最初很短的電話溝通中，敏銳地感覺(jué)到候選人是否是合適的人選。

最后，了解清楚他們是通過(guò)什么渠道找到你的。你可以問(wèn)他們到底對(duì)你知道多少，對(duì)你的背景有多少了解，這樣你可以知道這位獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)程度。

輕松與坦然，完成你的面談

獵頭的面談，是與候選人交流的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是整個(gè)獵頭服務(wù)流程中的重要一環(huán)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)面談環(huán)節(jié)而直接把你推薦給企業(yè)的獵頭，就不是專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。因此，當(dāng)你表示對(duì)獵頭推薦的職位感興趣，而你又給獵頭留下了一個(gè)較好印象的時(shí)候，面談的環(huán)節(jié)將是必然的。通常，一些獵頭顧問(wèn)會(huì)邀請(qǐng)候選人去獵頭公司、或者在其他保密又幽靜的環(huán)境中，與高級(jí)人才進(jìn)行直接面對(duì)面的交流。在類(lèi)似情況下，你只要以輕松、坦然的心態(tài)去完成你的面談的過(guò)程即可。

在面談過(guò)程中，你要注意幾點(diǎn)：

一是不要緊張，注意禮貌。緊張會(huì)使你要表達(dá)的意思大打折扣，良好的儀容儀表不僅代表了你的職業(yè)素養(yǎng)，也是你禮貌待客的一種表現(xiàn)；

二是坦誠(chéng)相見(jiàn)，誠(chéng)信為本。不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要隨便端架子耍大牌。有什么需要解釋的直接說(shuō)明白，讓獵頭顧問(wèn)幫你分析。因?yàn)榫退闱捌谀苊苫爝^(guò)關(guān)，后期的背景調(diào)查也會(huì)使一些污點(diǎn)無(wú)法隱藏；

三是突出優(yōu)勢(shì)，舉例說(shuō)明。盡管面談的時(shí)間要比電話溝通更長(zhǎng)，但如何在短時(shí)間內(nèi)完整表述你職業(yè)生涯的突出優(yōu)勢(shì)，并能以鮮明的案例或數(shù)據(jù)舉例說(shuō)明的，是你取得良好溝通的關(guān)鍵。一切靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來(lái)的具體成果；或者你的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。

四是注意解釋清楚每次的離職原因。在整個(gè)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換過(guò)程中，每個(gè)階段的離職原因是獵頭和企業(yè)面談時(shí)著重要了解的方面，如果所有的原因與錯(cuò)誤一味都發(fā)生在上一家企業(yè)或上一屆領(lǐng)導(dǎo)的身上。那么，自認(rèn)為是“受害人”的你，一定會(huì)被面試者打上“過(guò)河拆橋”的記號(hào)。在面談中，任何批評(píng)現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。

其實(shí)，獵頭顧問(wèn)做好準(zhǔn)備推薦一位合適的候選人得時(shí)候，你和顧問(wèn)雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠(chéng)相待，獵頭才能幫助你分析、解決問(wèn)題。只要不是原則性問(wèn)題，相信對(duì)方能夠諒解。而且，也不要對(duì)獵頭隨便端架子、耍大牌，不要在態(tài)度上過(guò)于放松、怠慢，贏得他們對(duì)你的好感，你出線的機(jī)率才會(huì)更大些。

默契與配合，通過(guò)客戶的考驗(yàn)

獵頭在整個(gè)推薦服務(wù)的過(guò)程中，還有很多重要的環(huán)節(jié)，取得獵頭的肯定才是過(guò)了第一關(guān)。獵頭給你推薦了工作的機(jī)會(huì)，并不意味著你能唾手可得了。有很多優(yōu)秀的人才，在后續(xù)推薦的過(guò)程中，因?yàn)榉N種原因與理想的職位失之交臂。因此，要想順利的被推薦成功，通過(guò)客戶端即你的新東家的考驗(yàn)，你要與獵頭顧問(wèn)在整個(gè)過(guò)程中默契配合的方面還有很多。

第一時(shí)間向獵頭提供你真實(shí)的資歷證明，如最近的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明、薪酬待遇證明、業(yè)績(jī)或能力證明、漂亮的工作照、和一些不涉及老公司商業(yè)秘密的，工作中積累下來(lái)的部分文字報(bào)告或最近你寫(xiě)的項(xiàng)目報(bào)告等表明你工作成績(jī)的重要文件。

同時(shí)，與獵頭保持經(jīng)常性的溝通，為了保證你的成功率。你事先了解的一份職位描述是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)會(huì)在你去客戶處的面談前，先期給你做個(gè)性化的交流，包括面試企業(yè)的整體情況介紹、企業(yè)性質(zhì)、組織架構(gòu)、企業(yè)背景、企業(yè)文化、你所處于的匯報(bào)層級(jí)、公司對(duì)該職位的特別要求，以及該職位對(duì)應(yīng)的報(bào)酬和福利條件，有時(shí)候還會(huì)細(xì)致到著裝要求和此次面試官是誰(shuí)，他有什么個(gè)人喜好等等，你要配合獵頭、借助獵頭，讓他們?yōu)槟愠鲋\劃策，提高應(yīng)聘的成功率。

通過(guò)了初試和復(fù)試，到了薪酬談判環(huán)節(jié)，那就意味著你離目標(biāo)又更近了一步。但此時(shí)的你更要小心翼翼，在這一環(huán)節(jié)，聰明的候選人往往會(huì)通過(guò)獵頭顧問(wèn)的幫助而間接與企業(yè)達(dá)成一致的意見(jiàn)。

總之，無(wú)論你現(xiàn)在的職業(yè)生涯是一帆風(fēng)順，還是起起伏伏，請(qǐng)和獵頭保持適度的聯(lián)系，獵頭朋友將會(huì)是你職業(yè)生涯的良師益友。