職業(yè)規(guī)劃要考慮的因素眾多，其中包括：個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、家庭環(huán)境、職業(yè)價值觀、地域因素、行業(yè)因素、公司因素、職業(yè)發(fā)展前景等各種情況。
——根據(jù)各種情況進行綜合考量，才能得出具體結(jié)論。那么具體是怎樣的呢？
進行職業(yè)生涯規(guī)劃的具體思路如下：
1、你的職業(yè)愿景是什么？你內(nèi)心一直在追求的、不曾放棄的東西是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你長期的人生目標(biāo)或職業(yè)價值觀是什么？你到底想過一種什么樣的生活？正是這種不斷思考的目標(biāo)前景，才是驅(qū)使我們不斷前進的最原始動力。
目標(biāo)的喪失，導(dǎo)致追求的喪失；追求的喪失，又促使我們沒有前進的動力；而成天徒步不前的生活，使我們的心態(tài)逐漸失衡；沒有一個良好的心態(tài)，又會進一步導(dǎo)致我們的事業(yè)失敗。同時，目標(biāo)的喪失，也意味著你無法圍繞一個核心去構(gòu)建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；而核心競爭力的喪失，又是事業(yè)失敗的開始?；趦?nèi)心的追求而建立起來的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對一個的事業(yè)成敗，起著至關(guān)重要的決定性影響。
2、你的興趣在哪里？喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道？擅長和什么樣的人打交道？喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作？喜歡更富有挑戰(zhàn)性的工作，還是更喜歡安穩(wěn)，能夠兼顧事業(yè)和家庭？
值得注意的是：大多數(shù)傳統(tǒng)的生涯理論觀點都認(rèn)為興趣是工作選擇的第一標(biāo)準(zhǔn)。但實驗和實踐都證明，興趣并不能作為標(biāo)準(zhǔn)，而更應(yīng)該考慮你的成就動機。
實驗證明：興趣并不能作為工作選擇的第一標(biāo)準(zhǔn)，成就動機才是！
4、從專業(yè)技能/工作技能上來說，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么？文字處理能力？數(shù)據(jù)分析能力？組織培訓(xùn)能力？你的優(yōu)勢特長又在哪里？在這些能力之中，又有哪些是可遷移的能力，能夠與你所期望得到的職位之間存在關(guān)聯(lián)性？如果這些能力不具備，那么是否可以彌補？通過什么樣的方式進行彌補？自學(xué)？培訓(xùn)？考研？在職研？還是其他方式？
需要注意的是：一定要結(jié)合自己的現(xiàn)實情況，選擇最優(yōu)化的知識儲備方案。
5、現(xiàn)實因素、包括地域、行業(yè)。公司、職業(yè)發(fā)展等。職業(yè)生涯方向定位是否合理，第一檢驗標(biāo)準(zhǔn)就是現(xiàn)實性因素。
中國經(jīng)濟發(fā)展不平衡，職位分布變化也非常大，東部和西部和有顯著的去吧，內(nèi)陸和沿海也有很大差異。
有些工作，只在一線城市才有，如果離開一線城市，則很難找到相應(yīng)的發(fā)展機會。同時，即使是同樣的工作，在經(jīng)濟發(fā)展不同的城市，受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市同一個行業(yè)，在不同的公司，其經(jīng)營模式也會影響職業(yè)發(fā)展。這些現(xiàn)實問題，在進行職業(yè)規(guī)劃的時候都要考慮到。
將以上因素結(jié)合起來思考，或許你會有一個大致的答案，當(dāng)然，僅僅通過上述方法絕大多數(shù)人可能會遇到的問題是：由于自身經(jīng)驗和閱歷的限制，對社會、職場認(rèn)知不清，依然無法對未來進行正確的判斷和分析，以致無法做出決策。
此時可尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的幫助，通過與咨詢師一對一溝通，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，量身定制最適合自己的生涯發(fā)展方案.
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